Емельяновское местное отделение Общероссийской общественной организации "Всероссийское добровольное пожарное общество": невыплата зарплаты
Дело №2-1922/2021
24rs0032-01-2020-001776-08
решение
именем Российской Федерации
2 декабря 2021 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [В.] И.Ю.,
при секретаре [П.] д.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Э.] <данные изъяты> к Емельяновскому местному отделению «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов
установил:
[Э.] С.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 108 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., 4000 руб. за составление искового заявления.
Требования мотивирует следующим. ФИО2 на основании Трудового договора (контракта) № от дд.мм.гггг работал в Емельяновском местном отделении Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (ЕМО ООО ВДПО) в качестве водителя пожарного автомобиля пожарной части по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1».
Трудовой договор был заключен на определенный срок с 1.01.2019г. по 31.12.2019г. Приказом от дд.мм.гггг был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании приказа № от 09.01.2019г. «Об организации внутренней деятельности пожарной части в 2019г.» было утверждено Положение об организации внутренней деятельности ПЧ по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1». Согласно данного Положения водители три месяца в году должны были исполнять обязанности старшего водителя.
Старший водитель организовывал правильное и своевременное списание бензина, техническое обслуживание пожарных автомобилей. На старшего водителя была возложена ответственность за своевременное и качественное ведение документации по техническому обслуживанию, а также осуществление контроля за качеством выполненных работ. Контроль за ведение путевой документации, (п.40, 41, 45 Положения, Приложение № к п.47 Положения).
Согласно Приложения № к п.41 в соответствии с графиком ФИО2 исполнял обязанности старшего водителя с января по март 2019года. Доплата производилась за исполнение данных обязанностей из расчета 1 сутки за 1 месяц. Данные суммы выплачивались в конце года, либо прибавлялись к отпуску, либо выплачивались при увольнении в качестве компенсации.
Однако при увольнении данная доплата истцу выплачена не была. По расчету истца она составляет 6 476 руб.
Согласно п.5.1.2 Трудового договора продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 24 часа. Время начало работы 8.00 час. время окончания работы 8.00 час.
Однако в регламенте служебное время для дежурных смен (караулов) п. 12.3 Положения, смена караулов составляет с 8.00 час. до 8.30 час. Время переработки при начислении заработной платы не учитывалось. Сумма не доплаты по переработке составляет 4 316 руб.
Так как истец работал водителем, он обязан был проходить предрейсовый осмотр в соответствии с п.40 Положения. Предрейсовый осмотр проходил до 07.45 в здравпункте ТЭЦ-1. На работу истец приезжал к 7.30, а к работе согласно, регламента приступали в 8.00 час. Период рабочего времени с 7.30 час. до 8.00 час. работодателем не оплачивался. Согласно, прилагаемого расчета сумма недоплаты по переработке составляет 4 316 руб. Всего задолженность по заработной плате составляет 15 108 руб. 10.01.2020г. Моральный вред оценивает в 5.000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что у ответчика работал посменно. Смена составляла 24 часа с 8 час. до 8 час. следующего дня. Обязанности старшего водителя исполнял в течение трех месяцев – с дд.мм.гггг по 31.03.2019г. После сдачи дежурства и рабочего времени оставался контролировать ведение путевых листов, заполнение формуляров. Через сутки заезжал в другие караулы, контролировал ведение комиссии по проведению медосмотра, ведение формуляра, во время технического обслуживания обеспечивал запчастями, контролировал списание ГСМ, инструментов, контролировал выполнение работ. Работодателем было предусмотрена дополнительная оплата за исполнение обязанностей старшего водителя из расчета 1 сутки в месяц, либо предоставление в данном размере отгулов или дополнительного дня отпуска Данные суммы при увольнении выплачены не были, к дням отпуска не добавлены, в качестве отгулов не предоставлены, поскольку заявление о предоставлении отгулов истец не подавал. [П.] каждой сменой проходил предрейсовые осмотры в здравпункте Красноярской ТЭЦ-1, которые учитывались в соответствующем журнале Красноярской ТЭЦ-1. Послерейсовые осмотры предусмотрены у данного работодателя не были. Также после каждой смены согласно распорядку дня, производился развод с 08-00 до 08-30 часов, проводился инструктаж и техника безопасности. Данные 30 мин. работодателем не оплачивались.
Представитель ответчика Емельяновское местное отделение «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал суда не явился, о причинах неявки не известил. Ранее в суде представитель ФИО4, полномочия проверены, не согласился с исковыми требованиями, пояснил, что перевода истца на должность старшего водителя не производилось. Должностного регламента старшего водителя не имелось. Действительно начальником ПЧ по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1» ФИО5 был издан приказ № от 9.01.2019г., которым утверждено Положение об организации внутренней деятельности ПЧ по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1», однако, данный приказ не имеет юридической силы, поскольку ФИО5 не имел право на издание данного приказа, однако, ответственности за его принятие ФИО5 не понес. При этом, отгулы истцу предоставлял его непосредственный руководитель ФИО5 Предрейсовый медицинский осмотр все водители должны проходить. Без его результатов водитель не может приступить к исполнению трудовых обязанностей. Смена у водителей начиналась с 8-00 час. Полагает, что медицинский осмотр возможно пройти и после заступления на смену.
Свидетель ФИО5 в суде показал, что работал в должности начальника пожарной части Емельяновского местного отделения «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» в период с 2018г. по 2019г. включительно. В его обязанности входило: организация работы пожарной части; исполнение обязанностей перед заказчиком АО «Красноярская ТЭЦ-1». Он имел право издания организационных приказов по деятельности Пожарной части, утверждал Положение об организации внутренней деятельности Пожарной части по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1». С учетом сложившейся в МЧС России практики о назначении среди водителей старшего, в Емельяновском местном отделении «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» из 5 водителей один назначался старшим. Им (фио5) действительно был издан приказ № от 9.01.2019г. с приложением к нему. Старший водитель контролировал остальных водителей по расходу бензина, проверял путевые листы водителей за предыдущие караулы за 3 суток в течение своей рабочей смены. Доплаты старшему водителю не были предусмотрены, однако, данная дополнительная деятельность компенсировалась отгулами. С приложением № к приказу № от 9.01.2019г., предусматривающему должностные обязанности, старшего водителя ПЧ, он (фио5) согласен. Водитель обязан до начала смены, пройти предрейсовый осмотр. Смена начинается в 8-00 час. до 8-00 час. следующего дня, однако, водитель имеет право управления автомобилем, после его передачи. [П]ача автомобиля водителем предыдущей смены осуществляется в 8-00 до 8-30 час. В это время водитель последующей смены принимает у водителя предыдущей смены автомобиль с проверкой на его целостность, чистоту, принимает топливо и путевку. В этот же период водитель может пройти предрейсовый медицинский осмотр. Водитель, находящийся в состоянии опьянения, до смены не допускается.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участнгика процесса на основании ст.167 ГПК рф.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 в период с 01.01.2018г. по 31.12.2019г. состоял в трудовых отношениях с Емельяновским местным отделением «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» в должности водителя пожарного автомобиля пожарной части по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1». Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ТК-V №, а также трудовым договором № от 01.01.2019г. Приказом № от 27.12.2019г. трудовые отношения с истцом прекращены.
Согласно п.4.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9 230 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ней местностях) 30 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, премия (месячная, квартальная) в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки), вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Пунктом 5.1.2 Трудового договора установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 24 часа. Время начала работы 08-00 часов, время окончания работы 08-00 часов.
Чередование рабочих и нерабочих дней – сутки через трое (п.5.2 договора).
Приказом начальника ПЧ по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1» ФИО5 № от дд.мм.гггг «Об организации внутренней деятельности пожарной части в 2019 году» в Емельяновском местном отделении «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» утверждено Положение об организации внутренней деятельности пожарной части по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1».
Пунктом 39 Положения определено, что ФИО2 закреплен в 4-й караул – водителем.
Пунктом 40 Положения предусмотрено, что истец закреплен за автомобилем АЦ-40 (ЗИЛ-130) г/н №. Предрейсовый медицинский осмотр заступающему водительскому составу до 07-45 час. проходить в здравпункте ТЭЦ-1. Контроль возложить на начальника караула с отметкой в путевом листе. Старшему водителю организовать правильное и своевременное списание бензина. За технически исправное состояние и безаварийную работу автомобиля закрепленный водитель несет персональную ответственностью.
Необходимость обязательного прохождения предрейсового медицинского осмотра для водителей подтвердили представитель ответчика ФИО4, а также свидетель ФИО5
В силу п.15 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденному Приказом Минтранса РФ от дд.мм.гггг N 15, рабочее время водителя помимо прочего состоит из времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.
Учитывая, что федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, является Министерство транспорта РФ, приказом которого утверждено "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", следовательно, данное Положение подлежит применению ответчиком, в частности в рабочее время: водителей необходимо включать время предрейсового медицинского осмотра водителя.
Согласно представленного в материалы дела расчетных листков истцом отработано и оплачено: в январе 2019г. – 16 дней, 192 часа – 24 045, 85 руб.; в феврале 2019г. – 14 дней, 168 часа – 20 382, 17 руб.; в марте 2019г. – 15 дней, 184 часа – 20 267, 40 руб.; в апреле 2019г. – 15 дней, 176 часа – 19 673, 69 руб.; в мае 2019г. – 6 дней, 72 часа – 7 401, 24 руб.; в июне 2019г. – 14 дней, 168 часов – 22 963, 05 руб.; в июле 2019г. – 6 дней, 72 часа – 7 401, 44 руб.; в августе 2019г. – 16 дней, 192 часа – 19 736, 64 руб.; в сентябре 2019г. – 14 дней, 168 часов – 19 484, 76 руб.; в октябре 2019г. – 16 дней, 192 часа – 19 736, 64 руб.; в ноябре 2019г. – 15 дней, 184 часа – 19 547, 73 руб.; в декабре 2019г. – 15 дней, 176 часов – 19 673, 69 руб.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцом отработано 162 дня или 1944 часа, выплачена заработная плата в размере 220 314, 30 руб.
Расчет размера оплаты труда истца за один час работы произведен по следующей формуле: 220 314, 30 руб. / 1944 часа = 113, 33 руб./час.
Производя расчет задолженности ответчика перед истцом за время, в связи с прохождение предрейсовых медицинских осмотров, суд руководствуется следующим.
В материалы дела представлены журналы прохождения медицинского осмотра водителей АО «Красноярская ТЭЦ-1». Согласно сведениям, содержащимся в указанных журналах, ФИО2 проходил медицинские осмотры в следующие даты:
27.02.2019г. в 7-40час. (20 минут 07.03.2019г. в 7-42час. (18 минут 11.03.2019г. в 7-35час. (25 минут 15.03.2019г. в 7-50час. (10 минут 19.03.2019г. в 7-15час. (45 минут 04.04.2019г. в 7-25час. (35 минут 08.04.2019г. в 7-28час. (32 минуты 12.04.2019г. в 7-28час. (32 минуты 16.04.2019г. в 7-35час. (25 минут 06.05.2019г. в 7-25час. (35 минут 30.05.2019г. в 7-40час. (20 минут 07.06.2019г. в 7-40час. (20 минут 11.06.2019г. в 7-30час. (30 минут 15.06.2019г. в 7-25час. (35 минут 19.09.2019г. в 7-50час. (10 минут 23.09.2019г. в 7-29час. (31 минута 27.09.2019г. в 7-35час. (25 минут 1.10.2019г. в 7-30час. (30 минут 09.10.2019г. в 7-30час. (30 минут 17.10.2019г. в 7-30час. (30 минут 21.10.2019г. в 7-40час. (20 минут 25.10.2019г. в 7-31час. (29 минут 29.10.2019г. в 7-05час. (55 минут 6.11.2019г. в 7-35час. (25 минут 22.11.2019г. в 7-40час. (20 минут 26.11.2019г. в 7-28час. (32 минуты 04.12.2019г. в 7-35час (25 минут).
Истцом указанные даты прохождения медицинских осмотров, а также время их прохождения не оспариваются.
Исходя из представленных сведений, время прохождения истцом медицинских осмотров в спорном периоде составило 744 минуты (20+18+25+10+45+35+32+32+25+35+20+20+30+35+10+31+25+30+30+30+20+29+55+25+20+32+25) или 12, 4 часа (744 / 60 = 12, 4).
Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по оплате рабочего времени, в связи с прохождением предрейсовых медицинских осмотров, с учетом исковых требований об оплате их из расчета средней заработной платы, составляет:
12, 4 час. х 113, 33 руб. = 1 405, 29 руб.
Рассматривая исковые требования истца о взыскании заработной платы за время переработки в период смены караулов с 8-00 до 8-30 час., суд приходит к следующему.
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. Также работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания ( ст. 99 ТК РФ; Письмо Роструда от дд.мм.гггг N 3567-6-1).
При этом следует учитывать, что привлечение работника регулярно и систематически к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени может быть признано сверхурочной работой в судебном порядке.
Пунктом 12.3 Положения об организации внутренней деятельности ПЧ по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1» определен регламент служебного времени для дежурных смен. Согласно регламенту, с 08-00 час. до 08-30 час. происходит смена караулов.
Из пояснений истца и свидетеля ФИО5 следует, что передача автомобиля водителем предыдущей смены осуществляется с 8-00 до 8-30 час. В это время водитель последующей смены принимает у водителя предыдущей смены автомобиль с проверкой на его целостность, чистоту, принимает топливо и путевку. Следовательно, по окончании 24-х часовой рабочей смены, водитель в течение 30 минут осуществляет передачу автомобиля, топлива и путевки водителю заступающему на смену, поэтому данный период времени суд считает необходимым учесть в качестве рабочего времени.
Истцом отработано в 2019г.: в январе 2019г. – 16 дней, 192 часа; в феврале 2019г. – 14 дней, 168 часа; в марте 2019г. – 15 дней, 184 часа; в апреле 2019г. – 15 дней, 176 часа; в мае 2019г. – 6 дней, 72 часа; в июне 2019г. – 14 дней, 168 часов; в июле 2019г. – 6 дней, 72 часа; в августе 2019г. – 16 дней, 192 часа; в сентябре 2019г. – 14 дней, 168 часов; в октябре 2019г. – 16 дней, 192 часа; в ноябре 2019г. – 15 дней, 184 часа; в декабре 2019г. – 15 дней, 176 часов.
Истцом требования о взыскании заработной платы за время смены караула, как сверхурочной работы, в повышенном размере не заявлено.
В январе 2019г. истцом отработано 8 смен. За 8 смен истцом дополнительно отработано 4 часа (8 х 0, 5 часа), которые не были оплачены ответчиком. С учетом имеющегося сверхурочно отработанного времени, суд считает необходимым произвести расчет оплаты 4 часов в следующем размере: 4 час. х 113, 33 руб. = 453, 32 руб.
В феврале 2019г. отработано 14 дней - 7 смен, сверхурочно 3, 5 часа (7 х 0, 5 часа) Дополнительно подлежит оплате: 3, 5 час. х 113, 33 = 396, 66 руб.
В марте 2019г. отработано 15 дней - 7 смен, сверхурочно 3, 5 часа (7 х 0, 5 часа) Дополнительно подлежит оплате: 3, 5 час. х 113, 33 = 396, 66 руб.
В апреле 2019г. отработано 15 дней - 8 смен (с учетом окончания смены 1.04.2019г.), сверхурочно 4 часа (8 х 0, 5 часа.) Дополнительно подлежит оплате: 4 час. х 113, 33 руб. = 453, 32 руб.
В мае 2019г. отработано 6 дней - 3 смены, сверхурочно 1, 5 часа (3 х 0, 5 часа). Дополнительно подлежит оплате: 1, 5 часа х 113, 33 руб. = 170 руб.
В июне 2019г. отработано 14 дней - 7 смен, сверхурочно 3, 5 часа (7 х 0, 5 часа.). Дополнительно подлежит оплате: 3, 5 час. х 113, 33 = 396, 66 руб.
В июле 2019г. отработано 6 дней - 3 смены, сверхурочно 1, 5 часа (3 х 0, 5 часа). Дополнительно подлежит оплате: 1, 5 часа х 113, 33 руб. = 170 руб.
В августе 2019г. отработано 16 дней - 8 смен, сверхурочно 4 часа (8 х 0, 5 часа.) Дополнительно подлежит оплате: 4 час. х 113, 33 руб. = 453, 32 руб.
В сентябре 2019г. отработано 14 дней - 7 смен, сверхурочно 3, 5 часа (7 х 0, 5 часа.). Дополнительно подлежит оплате: 3, 5 час. х 113, 33 = 396, 66 руб.
В октябре 2019г. отработано 16 дней - 8 смен, сверхурочно 4 часа (8 х 0, 5 часа.) Дополнительно подлежит оплате: 4 час. х 113, 33 руб. = 453, 32 руб.
В ноябре 2019г. отработано 15 дней - 7 смен, сверхурочно 3, 5 часа (7 х 0, 5 часа.). Дополнительно подлежит оплате: 3, 5 час. х 113, 33 = 396, 66 руб.
В декабре 2019г. отработано 15 дней - 8 смен (с учетом окончания смены 1.12.2019г.), сверхурочно 4 часа (8 х 0, 5 часа.) Дополнительно подлежит оплате: 4 час. х 113, 33 руб. = 453, 32 руб.
Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 4 589, 90 руб. (453, 32 руб. + 396, 66 руб. + 396, 66 руб. + 453, 32 руб. + 170 руб. + 396, 66 руб. + 170 руб. + 453, 32 руб. + 396, 66 руб. + 453, 32 руб. + 396, 66 руб. + 453, 32 руб.)
Приказом начальника ПЧ по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1» ФИО5 № от дд.мм.гггг «Об организации внутренней деятельности пожарной части в 2019 году» в Емельяновском местном отделении «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» утверждено Положение об организации внутренней деятельности пожарной части по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1».
Контроль за техническим состоянием автомобилем перед выездом (возвращением), ведение путевой документации, возложены на старшего водителя (Пункт 45 Положения).
Приложением № к Положению «Должностные обязанности лиц, ответственных за безопасность движения автотранспорта ПЧ» установлены обязанности старшего водителя ПЧ, в том числе:
старший водитель отвечает за техническую исправность, своевременное и качественное техническое обслуживание автомобилей;
ежемесячно с целью исключения отказа техники и поддержания ее в технически исправном состоянии организует проведение ТО, согласно графику;
контролирует прохождение водительским составом ежедневных медицинских осмотров с отметкой в путевом листе;
ведет строгий учет выезда вспомогательной техники, путевых листов, спидометров;
производит списание ГСМ совместно со старшиной пч;
проверяет техническое состояние техники ПЧ, выпускаемой для эксплуатации на линию, выявляет автотранспортные средства, эксплуатируемые с техническими неисправностями, создающие угрозу безопасности дорожного движения;
запрещает выезд автотранспортных средств, имеющих неисправности, с которыми запрещена эксплуатация. Не прошедших годовой технический осмотр, не имеющих страховых полисов обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств или срок действия которых закончился;
отстраняет от управления автотранспортным средством не имеющих при себе документов на право управления им, регистрационных документов на транспортное средство;
при выезде (возвращении) автотранспортного средства на линию в путевом листе сверять показания спидометра, фактическое время выезда (возвращения
обеспечивает правильное хранение, своевременное и качественное техническое обслуживание и ремонт техники, добиваясь увеличения срока ее службы;
проводит контроль за движением ГСМ на «Урале» со старшиной части;
проводит мероприятия по предупреждению аварий, по экономии гсм;
ведет строгий учет выезда автомобильной техники, путевых листов, показания спидометров;
обеспечивает ведение установленного учета работы техники.
Согласно приложению № к Положению «График исполнения обязанности старшего водителя в 2019 г.» ФИО2 исполнял обязанности старшего водителя в период январь-март 2019 года.
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В судебном заседании установлено, что соглашения сторон Трудового договора об определении порядка и размера оплаты за выполнение обязанностей старшего водителя не заключалось, иным локальным актом не оформлялось. Обязанности старшего водителя истец исполнял в период установленной для него продолжительности рабочей смены. Доказательств осуществления дополнительных обязанностей вне рабочего времени в ходе рассмотрения дела не добыто, в связи с чем, основания для оплаты дополнительной работы из расчета средней заработной платы отсутствуют.
Как указали в судебном заседании истец и свидетель ФИО5, за выполнение обязанностей старшего водителя была предусмотрена возможность предоставления отгулов, что подтверждается заявлением ФИО2 о предоставлении ему отгулов за исполнение обязанностей старшего водителя за 2018г. в январе 2019г. Согласно графика в 2019г. истец исполнял обязанности старшего водителя в период с января по март 2019г. включительно, однако, правом использования отгулов не воспользовался.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Исходя из фактических обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать в его пользу судебные расходы за составление искового заявления в размере 4 000 руб. Согласно квитанции от дд.мм.гггг за составление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате ФИО2 оплатил 4 000 руб. в Ленинскую коллегию адвокатов <адрес> края. Учитывая характер и сложность спора, а также требования разумности, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы размере 3 000 руб.
На основании п.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, с Емельяновского местного отделения «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» в местный бюджет подлежит взысканию 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Емельяновского местного отделения «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» в пользу ФИО2 5 995 рублей 19 копеек в счет задолженности по оплате труда, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, а всего 13 995 рублей 19 копейки.
Взыскать с Емельяновского местного отделения «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 700 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Емельяновскому местному отделению «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.Ю. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе начальнике в Красноярске (1 отзыв) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
