ЗАО ПСК "Союз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−8250/2021 ~ М-5043/2021

Дата решения: 16.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [А.]

Ответчик: ЗАО ПСК «Союз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−8250/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,  —

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] В.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 10 января 2008 года по 19 октября 2018 года в должности сторожа. В период ее работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 102414, 99 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 102414, 99 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43806, 29 рубля, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, при этом указала, что размер ее заработной платы составлял 11 500 рублей, задолженность ответчика образовалась за 2018 год.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 10 января 2008 года по 19 октября 2018 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, что подтверждается записью в трудовой книжке [Б.] В.А. и расчетным листком за март 2019 года.

Однако, как следует из искового заявления, расчетного листка за март 2019 года, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в сумме 102414, 99 рубля, которые и подлежат взысканию в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, за период с 20 октября 2018 года по 8 сентября 2021 года, подлежащий взысканию с ответчика, составит:

период проср.

кол-во дней

долг

выплачено

кл.ставка%

1/150

сумма

20.10.18−16.12.18

58

102414, 99

0

7, 5

0, 050

2970, 03

17.12.18−16.06.19

182

102414, 99

0

7, 75

0, 052

9630, 42

17.06.19−28.07.19

42

102414, 99

0

7, 5

0, 050

2150, 71

29.07.19−08.09.19

11

102414, 99

0

7, 25

0, 048

540, 75

09.09.19−27.10.19

49

102414, 99

0

7

0, 047

2358, 62

28.10.19−15.12.19

49

102414, 99

0

6, 5

0, 043

2157, 88

16.12.19−09.02.20

56

102414, 99

0

6, 25

0, 042

2408, 80

10.02.20−26.04.20

77

102414, 99

0

6

0, 040

3154, 38

27.04.20−21.06.20

31

102414, 99

0

5, 5

0, 037

1174, 70

22.06.20−26.07.20

36

102414, 99

0

4, 5

0, 030

1106, 08

27.07.20−21.03.21

238

102414, 99

0

4, 25

0, 028

6906, 18

22.03.21−25.04.21

35

102414, 99

0

4, 5

0, 030

1075, 36

26.04.21−14.06.21

50

102414, 99

0

5

0, 033

1706, 92

15.06.21−25.07.21

41

102414, 99

0

5, 5

0, 037

1539, 64

26.07.21−08.09.21

45

102414, 99

0

6, 5

0, 043

1997, 09

итого

40877, 58

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 120 000 рублей считает чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает справедливым и достаточным взыскать с ответчика 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4365, 85 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 102414, 99 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40877, 58 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 146292, 57 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4365, 85 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано,  — в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья