Елтранс+: отзыв сотрудника
не стабильная компания. При коронавирусе в одностороннем порядке снизили зп, и уведомили уже после того как отработали месяц. Просто сообщили по факту за этот месяц мы чёрную не заплатим. Через пару недель сообщили что будет ещё снижение официальной зп у всех, и решать на сколько будут по каждому индивидуально. решали из расчета нужен не нужен сотрудник, если не нужен, и хотели чтобы уволился, ставили зп 20−25, если более менее нужен 45. Я никогда не думал что может быть такой хаос в компаниях. Такой беспредел творят.
Атмосфера в компании злая была всегда, но после этого стало невыносимо.
-
Все что написано в отзывах правда. Компания абсолютно не надёжна, вы будете чувствовать себя в подвешенном состоянии. Могут уволить одним днём. Просто потому, что ты можешь не понравиться кому-то из коллектива, кто на короткой ноге с Авдеевым. Столько грамотных сотрудников убирали одним днём, только потому что они знали больше, чем их руководитель. Руководитель ДВ филиала, лживая и не компетентна в работе. На собеседованиях в уши льёт так сладко об условиях труда, на деле все абсолютно не так. Постоянно сплетничает за спинами. Одному одно, другому другое. А все ведь друг с другом общаются. Очень веселила этим. Будьте готовы, что будут постоянно увеличиваться и меняться обязанности, правда не надейтесь на доплату. А могут и вовсе не заплатить. НЕ рекомендую для тех у кого есть семьи и обязательства перед банками. Могут уволить в один день. рекомендую для тех, кто только начинает свою карьеру. Они экономят, и часто берут сотрудников без опыта после колледжей и университетов. Но тоже хорошо подумайте, если будете что-то не понимать в процессе, с вами будут разговаривать на матах. Далее →
-
1. Если вы собираетесь там работать, лучше 100 раз подумайте. 2. Руководитель офиса г. Владивостока [А.] К.Э.) может много пообещать, но поверьте это будут лишь только поверхностные слова. А также за человеком наблюдается сплошное лицемерие. В лицо может мило улыбаться, а за спиной говорить, какой человек плохой. Поначалу говорит, что сотрудники спокойно сами могут формировать свой рабочий график, главное чтобы были выполнены определенные задачи в срок, но по факту обратное. Хочу подметить на примере: если «часто» уходишь раньше по уважительной причине (например: поход к врачу, важные вопросы по семейным обстоятельствам), и после вы всегда отрабатываете часы, руководитель начинает показывать свое недовольство. И в тоже время руководитель не является хорошим примером для сотрудников, на мой взгляд нужно сначала посмотреть на свое отношение к работе. 3. Если вы уже пришли работать в данную компанию, будьте готовы, что вы будете выполнять работу, которая вообще не относится к основным вашим обязанностям, здесь это часто практикуется. 4. Испытательный срок 3 месяца, однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. Вам спокойно могут продлить испытательный срок, при этом не сказав вам... Далее →