ЗАО НПП "Теплотехнология": отзыв сотрудника
закрытое акционерное общество научно-производственное предприятие «теплотехнология» Место работы — территория промзоны БЗСК (пос. [Н.] официального трудоустройства нет, обман по зарплате объявление висит на АВИТО постоянно-сварщик зарплата 45000р какие 45000р??? смена 1200р максимум!, работа по субботам, хотя когда устраиваешься говорят пятидневка, в итоге появляется приказ директора что субботы все рабочие+также праздничные дни, устраиваешься сварщиком, а по факту потом будешь выполнять еще и слесарную работу и за это получишь копеечную зарплату, при увольнение расчета нет, например отработали в новом месяце 10 дней то получите за эти 10 дней уже в следующем месяце по 300рублей за смену!
скотская контора!
- 👉 Работа в ТЕПЛОТЕХНОЛОГИЯ в Березовском (свердл. обл.) (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕПЛОТЕХНОЛОГИЯ сварщиком? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Березовском (свердл. обл.) (6 отзывов) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Березовском (свердл. обл.) (3 отзыва) →
- Работа в Березовском (свердл. обл.) (38 отзывов) →
-
закрытое акционерное общество научно-производственное предприятие «теплотехнология» Место работы — территория промзоны БЗСК (пос. [Н.] официального трудоустройства нет, обман по зарплате объявление висит на АВИТО постоянно-сварщик зарплата 45000р какие 45000р??? смена 1200р максимум!, работа по субботам, хотя когда устраиваешься говорят пятидневка, в итоге появляется приказ директора что субботы все рабочие+также праздничные дни, устраиваешься сварщиком, а по факту потом будешь выполнять еще и слесарную работу и за это получишь копеечную зарплату, при увольнение расчета нет, например отработали в новом месяце 10 дней то получите за эти 10 дней уже в следующем месяце по 300рублей за смену! Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременый офис, бесплатное питание. На этом все Далее →✗ НедостаткиКомпания демонстрирует классический пример неэффективного менеджмента.Основные проблемы:Стратегия: постоянные смены курса без объяснения причин. Команда тратит время на «перезагрузку», а не на результат.Ресурсы: недофинансирование отделов, устаревшее ПО, нехватка персонала, бешеная текучка кадров.Культура: культ «героизма» — ждут, что сотрудники будут работать за троих, без оплаты.Карьерные перспективы: все должности «на вырост» — на деле это просто способ держать людей на низком окладе.Руководство: поведение неадекватно, почему-то решили, что вернулось крепостное право. Делают замечания в адрес сотрудников по внешнему виду. Любая ошибка — без разбора вы уволены.Отсутствие рабочих процессов, обучение персонала отсутствует. Практикуют переработки сотрудников без оплаты. Большая часть сотрудников не оформлена официально.Переманивают сотрудников предлагая ЗП выше, чем у других компаний. Не ведитесь — вы её никогда не получите. При устройстве затягивают процесс, при увольнении выбить ЗП нереально. Без доказательной базы вам ничего не выплатят (кидок).Большая часть уходит и не выходит на работу и на связь, потому что понимают, что расчёта не будет. Вывод: если вы цените своё время и нервы, ищите другую работу. . Далее →
