Пушкин: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Пушкине и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Пушкине .
💲 Какая зарплата в Пушкине?
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ПУШКИНЕ? Статистика зарплат →Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ПУШКИНА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (45)
-
✓ ПреимуществаЕсли повезёт, будет адекватное начальство Далее →✗ НедостаткиРаботаю сборщиком полгода. Ставка 230ч (самозанятый сам платит налог 6%, за вывод с платформы jop 1%). Смены на моём дарксторе 7ч. Сборщиков нет, не выходят на смены. Нередко приходилось оставаться, дабы помогать товароведу раскидать товар, ведь он остаётся один. У курьеров ставку понизили до 140р/ч +50р заказ. Основная проблема в нерабочем приложении, не раз писала в поддержку с жалобой, но ничего не меняется. Приложение не прогружает картинки, скан-палец отключается от телефона, приложение не загружает заказы. Твоя задача укладываться в скорость 5.5 товаров в минуту. По итогу ты должен найти товар и отсканировать за 10сек. Только места не всегда хватает, и позиции в холодильниках и на полках могут лежать за друг другом. Я низкая, и достать что-то с верхних полок сложно, бегать за ступеньками или звать на помощь времени нет. Количество наименований увеличивается, а скорость сборки хотят увеличить. Большое количество китайской мелочёвки, которая приходит поштучно и просто лежит в общей коробке, ищи и пропикивай каждый товар. Отдельная тема с элитной косметикой, которая лежит под замком, найти сразу нужный товар просто нереально. К этому добавляются QR-коды на молочной продукции и воде, которые нельзя не учитывать, а при ошибке товар списывается, его нельзя собрать без киза. По итогу пока ты застрял... Далее →💬2 комментария
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛояльный директор, хорошие электровелосипеды, хорошие курсы бариста, есть курсы в приложений Далее →✗ НедостаткиКогда откликался на вакансию, думал, что буду работать продавцом-баристой, но в итоге оказался курьером. Заказы идут без остановки — нет даже минуты, чтобы присесть, а оплата за заказы копейки. График странный — обещали 9 часов, в итоге 10−11. По факту, зарплата на уровне ритейлов «Монетка», «Магнит», но без учета всех сложностей курьерской работы 180−190 ч. Коллектив хороший, но кроме рабочих вопросов поговорить практически не о чем. Стажировка длится всего неделю. Даже в кофейне на островке в любом ТЦ работают минимум 2 бариста, а здесь целый магазин держится на одном бариста и курьере. Из плюсов — разве что возможность взять еду, но лучше бы эту «привилегию» заменили бы дополнительным сотрудником в смену. Компания экономит на персонале, перегружая работников. Работа неофициальная, платят наличкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала администратором несколько месяцев. Работа не тяжелая, отличный старт, удобный график, приятное место. Далее →✗ НедостаткиДружный коллектив за исключением «старшей». А., косметолог, которая считает себя «главной, руководителем и т.д.», ведет себя ужасно: вечные угрозы штрафами, обсуждения за спиной, перекладывание своих обязанностей (как якобы старшей) на администраторов и специалистов. Мне, как новому сотруднику, не оказывалось никакой поддержки, помощи, а только искались, на протяжении всего времени, косяки. Изначально я не знала внутренних деталей и порядков, и она никак не подсказывала и тем более не объясняла (всё было в плане «разбирайся со всем сама»). Кроме этого, позволяет себе всё, что сама хочет: приходит-уходит во сколько вздумается, ставит себе бесконечные обеды или перерывы (при этом просто сидит, либо вовсе отсутствует на работе), переносит или просит переносить клиентов с того времени, если хочет уйти. Берет доп. смены, при этом не делая записи, когда другие специалисты не вылезают из кабинетов. Одним словом, человек хочет получать все деньги, какие только возможны, не работая при этом от слова совсем. Далее →
-
Зарплата, которую пишут в объявлениях, это за 240 часов. Штрафы за всё. Клопы в общагах. 85 процентов — это иностранные рабочие. Личные данные сотрудников передают третьим лицам. Кладовщики, как М., забивают на свою работу и отдают свой терминал стропальщикам, а сами сидят в телефоне. Азиаты занимают деньги у рабочих и потом не отдают. Техника безопасности ходит и ездит на машине по заводу, фотографирует рабочих и потом штрафует. Не ходите сюда работать! Водители ездят чуть ли не с 6 утра за рулём и приезжают в 22 часа, отдыха нет никакого. Механики и электрики по кранам постоянно ремонтируют чуть ли не 25 кранов, бегая всю смену по огромной территории. Кумовство по заводу и стукачи на каждом шагу, и это постоянно, лишь бы вас оштрафовать и потом за ваши деньги жить. Это политика начальников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходил собеседование в мае 2024. В Пушкине не так много производств, ну хоть что-то. Работая в других компаниях, как минимум в двух из них рекомендовал этот завод как поставщика. Это были довольно крупные и долгосрочные контракты, в целом качеством мы были довольны (но было это с 2020−2022). Вполне профессиональная HR-менеджер: отвечает на вопросы по телефону и в мессенджерах, внимательно изучила резюме, прежде чем приглашать на собеседование. Мы обговорили, что это предприятие ВПК, дающее бронь от призыва по частичной мобилизации. Так что в целом я ехал на собеседование с ощущениями, что это неплохой завод. Далее →✗ НедостаткиДля начала важно понимать, что я имею опыт работы более 17 лет, в том числе начальником производства, главным механиком, руководителем конструкторских отделов, грамотный разработчик, лично выполнял сложные проекты в области подъемно-транспортного оборудования, промышленного оборудования, станкостроения, приборостроения. Я пришел на собеседование с ноутбуком и презентацией, принес портфолио проектов, включая чертежи, был готов отвечать на сложные инженерные вопросы (правда всё это не имело ничего общего к собеседованию). Пришел на собеседование инженером-конструктором по приглашению. Проводил собеседование пожилой человек, видимо бывший военный, как я понял, он достаточно высокий начальник. Не представился. — Разговаривал снисходительно, свысока, подчеркнуто «я начальник — ты дурак». — Начали с совершенно неуместной беседы о отсрочки от мобилизации и зачем она мне нужна, лучше родину защищать. — Скорее всего не читал резюме, считая себя настолько намудренным опытом, что и так всё про всех знает и уж во время собеседования разберется. Что очень обидно, потому что мне нужно было отпроситься с работы (на которой главная проблема отпроситься), потратить время. А ему было сложно прочитать 2 страницы, и решить звать человека или нет. Это очень не профессионально. — Человек «старой формации», для него сам факт того, что кто-то хочет поменять работу на что-то получше уже... Далее →
-
На собеседовании спросила «почему ушел предыдущий РОП» — «Потому что не так себе это представлял» — это ключевая информация, которую надо было усвоить и не устраиваться туда на работу. Но я все равно устроилась, уйдя с хорошей стабильной работы, напрягла людей, чтобы дали мне рекомендации (оказалось, впустую). Первая неделя была «стажировочная» Но тк построенного ОП еще нет — строим его в процессе. [М.] для изучения — практически нет, поэтому идем на обучение для агентов от агрегаторов, попутно сами пишем документы по обучению продукту. Обучение — по несколько часов в день и есть доп курсы. Т е это загрузка на целый день. но еще планерки по 2 часа с обсуждением в стиле «вот сюда какой квадратик поставить — квадратный или вообще кружок»? На это я спросила — «вы серьезно считаете это самой важной вещью при открытии фирмы?» — Да. Дальше, нужно писать инструкции для персонала, попутно разрабатывать формы отчетности, пилить воронку продаж… Это все параллельно с обучением на агента — которое занимает весь день. Я неоднократно поднимала вопрос тайм-менеджмента, в ответ получала презентацию ценности того или иного действия. Работая от заката до рассвета (в прямом смысле) — рабочий день 9−19, но есть же еще инструкции, которые тоже надо писать, и поэтому —... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ банке уже 2.5 года. Оказываю услуги представителя на территории Ленинградской области. Практически всем доволен. Отличный коллектив, который всегда поддержит. Наш куратор по развитию продаж [И.] старается помочь каждому представителю, индивидуально ведет работу с каждым, улучшая навыки своих подопечных. Вознаграждение выплачивают вовремя. Удобная удалённость от дома, довольно часто в своём районе. График можно выставлять самостоятельно, что достаточно удобно, не только планы под работу подстраиваешь, но и работу под неотложные дела. Как дополнительные плюшки стоит упомянуть льготные тарифы на продукты банка, новогодние (и не только) подарки мне и даже моим детям, корпоративные мероприятия. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы сказать, что минусов нет, но они есть. В целом, плюсы перевешивают минусы, иначе меня бы здесь уже не было. Во-первых, автораспределение встреч. Не всегда оно срабатывает корректно. Но ведутся работы по исправлению данной ситуации, так что ждем-с) Во-вторых, договором не предусмотрен оплачиваемый ежегодный отпуск. Эх… В-третьих, не всегда клиенты ведут себя корректно. Но это особенность работы с людьми, не все бывают одинаково приятны. Это из основных. Остальные мелочи являются рабочими моментами, их даже не вижу смысла упоминать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад что пообещали, то и платят. Рядом со станцией «Царское село» в 5 мин. ходьбы. В принципе неплохо оборудованы рабочие места. Дешёвый кофе в аппарате для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите: — постоянные задержки ЗП. И не то чтобы задерживают да ещё и выплачивают частями. — Ходить в БУ спецовке. — Если вы имеете вагон и маленькую тележку нервов. — Если вы готовы выполнять работу о которой вам на собеседовании не говорили, а вам ее делать надо и разбираться в ней самим, т.к людей не хватает. — Если готовы быть козлом отпущения. — Если вы готовы брать ответственность за чужие косяки. То милости просим в ПМЗ! Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративы Оборудованная кухня Нет жесткой привязки к времени работы. Можно приехать чуть позже или уехать раньше, если работы не много или по согласованию с руководителем. Это все. Далее →✗ Недостатки1) В январе платят половину зарплаты, аргументируя это тем, что две недели выходных (И никого не волнует что неделю сотрудникам приходилось работать бесплатно) 2) Неоплачиваемые переработки 3) Отпуск 14 дней в году 4) Отпуск и больничный в «черную». 5) При равных условиях труда и должностных обязанностях разный уровень зарплаты. 6) Отсутствие карьерного роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиКадровый сотрудник производства г.Пушкин +78 126 778 935 при исполнении своих обязанностей предоставляет недостоверную информацию об условиях приема на работу. Я не рекомендую данного работодателя и советую фиксировать все озвучиваемые условия кадровиком на производстве г. Пушкин. В противном случае, вы можете потратить время на тестовые смены, которые вам не оплатят в случае отказа с вашей стороны заключать договор на менее выгодных условиях, не на тех, которые вам были озвучены при собеседовании и будут проблемы с получением медкнижки, которая является собственностью лица, которое проходило профосмотр и на которое оформлена медкнижка. За прохождение профосмотра у вновь принимаемых на работу сотрудников, не имеющих медкнижки, ГК Дарница удерживает стоимость ее оформления из заработной платы сотрудника. Это информация озвучена кадровым сотрудником производства в г.Пушкин. Изначально речь шла о сумме 2000, позже выяснилось, что 3490 руб. Мне пока только пообещали отдать медкнижку без возмещения с моей стороны суммы, которую оплатила ГК Дарница компании МедПроф, но за ночную тестовую смену платить не будут. Устраиваясь на работу в данную организацию помните, что в соответствии со ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Удерживать из зп или требовать возмещения затрат на прохождение профосмотра -незаконно. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак и не узнал Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию на hh, позвонил мужчина, сказал, что не хватает курьеров, договорились на следующий день, что приеду на собеседование в 13:00, больше никакой информации не доводили. Ехать до офиса в БЦ Графити мне от [П.] 1 час 15 минут, в половину 12, мне позвонил другой сотрудник и сказал, что нужно быть в 12:50 на первом этаже и что там меня встретят, ладно бегом брыгнул в машину и в 12:50 уже был у бизнес центра, НО оказывается у этого бизнес центра абсолютно негде оставить машину, куча свободных мест, но везде стоят конусы, попытался встать на одно парковочное место, меня сразу остановил охранник и сказал, что гостям нужно парковаться где-то в другом месте у шлагбаума, к слову об этом никто из сотрудников не удосуживается сообщать, потратил 6 минут на поиск места, 3 минуты шёл до БЦ, в 12:59 уже стоял у двери в офис [Д.] но там никого не было, раз 6 позвонил на номер с которого мне звонили последний раз, но никто не брал трубку, потом я позвонил на номер, который звонил мне изначально, начал объяснять ситуацию, на что мне сказали, что надо быть за 10 минут, и что у меня есть 2 варианта либо ждать там до 17:00, либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но при таком руководителе борзом и ЧСВешным Далее →✗ НедостаткиОтзыв не относиттся к качеству ремонта или обслуживани, хотя тоже под вопросом. Он направлен исключительно на тех кто сюда будет устраиваться работать. Мне отношение руководителя не понравилось. Проходил стажировку и уже случились недопонимания и недоконфликты с руководством, поэтому я ушел из этого сервиса в большую сетевую компанию, чтобы не было такого, что каждый остается при своем мнении, а было все четко и организовано. В общем и целом не буду долго описывать, нужно просто понимать что это обычный частник и у него отношение к подчиненным будет как хочу так и верчу. Поэтому насчет работы тут- вы предупреждены и вооружены. Я ушёл оттуда, в итоге просто неделю потратил зря и деньги на дорогу тоже. Насчет ремонта вопросов нет, но идти сюда работать не советую! Я предупредил. Переставил с двух звезд на одну, так как мой отзыв повлек за собой агрессивный и неадекватный ответ со стороны сервиса. Далее →
-
увольняют людей и хороших сотрудников, ради того что бы кому-то понравиться! правят там балом узбеки! лично слышал когда в отделе персонала (бригадиру Дилшоду) говорили кто тебе понравится того и возьмем! а то что те сотрудники которые ему понравились, неустраивают контролеров, сопров так как не справляются со своими задачами, это не учитывают! Далее →
-
Генеральный директор, сложилась уверенность, просто медленно сходящая с ума старая женщина. Не способность реально видеть положение хозяйства и маниакальное увлечение проектом строительства Диснейленда — симптомы, к сожалению говорящие о прогрессирующем геронтологическом психическом заболевании. Далее →
-
Зарплату задерживают на месяц, несчастные 15 тысяч и то не могут заплатить, до Кречета мы работали от охранной компании Одегард, у нее зарплата была день в день, а с февраля нас передали Кречету и началось… Мы что теперь должны работать бесплатно? Будем жаловаться или переходить в адекватную компанию. Далее →
-
-
Всё там ужасно, производства нет, обман на сайте. Ни в коем случае не идите туда даже на собеседование, набирает для показухи людей, чтобы в очередной раз кого-нибудь из заказчиков кинуть на аванс предоплаты. Компания состоит из одного человека [Ч.] [И.] [В.] чемпиона по идиотизму, самодурству и как человек он просто не уравновешенный хам и полнейшее [censored] Денег вы не увидите ни ко гда. Больше 10 тыс Вам не заплатят, а спрашивать будут на все 150. Собеседования проводит лично [Ч.] И.В. Далее →
-
На Фабрике работают практически одни южане. Большинство работают тяп-ляп, но зато им платят меньше, чем русским. Поэтому русских берут неохотно, а если взяли, южане их «выдавят». Работать в таких условиях невозможно. Болтают на своём. Коллектив склочный. Далее →
-
Согласен с отзывом о киргизах, их 90%, ведут себя по-хамски,отношение к русским плохое, все из-за того, что нерусские пашут без выходных и получают меньше. Из-за этого они злые. Работодатель заинтересован в дешёвой раб силе. Далее →
-
Обман с вакансии на хх, там указана зарплата 45к+,потом вам предлагают заполнить анкету в их приложении (в нем уже пишется зарплата 35к+),по факту вы приходите туда и вам говорят что обеденный перерыв за 12 часов у вас 30мин (компания предоставляет свои комплексные обеды, по словам сотрудников в некоторых армейских частях кормят лучше), посидеть вы нигде не можете, выпускают покурить только на 10мин раз в 2 часа… Ставка в час 100р, остальное идёт как «премия». Далее →