ЗАО СМУ №9 "Метрострой", Щенев Дмитрий Михайлович Конкурсный управляющий ЗАО СМУ №9 "Метрострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1404/2021 (2−4825/2020;) ~ М-3707/2020

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [С.]

Ответчик: ЗАО СМУ №9 «Метрострой», Щенев [Д.] [М.] Конкурсный управляющий ЗАО СМУ №9 «Метрострой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид: 78rs0№ 0−45

[Д] № 0

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 19 мая 2021 года

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Н.М.

с участием истца [Б.] А.С.,

при секретаре [И.] р.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.С. к ЗАО СМУ № 9 «Метрострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Б.] А.С. обратился в суд с иском к ЗАО СМУ № 9 «Метрострой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 156 877 рублей 85 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1202 рубля 47 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 03.09.2007 по 07.08.2020 работал в ЗАО СМУ № 9 «Метрострой» слесарем по сборке металлоконструкций. На момент увольнения истцу не выплачена заработная плата за период с мая по июль 2020 года, также как не выплачена и заработная плата при увольнении за август 2020 года. Учитывая, что своевременно заработная плата истцу не выплачена, размер подлежащей выплате компенсации составил 1202 рубля 47 копеек.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, в том числе конкурсный управляющий в суд не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направили. [Д.] рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика и конкурсного управляющего, с учетом принятия судом иска до принятия арбитражным судом города Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу № А56−142071/18 решения от 28.01.2021 о признании ответчика банкротом.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец [Б.] А.С. с 03.09.2007 по 07.08.2020 работал в ЗАО СМУ № 9 «Метрострой» слесарем по сборке металлоконструкций. [Б.] А.С. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца (л.д.8, 9).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что ему за период с мая по август 2020 года начислена заработная плата на общую сумму 156 877 рублей 85 копеек (л.д.15, 16), что также подтверждается ответом прокуратуры Петербургского метрополитена (л.д.14).

Доказательств тому, что ответчиком выплачена заработная плата истцу суду не представлено.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении ввиду следующего.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств того, что истцу в полном объеме была выплачена заработная плата, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с мая по август 2020 года в заявленном размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований, поскольку в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с мая по август 2020 года на общую сумму 5 171 рублей 74 копейки, что является неверным, поскольку рассчитан исходя из общей суммы задолженности по заработной плате, а не за каждый месяц в отдельности.

Исходя из расчета компенсации за каждый месяц не выплаты заработной платы компенсация составляет на дату обращения в суд 5878 рублей 42 копейки (за май 2020 года — 23 370, 91×5, 5%х1/150х5дней+23370, 91×4, 5%х1/150х35дней+23370, 91×4, 25%х1/150×131=1155 рублей 69 копеек; за июнь 2020 года — 39849, 16×4, 5%х1/150×10 дней+ 39849, 16×4, 25×1/150х131день=1598 рублей 62 копейки; июль 2020 года — 42317, 60×4, 25×1/150х119дней=1426 рублей 81 копейка; август 2020 года — 50340, 18×4, 25%х1/150=1697 рублей 30 копеек), но вместе с тем истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размере 1202 рубля 47 копеек.

Учитывая, что судом рассматриваются требования истца в рамках заявленных требований, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере — 1202 рубля 47копеек, поскольку доказательств выплаты истцу за указанный период заработной платы ответчиком не представлены.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, имеются основания для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств по делу, длительности периода нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации морального вреда снизив размер до 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4661 рубль 58 копеек (4361, 58 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] А.С. к ЗАО СМУ № 9 «Метрострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО СМУ № 9 «Метрострой» в пользу [Б.] А.С. задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 156 877 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1202 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО СМУ № 9 «Метрострой» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4661 рубль 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.М. [Ч.]

Мотивированное решение принято в окончательной форме 00.00.0000.