Жилищно-строительный кооператив № 64 Свердловского района г.Перми: невыплата зарплаты
Дело № 2-4274/2023
уид 59rs0007-01-2023-002475-58
р Е Ш Е Н И е
Именем Российской Федерации
23 ноября 2023 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи [Б.] о.п.,
при секретаре [К.] а.а.,
с участием старшего помощника прокурора Свердловского района г. Перми Володиной д.а.,
истца [В.] н.г.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Перми в интересах [В.] н. г. к Жилищно-строительному кооперативу № 64 Свердловского района г. Перми об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор Свердловского района г. Перми, действующий в защиту интересов [В.] н.г., обратился в суд с иском к Жилищно-строительному кооперативу № 64 Свердловского района г. Перми (далее жск-64) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование иска указал, что по заявлению [В.] н.г. прокуратурой проведена проверка соблюдения жск-64 требований Трудового законодательства, в результате которой выявлено, что дд.мм.гггг между жск-64 и [В.] н.г. заключен договор на оказание услуг по ведению учета и составлению отчетности со сроком действия до дд.мм.гггг. Согласно условиям договора, жск-64 поручил [В.] н.г. выполнение бухгалтерских<данные изъяты> за период с дд.мм.гггг. Оплата услуг определена сторонами в следующем порядке: 10 <данные изъяты>. Проверкой также установлено, что [В.] н.г. состояла в трудовых отношениях с жск-64, что подтверждается справкой работодателя, объяснениями фио5 и [В.] н.г. Работодатель имеет задолженность по оплате труда перед работником за период с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. В нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику не выплачена. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред и значительные нравственные страдания, связанные с невозможностью нести необходимые расходы, который истец оценивает в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, с учетом уточнения требований, просит установить факт трудовых отношений между жск-64 и [В.] н.г. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (включительно), возложить на жск-64 обязанность внести в трудовую книжку [В.] н.г. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг на должность <данные изъяты> и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг, произвести уплату налога на доход физического лица – [В.] н.г., страховых взносов в опфр по Пермскому краю, гу – про фсс рф, тфомс Пермского края за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; взыскать с жск-64 в пользу [В.] н.г. задолженность по заработной плате в размере 25 000, 00 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5 000, 00 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора Свердловского района г. Перми Володина д.а. исковые требования полностью поддержала по доводам уточненного искового заявления.
В судебном заседании истец [В.] н.г. просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что с дд.мм.гггг работала в жск-64 в должности <данные изъяты>, полагала, что с ответчиком сложились трудовые отношения. Работу выполняла дистанционно, при этом раз в неделю приносила в жск-64 отчеты. В должностные обязанности входила работа в программе 1с, составление ежеквартальных отчетов. Выплата заработной платы была установлена два раза в месяц, при этом ответчик произвел выплату аванса только один раз. До этого периода времени долгое время работала в жск-64 по трудовому договору, уволилась на некоторое время по собственному желанию по семейным обстоятельствам.
Представитель ответчика жск-64 в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил пояснения по иску, согласно которым ответчик исковые требования признает, при этом считает размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению.
Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.
Согласно части 1 стастьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 191 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к «микропредприятиям» отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Оценка доказательств в силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производится судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности.
Прокурор Свердловского района г. Перми в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с заявлением истца [В.] н.г. о защите ее трудовых прав (л.д. 3-6) обратился в суд с настоящим иском.
Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, дд.мм.гггг между жск-64 (работодатель) и [В.] н.г (работник) заключен договор на оказание услуг по <данные изъяты> (л.д. 8-11).
Согласно п. 1.1 договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства по оказанию бухгалтерских, консультационных и информационных услуг для работодателя по текущей финансово-хозяйственной деятельности за период с дд.мм.гггг, а именно: <данные изъяты>.
Согласно разделу 3 договора, за услуги, оговоренные в п. 1.1 договора, работодатель платит <данные изъяты>., в том числе ндфл <данные изъяты>., ндс не облагается. Оплата услуг работника производится на расчетный счет: <данные изъяты> – до дд.мм.гггг, <данные изъяты>. – до дд.мм.гггг.
Утверждая, что жск-64 нарушены ее трудовые права, [В.] н.г. обратилась в Прокуратуру Свердловского района г. Перми с заявлением (л.д. 7), на основании которого заместителем прокурора Свердловского района г. Перми принято решение о проведении проверки жск-64 (л.д. 12).
По запросу прокурора Свердловского района г. Перми, жск-64 представлены справки, подтверждающие, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по выплате заработной платы [В.] н.г. составляет <данные изъяты>. (л.д. 14, 15-16).
Кроме того, штатным расписанием жск-64 № 1 от дд.мм.гггг на дд.мм.гггг год предусмотрена должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. (л.д. 13).
В подтверждение факта осуществления в жск-64 трудовой функции [В.] н.г. указала, что с дд.мм.гггг работала в жск-64 в должности <данные изъяты>, полагала, что с ответчиком сложились трудовые отношения. Работу выполняла дистанционно, при этом раз в неделю приносила в жск-64 отчеты. В должностные обязанности входила работа в программе 1с, составление ежеквартальных отчетов. Выплата заработной платы была установлена два раза в месяц, при этом ответчик произвел выплату аванса только один раз. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего Трудового распорядка; ей были предоставлены необходимые для работы документы.
Также в материалы дела представлено объяснение председателя жск № фио5 от дд.мм.гггг, согласно которым [В.] н.г. работала в жск № в должности главного бухгалтера с начала дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг, в связи со своей болезнью уволилась. В дд.мм.гггг фио5 вновь обратилась к [В.] н.г. с предложением продолжить работу бухгалтером. В связи с тем, что не было известно, что станет с организацией, был заключен договор на оказание услуг, но фактически между сторонами сложились трудовые отношения. [В.] н.г. работала дистанционно, задолженность перед ней по заработной плате составляет <данные изъяты>
Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что [В.] н.г. приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве бухгалтера жск-64 именно с ведома и по поручению ответчика; работа [В.] н.г. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг носила постоянный характер; истец исполняла определенные обязанности, вытекающие из должности «бухгалтер», при этом для нее был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.
В статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между [В.] н.г. и жск-64 правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением [В.] н.г. единичной обязанности, так как она работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности <данные изъяты>. В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу абз. 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В опровержение доводов истца ответчик жск-64 бесспорных и безусловных доказательств суду не представил, фактически факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате признал.
Статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в суде подтвердился.
Таким образом, поскольку в судебном заседании факт трудовой деятельности [В.] н.г. в должности бухгалтера в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг нашел свое подтверждение, у суда имеются основания для возложения обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> и запись увольнении с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника).
По требованию о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из представленных жск-64 справок (л.д. 14, 15-16), в период с дд.мм.гггг заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате перед [В.] н.г. составляла <данные изъяты> что ответчиком не оспаривалось.
Проверив расчет исковых требований, произведенный прокурором, суд считает, что расчет прокурора соответствует исходным данным и фактически произведенным выплатам и арифметически верен. Данный расчет ответчиком не оспорен, контрасчета в суд не представлено.
При таких обстоятельствах иск прокурора в интересах истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, с жск-64 в пользу [В.] н.г. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требования Прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах [В.] н.г., о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.
Компенсация за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит <данные изъяты> исходя из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию с ответчика в пользу [В.] н.г. в размере <данные изъяты>
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по незаконному увольнению и невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями. Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика истцом не представлено.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с жск-64, [В.] н.г. фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика до дд.мм.гггг, обязанность работодателем по уплате обязательных взносов и налогов не исполнялась, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика удержать со всех сумм, взысканных судом с ответчика в пользу истца, налог на доходы физических лиц, произвести начисления страховых взносов в соответствии с действующим законодательством рф.
Учитывая, что прокурор в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты>. – по материальным требованиям и <данные изъяты>. – по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора Свердловского района г. Перми в интересах [В.] н. г. (дд.мм.гггг года рождения, место рождения <адрес>, инн №) к Жилищно-строительному кооперативу № 64 Свердловского района г. Перми (огрн 1025900911706) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Жилищно-строительным кооперативом № 64 Свердловского района г. Перми и [В.] н. г. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Возложить обязанность на Жилищно-строительный кооператив № 64 Свердловского района г. Перми внести запись в трудовую книжку [В.] н. г. о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> и запись увольнении с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника).
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № 64 Свердловского района г. Перми в пользу [В.] н. г. задолженность по заработной плате в размере 25 000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты по статье 236 Трудового Кодекса РФ в сумме 6 616, 67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Возложить обязанность на Жилищно-строительный кооператив № 64 Свердловского района г. Перми удержать с указанных сумм налог на доходы физических лиц, произвести начисления страховых взносов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № 64 Свердловского района г. Перми государственную пошлину в сумме 2 048, 50 руб. в доход местного бюджета.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 30 ноября 2023 года.
Судья: о.п. [Б.]
Работа для женщин: отзывы о работе в Перми (53 отзыва) →
Работа в Перми (2156 отзывов) →
Добавить комментарий