ЗАО "КМВтелеком" + ПП "Поток": отзыв сотрудника
Это не организации, это просто «шараж-монтаж»! Руководят ими парочка (муж+жена), обещают преуспевание, премии, обучение за счет компании и счастливую карьеру, тысячи интересных дорогостоящих объектов, проектов, планов… но это только обещания! Никаких премий, никаких повышений… Добиться чего-то могут только подхалимы, которые стелятся под фин.директора (она же жена). Она же в свою очередь постоянно проверяет сотрудников, их телефоны и эл.почту, просматривает записи с камер видеонаблюдения, кто сколько раз ходил курить, кто не вовремя попил чай на рабочем месте и тд.., приветствует «стукачество» и лицемерие! Не приемлет дружбу на работе между сотрудниками, может уволить человека только за то, что он ей не очень нравится, и не дай Боже сказать в ее адрес нелестное словцо, можно быть уволенным даже по статье!
Она любит собирать совещания, чтобы пожурить и унизить при всех человека, который ей чем-то не угоден! Cплошное самодурство! У госпожи начальницы есть своя группа доверенных лиц, которые следят за всеми остальными и которым позволено все.
Работы навешивают огромное количество, пытаясь экономить на численности сотрудников и их зарплате.
Зарплату задерживают, а если и выплачивают, то какими-то непонятными частями… В общем, делайте выводы, господа! Если вам на собеседовании барышни из этих чудных организаций обещают «золотые горы», делите это в пополам… а лучше вообще не верьте!
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
