ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЮЖНОЕ ГОРНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ": Нарушения выплаты заработной платы и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество "южное горно-строительное управление" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 354340, краснодарский край, город сочи, улица ленина, 129, в

Проверяющий: заместитель начальника отдела правового надзора и контроля - главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) [А.] [К.] [В.]

Дата проверки: 16.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата за вторую половину декабря 2020 г. выплачена не в сроки, установленные в положении об оплате труда, (выплаты произведены 18.01.2021 г.). В нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел работникам выплату процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину декабря 2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ч.1 ст. 350 Трудового Кодекса РФ для медицинского работника организации не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю. В нарушение п.6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор не включены такие обязательные условия для включения в трудовой договор как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников строительно-монтажного участка № 6 ведутся не по установленной форме в нарушение ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Работодатель не обеспечил приобретение и выдачу в полном объеме за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в нарушение ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.п. 15, 16, 17, 22 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития рф от 17.12.2010г. №1122н, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, Приложение 4 Технического регламента Таможенного союза «о безопасности средств индивидуальной защиты». Работникам не выдаются: средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) занятым на наружных и других работах связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов а, в, с, повышенных и пониженных температур, ветра; защитные средства гидрофильного и гидрофобного действия; регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) (которые должны применяться путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы); обезвреживающие средства (для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие), обладающие антибактериальным эффектом) связанные с работой, выполняемой в закрытой специальной обуви, при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов. Работникам фактически выдается только мыло. Работодателем не приобретается и не выдается всем работникам за счет собственных средств специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в нарушение ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, Приложение 4 Технического регламента Таможенного союза «о безопасности средств индивидуальной защиты». Согласно предоставленных личных карточек не выданы сиз: бетонщику – жилет сигнальный 2 класса защиты, костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием, каска, шлем под каску, очки защитные, респиратор, сапоги с жестким подноском, плащ непромокаемый; арматурщику. – фартук брезентовый, жилет сигнальный 2 класса защиты, каска; бетонщику – жилет сигнальный 2 класса защиты, костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием, рукавицы антивибрационные, очки защитные, респиратор, плащ непромокаемый; проходчику, занятому на подземных работах – костюм брезентовый из парусины с водоупорной пропиткой, жилет сигнальный, белье нательное, сапоги резиновые с ударопрочными носками; электрогазосварщику, занятому на резке и ручной сварке не выданы: костюм из огнезащитных материалов (срок носки истек), головной убор из огнезащитных материалов; горнорабочему на маркшейдерских работах не выданы: жилет сигнальный повышенной видимости, сапоги резиновые с ударозащитными носками, комбинезон или костюм с сигнальными элементами для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий из хлопчатобумажных или смешанных тканей; монтажнику железобетонных конструкций сму-6 не выдано ничего кроме каски, костюма, сапог пвх, костюма утепленного. Аналогичные нарушения допущены в отношении ряда других работников. Ряд не выданных сиз относятся ко 2-му классу защиты. В зао "югсу" не проведена оценка рисков, работодатель не доводит до работников достоверной информации о риске повреждения здоровья в нарушение ст.ст. 209, 211, 212, 219 Трудового Кодекса РФ, Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016г. № 438. На момент проведения проверки процедура оценки рисков в зао «югсу» проводится, не завершена.

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской ФедерацииТрудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-фз "о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства рф от 01.09.2012 №875

Требование: Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты для работников строительно-монтажного участка № 6 вести по установленной форме - Основание: ст. 221 Трудового Кодекса РФ. Работодателю обеспечить приобретение и выдачу в полном объеме за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. Произвести работникам организации выплату процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся за декабрь 2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Включить в трудовые договора работников организации обязательное для включения в трудовой договор условие - условия для включения в трудовой договор как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.