ЗАО «ПРОМТЕХ-Дубна»: отзыв сотрудника
Итак, здрасте. Расскажу Вам свою историю: мне позвонила девушка из отдела кадров, её звали Вера. Сказала, что я очень нужен (моё резюме висит в интернете, и всё, что я умею, там написано). Помимо неё, со мной пообщался технический специалист, мой будущий начальник, всех всё устроило. Его звали Даниил, фамилию забыл, то ли Совин, то ли ещё как-нибудь, не суть. Предложили зп 50 000 на испытательном сроке (в родном городе я получал чуть меньше). Погуглив «Промтех-Дубна», я, как молодой специалист, очень воодушевился, ведь мне предлагает работу предприятие аэрокосмической отрасли+ г. Дубна является особой экономической зоной и наукоградом с историей. В общем, собрав необходимые документы и надев розовые очки, сел в машину и поехал.
Приехал, заселился в общагу, на следующий день на работу. Пришел, в рубашке/брюках (деловой стиль, положение «о внешнем виде сотрудников»). Оказалось, что по моей специальности работы у них нет, и моя работа- сидеть перед компом в open space (большое помещение с кучей компов, где сидят такие же, при деловом стиле и втыкают в мониторы) и искать ошибки и несоответсвия ГОСТам в КД. Очень весёлая и творческая работа (*ироничный смайл). Ещё по телефону я сообщал будущим работодателям, что с документацией я особо не работал, инструкцию там или с въедливым человеком написать ТУ смогу, но не более, думал, что меня берут на производство. Ещё, переработки не оплачиваются на исп сроке (3 мес!), начальство, как конечного исполнителя, Вас, без тени сомнения, подставит, обещанных 50 000 Вы не получите, хоть все выходные сидите (как я понял, на предприятии работает т.н. «эффективный менеджмент»)
Такое предложение по работе подойдёт выпускникам провинциальных ВУЗов без опыта, людям без семьи и без работы в родном городе. А если Вы получаете хотя бы 25−30 тыщ за более-менее интересную работу, и Вам не хочется покидать родных-НЕ ведитесь! Тётки из отдела кадров (HR по-научному) не зря едят свой хлеб, они постоянно договариваются с кем-то о приезде на собеседование. Что для меня непонятно- эта Вера прекрасно себе представляла, что обещанных 50 000 я не заработаю даже близко, знала мой доход (40000−45000) и все равно меня выдернула. То, что я буду сидеть в open space, и заниматься такой работой, меня никто не предупредил, хотя они знали об этом, я никогда бы не согласился на подобное. В итоге, я потратил 5000−6000 на дорогу и еду туда/обратно, ну хоть опыт и интерактив какой-никакой)) Да, реальные асы своего дела-программисты, электронщики и узкие специалисты-оформляйтесь под проект по прозрачному контракту, никому не верьте. Все, кто туда устраивается-помните про трудовой договор и трудовой кодекс РФ, они играют на незнании своих сотрудников ТК. Как-то так, на 100% объективность не претендую.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачиная с приема на работу начинается обман! Менеджеры по подбору персонала уходят от обычных вопросов… Им главное заманить тебя на собеседование, и показать, что они работают. Ты даже от них не можешь узнать как называется должность которую тебе предлагают. Дальше собеседование, на нем сообщают что стандартно у всех сотрудников 35 000 зп. После собеседования тебе звонит девушка и говорит, что вам одобрена зп в 40 000. Ты приходишь оформляться просишь на руки договор трудовой, тебе говорят что выдадут через 5дней. Приступаешь к работе и каждый день напоминаешь про договор. С большим недовольством его тебе дают, а там очень интересная штука: оклад 22 800 и отдельно приказ на 100% премию при выполнении сотрудником должностных обязательств…! Идешь разбираться че за фигня мне же 40 000 обещали. Начальник ОК сидит и делает из тебя дурака типа, а кто вам сказал что оклад 40 000, это вам обещали ЗП 40, ну вот зп+ премия и будет 40, вы все не так поняли и вообще менеджер который вас принимал недавно у нас работает и не верно вам объяснила. Как выясняется позже так прописано во всех договорах всех сотрудников не смотря на должность, меняется только... Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день! Во избежание восприятия данного отзыва как проделки конкурентов или как отзыв очередного «обиженого» сотрудника организации, поясню. После работы не один год в данной организации не понятно одно: «почему руководство напрочь отказывается от своих сотрудников в случае каких-либо затруднительных ситуаций, и более того готовы подставить рядового сотрудника (чем собственно не брезгуют руководители подразделений), для спасения своего „зада“». В ближайшем будущем в ЗАО «Промтех-Дубна» запланированы повальные увольнения и исковые заявления на «замечательную» работу организации… На лицо отличная почва для проверки трудовой инспекцией и других контролирующих органов … Далее →