ООО Пушкинский машиностроительный завод: Ужасное отношение к кандидатам на собеседовании

Проходил собеседование в мае 2024.

В Пушкине не так много производств, ну хоть что-то.

Работая в других компаниях, как минимум в двух из них рекомендовал этот завод как поставщика. Это были довольно крупные и долгосрочные контракты, в целом качеством мы были довольны (но было это с 2020−2022).

Вполне профессиональная HR-менеджер: отвечает на вопросы по телефону и в мессенджерах, внимательно изучила резюме, прежде чем приглашать на собеседование.

Мы обговорили, что это предприятие ВПК, дающее бронь от призыва по частичной мобилизации.

Так что в целом я ехал на собеседование с ощущениями, что это неплохой завод.

Для начала важно понимать, что я имею опыт работы более 17 лет, в том числе начальником производства, главным механиком, руководителем конструкторских отделов, грамотным разработчиком, лично выполнял сложные проекты в области подъемно-транспортного оборудования, промышленного оборудования, станкостроения, приборостроения.

Я пришел на собеседование с ноутбуком и презентацией, принес портфолио проектов, включая чертежи, был готов отвечать на сложные инженерные вопросы (правда, всё это не имело ничего общего с собеседованием).

Пришел на собеседование инженером-конструктором по приглашению.

Проводил собеседование пожилой человек, видимо, бывший военный, как я понял, он достаточно высокий начальник. Не представился.

 — Разговаривал снисходительно, свысока, подчеркнуто «я начальник — ты дурак».

 — Начали с совершенно неуместной беседы об отсрочке от мобилизации и зачем она мне нужна, лучше родину защищать.

 — Скорее всего, не читал резюме, считая себя настолько мудреным опытом, что и так всё про всех знает и уж во время собеседования разберется.

Что очень обидно, потому что мне нужно было отпроситься с работы (на которой главная проблема — отпроситься), потратить время. А ему было сложно прочитать 2 страницы и решить, звать человека или нет. Это очень непрофессионально.

 — Человек «старой формации», для него сам факт того, что кто-то хочет поменять работу на что-то получше, уже преступление. То, что менять место работы — полезно для получения новых знаний, в голове не укладывается. От подобных людей слышал философию типа: не смейте даже и думать о лучшей жизни. Родился — отработал — сдох, мужики у станка по 50 лет стоят и ничего. То есть то, что за 15 лет я поменял несколько компаний, а в некоторых и вовсе работал год-два, вызвало зуд в одном месте.

Это точно не тот, кто слушает семинары HH о том, какие сотрудники полезны и как привлечь их в компанию.

 — Я объяснил, что собираюсь поменять работу в связи с тем, что компания соседствует с очень вредными производствами (литье тяжелых металлов, радиация, химия), не соблюдающим с недавних пор вообще никаких правил, любой вдох на улице = кашель, даже молодые люди болеют ОРЗ по 6 раз за год.

Это вообще показалось нелепым и смешным — а у нас тут типа для вас надо кабинет с микроклиматом? Вот такое отношение к условиям труда. Наверняка в цехе всё вместе и сварка, и токарка, и слесарка, и всё «не вредное», без каких-либо попыток снизить влияние вредных факторов на работников, не относящихся к вредным участкам.

 — Я обозначил и вторую причину на текущей работе — высокая задолженность по проектам (по несколько лет) и полное нежелание решать проблемы. То есть руководство знает, что не обладает возможностями выполнить проект, берет деньги, растрачивает их и вешает лапшу на уши заказчику, но это пол беды. Беда в том, что руководство начинает требовать в эти сроки и этот объем от работников (для сопоставимости приведу примеры, которые будут понятны всем: 1 велокурьер должен возить тонну груза в рюкзаке и передвигаться со скоростью 100 км/ч, работая 24 часа в сутки, 1 штукатур должен строить многоквартирный дом без материалов за месяц, то есть примерно настолько невыполнимые планы и постоянная ругань из-за того, что их не выполняют). Это тоже не смутило, а мы также работаем, у нас тоже всегда аврал!

 — Ну и опыт, каждое место работы и навык пытается принизить, типа — ой, эти лифты и транспортеры это легко, а радиоприборы и школьники собирают, а у нас-то тут буры! Наглая попытка обесценить профессиональный опыт. Опять же вернемся к тому, что если Вы не считаете опыт ценным, зачем приглашать такого кандидата.

 — Человек искренне уверен, что опыт измеряется в годах, а не в достижениях, мерило труда — усталость. Этот «начальник» всё время пытался подчеркнуть, что у него-то опыта столько, сколько я не живу.

 — Ну когда я сказал, что зарабатываю 110 000, тут человеку чуть плохо не стало. Как будто это вообще много. То есть наверняка их потолок 50.

То есть типичный сценарий — приглашать всех, разыгрывать комедию с обесцениванием, в конце собеседования заявлять: мы вам сделаем одолжение и возьмем за 50 000 с испытательным на 10 лет возьмем.

Если бы я не начал резковато парировать на такие вопросы, дальше, я думаю, были бы вопросы типа, почему я не женат, сколько кредитов и прочие вопросы, которые на самом деле являются личным делом, но подобные типы могут быть использованы для понимания, насколько можно нагнуть.

Унылое место! Есть ощущение, что хорошие отзывы о компании написаны отделом кадров.

В условиях, когда кадры в большом дефиците и компании начинают бороться за специалистов, эта контора вообще никак не собирается перестраиваться, позволяет себе хамство на собеседовании. Если к редким специалистам такое отношение, то я представляю, какое отношение к работникам цехов.

Вишенка на торте: парковка 4 ряда, 2 въезда. На одном из въездов, почти в начале, из земли пень выше клиренса стандартной машины, вокруг кривой асфальт.

Там, где нет пня, всё занято, где пень, только высокие машины стоят.

Блин! Вам что, пень трудно выкопать на парковке?! Я на даче за выходные такие пни вытаскиваю! Через сколько слоёв асфальта он, по-вашему, уйдет под землю?!.