ЗАО "Русские протеины": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4020/2020 ~ М-4372/2020

Дата решения: 14.12.2020

Истец (заявитель): [В.] [Е.] [В.]

Ответчик: ЗАО «Русские протеины»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 31rs0016−01−2020−005514−40 дело № 2−4020/2020

Решение

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: [Б.] И.Н.,

при секретаре: Ольховик А.Р.,

с участием представителя ответчика [П.] Е.А. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Е.] [В.] к Закрытому акционерному обществу «Русские протеины» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

[В] Е.В. обратилась с иском, мотивируя требования тем, что она с 03.12.2019 работала в закрытом акционерном обществе «Русские протеины» (далее — ЗАО «Русские протеины») до 03 апреля 2020 г. Работодателем ей не была выплачена премия за декабрь 2019 г. в сумме 15 000 руб., за январь 2020г. в сумме 10 721 руб., за февраль 2020 г. в сумме 10 517 руб., за апрель 2020г. в сумме 15 000 руб.

Дело инициировано иском [В] Е.В., которая выражая несогласие с позицией бывшего работодателя, просила взыскать с ответчика премию в размере 51238, 00 руб.

Истец [В.] Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в материалах дела содержится заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Русские протеины» по доверенности [П.] Е.А. исковые требования не признала, считая их необоснованными.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором, что [В] Е.В. с 03 декабря 2019 г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Русские протеины», 03 апреля 2020 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 1.1. Трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.3. Трудового договора, работодатель обязан своевременно оплачивать труд работника в размере, установленном в п.1.1. настоящего Трудового договора. Выплата заработной платы и других выплат производится вы порядке, установленном в Положении об оплате труда Общества, с которым работник ознакомлен при подписании договора.

Пунктами 4.1.2., 4.3. Положения об оплате труда работника ЗАО «Русские протеины» установлена премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины; премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины выплачивается работнику ежемесячно. Размер премии составляет 50% ежемесячного должностного оклада. Основанием для снижения премии работнику за соответствующий отработанный период времени является приказ генерального директора Общества.

То обстоятельство, что истец не была премирована бывшим работодателем по итогам работы за декабрь 2019 г., январь 2020г., февраль 2020 г., апрель 2020г., явилось основанием к обращению [В] В.Е. в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение Трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика факт не выплаты и выплаты премии в пониженном размере не отрицал, обосновывая свою позицию тем, что истец в период с 03.12.2019 по 30.03.2020 официально была трудоустроена в ООО «Ортобел-Р», свои обязанности в ЗАО «Русские протеины» не исполняла, фактически трудовые обязанности исполнялись на половину.

Согласно расчетному листу за декабрь 2019 г. [В] Е.В. выплачена сумма заработной платы 28636, 36 руб., соответственно недоплаченная сумма премии будет составлять 14318, 18 руб. (50%), поскольку истец была принята на работу 03.12.2019, проходила стажировку и находилась на испытательном сроке;

Согласно расчетному листу за январь 2020 г. [В] Е.В. выплачена сумма заработной 30 000 руб., премии — 4279 руб. соответственно недоплаченная сумма премии составляет 10 721 руб. (15 000 руб.- 4279 руб.

Согласно расчетному листу за февраль 2020 г. [В] Е.В. выплачена сумма заработной 33070, 41 руб., премии — 4483 руб. соответственно недоплаченная сумма премии составляет 10 517 руб. (15 000 руб.- 4483 руб.

Согласно расчетному листу за апрель 2020 г. [В] Е.В. выплачена сумма заработной 22273, 68 руб., премия начислена не была, поскольку [В] Е.В. в апреле 2020 г. отсутствовала на рабочем месте по причине болезни с 01.03.2020 по 07.04.2020, что подтверждается талоном на выдачу листка нетрудоспособности № №, 30.03.2020 ею подано заявление об увольнении, согласно которому работник уволен- 03.04.2020. Таким образом, премия за апрель 2020г. работодателем не начислена и не выплачена, в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о необходимости перерасчета премии за декабрь 2019г. и об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии за апрель 2020г.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения в части, поскольку невыплата премии за декабрь 2019г., за январь 2020г,. февраль 2020г., в которых истец отработала, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит ее в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период; прекращение Трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1266, 69 руб. подлежит взысканию с ответчика ЗАО «Русские протеины» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск [В] [Е.] [В.] к Закрытому акционерному обществу «Русские протеины» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Русские протеины» в пользу [В] [Е.] [В.] премию за декабрь 2019 г. в размере 14318, 18 руб., за январь 2020г. в размере 10 721 руб., за февраль 2020 г. в размере 10 517 руб., а всего в размере 35556, 18 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании невыплаченной премии.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Русские протеины государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1266, 69 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья /подпись/ И.Н. [Б.]

Мотивированный текст решения суда изготовлен 21.12.2020г.