ЗАО "Промтех-Дубна": отзыв сотрудника
Добрый день! Во избежание восприятия данного отзыва как проделки конкурентов или как отзыв очередного «обиженого» сотрудника организации, поясню.
После работы не один год в данной организации не понятно одно: «почему руководство напрочь отказывается от своих сотрудников в случае каких-либо затруднительных ситуаций, и более того готовы подставить рядового сотрудника (чем собственно не брезгуют руководители подразделений), для спасения своего „зада“».
В ближайшем будущем в ЗАО «Промтех-Дубна» запланированы повальные увольнения и исковые заявления на «замечательную» работу организации…
На лицо отличная почва для проверки трудовой инспекцией и других контролирующих органов …
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачиная с приема на работу начинается обман! Менеджеры по подбору персонала уходят от обычных вопросов… Им главное заманить тебя на собеседование, и показать, что они работают. Ты даже от них не можешь узнать как называется должность которую тебе предлагают. Дальше собеседование, на нем сообщают что стандартно у всех сотрудников 35 000 зп. После собеседования тебе звонит девушка и говорит, что вам одобрена зп в 40 000. Ты приходишь оформляться просишь на руки договор трудовой, тебе говорят что выдадут через 5дней. Приступаешь к работе и каждый день напоминаешь про договор. С большим недовольством его тебе дают, а там очень интересная штука: оклад 22 800 и отдельно приказ на 100% премию при выполнении сотрудником должностных обязательств…! Идешь разбираться че за фигня мне же 40 000 обещали. Начальник ОК сидит и делает из тебя дурака типа, а кто вам сказал что оклад 40 000, это вам обещали ЗП 40, ну вот зп+ премия и будет 40, вы все не так поняли и вообще менеджер который вас принимал недавно у нас работает и не верно вам объяснила. Как выясняется позже так прописано во всех договорах всех сотрудников не смотря на должность, меняется только... Далее →💬1 комментарий
-
Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через полгода. Вас будут кормить «завтраками» и придумывать всякую ерунду, только, чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то получает договор в течении 2−3 часов. В договоре чётко прописано, что сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5, а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни. Но такой коэффициент платят не всем (выборочно — кто более ценен), в основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, одним оплачивают сверхурочные со всей зарплаты, а другим оплачивают зачастую только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия и прочие доплаты — это их особая система, позволяющая при любом удобном случае не заплатить работнику деньги — но это отдельная тема) в итоге общая стоимость сверхурочного часа зачастую ниже основного часа. Но самое печальное, что если Вы отказываетесь работать сверхурочно (за меньшую стоимость часа соответственно), то Вы сразу попадаете в чёрный список и когда Вы накопите несколько не отработанных сверхурочных дней, то Вас попросят уйти с работы. И хорошо если Вы не вступали в конфликт... Далее →