ЗАО "Псков "Гидроэлектромонтаж": невыплата зарплаты
Дело № 2−55/2018г.
решение
Именем Российской Федерации
16 апреля 2018 года п. Дедовичи
Дедовичский районный суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи [И.] В.Ю.,
при секретаре [М.] О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] И.Б. к ЗАО «Псков ГЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Установил:
[С.] И.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2015 года в размере *** а также процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме *** копеек.
В обоснование иска указал, что с 01.12.2014 года по 01.12.2015 года (п.1.3 Трудового договора) [С.] И.Б. работал в ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» в качестве генерального директора. За время работы [С.] И.Б. невыплачена заработная плата за февраль 2015 года в размере — ***
В соответствии со ст.39 ГПК РФ [С.] ИБ. уточнил исковые требования, просил взыскать с ЗАО «Псков ГЭМ» задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года в размере *** и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме ***
В судебное заседание [С.] И.Б. не смог прибыть по состоянию здоровья, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, поддерживает заявленные исковые требования.
Представитель ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» по доверенности [П.] Ю.В. и конкурсный управляющий [А] Д.В. в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменном отзыве выразили несогласие с заявленными требованиями по следующим основаниям.
Решением Арбитражного суда Псковской области от 01 марта 2016 года (дело № А52−72/2016) ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден [А.] Д.В.
Задолженность ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» по заработной плате за октябрь- ноябрь 2015 года перед [С.] И.Б. составляла ***. Платёжным поручением №219 от 14.03.2016 года ПАО «Промсвязьбанк» истцу на банковскую карту перечислена заработная плата в размере *** рублей. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет *** данная задолженность включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж».
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающих работнику производится в день увольнения работника (140 ТК рф).
Как установлено в судебном заседании, истец [С.] И.Б. с 01 декабря 2014 года по 01 декабря 2015 года работал в ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» в должности генерального директора. Данные обстоятельства подтверждаются копией Трудового договора с генеральным директором ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» от 01 декабря 2014 года.
Согласно п.3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, ему был установлен ежемесячный оклад в размере *** рублей до уплаты налогов.
Из предоставленных суду копий расчётных листков и заключения №24 бухгалтерской судебной экспертизы от 20 сентября 2017 года, проведенной в рамках расследования уголовного дела №*** возбужденного по ч.1 ст. 145.1 УК РФ Порховским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Псковской области по факту задолженности по зарплате перед работниками ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на октябрь 2015 года перед [С.] И.Б. составляла ***
Из предоставленного ответчиком платёжного поручения №219 от 14.03.2016 года ПАО «Промсвязьбанк» следует, что на банковскую карту истца № *** было перечислено *** рублей с указанием назначения платежа, «заработная плата за февраль 2016 года». Согласно пояснений представителя ответчика, учитывая, что 01 декабря 2015 года срок действия Трудового договора истёк, трудовые функции [С] И.Б. в феврале 2016 года не исполнял, данная сумма засчитана в счёт погашения задолженности по зарплате за октябрь-ноябрь 2015 года.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика в указанной части, так как срок действия Трудового договора [С.] И.Б. (пункт 1.3) закончился 01 декабря 2015 года.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» перед [С.] И.Б. на день вынесения решения суда составляет *** Данная задолженность включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж».
В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны представляют доказательства в обоснование своих требований и возражений. Каких-либо доказательств продления срока Трудового договора или иного размера задолженности, истец суду не предоставил.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ, в редакции, действующей на момент увольнения истца, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Решением Арбитражного суда Псковской области от 01 марта 2016 года (дело А-52−72/2016) ЗАО «Псков «Гидроэлектромонтаж» признано банкротом, открыто конкурсное производство.
Согласно п. 1 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002г. N127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Частью 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.
Поскольку в день увольнения (истечения срока действия Трудового договора) окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.
Суд не может согласиться с расчётом процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предоставленным истцом. Период расчёта указанный истцом с 01 декабря 2015 года по 26 февраля 2018 года является неверным. Учитывая положения п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с 01 декабря 2015 года до дня принятия арбитражным судом решения о признании ответчика несостоятельным (банкротом) т.е. до 01 марта 2016 года.
В соответствии с действующим трудовым законодательством срок задержки зарплаты определяется, как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днём задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Согласно пункту 3.2 Трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 25 и 10 число каждого месяца. Соответственно задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2015 года должна рассчитываться с 11 ноября 2015 года. [С.] И.Б. просит взыскать проценты, за невыплату зарплаты начиная со дня окончания действия Трудового договора с 01 декабря 2015 года. Суд не вправе выходить за рамки заявленных истцом требований.
Таким образом, срок задержки заработной платы за период с 01 декабря 2015 года до 01 марта 2016 года составляет 89 дней. Ставка рефинансирования установленная ЦБ РФ, применяемая в период спорных правоотношений составляла 11%. Соответственно расчёт процентов за задержку заработной платы судом производится по следующей формуле *** рублей Х 89 дней Х (11:300) = *** копеек.
Учитывая изложенное, исковые требования [С.] И.Б. подлежат удовлетворению в части задолженности по заработной плате в размере *** копеек, в части процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме ***
Согласно разъяснениям, изложенных в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на состязательной основе и равноправии сторон, вопрос о пропуске истцом срока, предусмотренного ст.292 ТК РФ, обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Представитель ответчика ЗАО «Псков ГЭМ» в лице конкурсного управляющего [А.] Д.В. не заявил о пропуске срока, напротив, указывает о наличии у предприятия перед истцом задолженности, направляя свою позицию по данному вопросу.
В соответствии со ст.393 Трудового Кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, в связи с процедурой банкротства и назначением конкурсного управляющего на основании ч.2 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ суд освобождает ЗАО «Псков ГЭМ» от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск [С.] И.Б. к закрытому акционерному обществу «Псков «Гидроэлектромонтаж» о взыскании заработной платы и процентов за невыплату заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Псков «Гидроэлектромонтаж» в пользу [С]а И.Б. задолженность по заработной плате в размере *** копеек, взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме *** копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2017 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий судья: В.Ю. [И.]
