ЗАО Тандер: отзыв сотрудника

Сеть магазинов магнит… Плюсы и минусы работы в компании… Начнем с плюсов. Мне повезло с коллективом, хотя в нормально развивающейся компании, по-моему, такого аспекта, как везение, не должно быть, хороший коллектив должен быть закономерностью. В магазине, где работал я нормальные, рабочие отношения в коллективе. Кто не работает, тот не ест, кто работает, тот ест. Достойная зп как для продавца, так и для администратора. Коллектив борется с потерями магазина (воровство, перебор с поставками) довольно-таки слаженно, хотя могло бы быть и лучше. На плюсах, пожалуй, закончили. Минусы: вышестоящее начальство в основном — брат, сват и прочая родня. Не научились в компании ценить истинные качества работника, к сожалению. Очень плохая организация работы отдела кадров — как следствие набирают персонал из бездельников и тупиц. Развиваться в компании расхотелось после нескольких месяцев работы. Так называемые «супервайзеры» хамы такие, что уши в трубочку сворачиваются, когда эти царьки и королевны приходят в «свой» магазин, а уж письма пишут так, что из-за обилия грамотических и орфографических ошибок вообще не понятно, что они хотят сказать. Обещания компании и реальные условия работы, увы, не совпадают. Тандер грубо нарушает трудовое законодательство! Перерывы на отдых четко не регламентированы, и не оплачиваются. Хотя при устройстве на работу, обещали оплачивать. Фактически рабочий день составляет 13 часов, из которых 12-время работы магазина, 11- оплачиваемых часов. И ведь сказать ничего и никому нельзя! Ответ один — не нравится, увольняйтесь. А все те же супервайзеры, орут в магазинах на местах, когда кто-то из персонала не работает, а находится на законном перерыве. Отдельно расскажу про должность директора, куда многие стремятся: официально работает по 5-дневке, реально — никаких доп.выходных, предусмотренных законодательством для этого графика, компания директору не предоставляет. Начальники заставляют за свою «достойную» зарплату директоров перерабатывать с 9 до 19, а то и до 20 часов! При таких условиях, часовая оплата работы директора окажется не такой уж и достойной. Ибо я, как здравомыслящий человек, свое личное время ценю больше, чем рабочее. В связи с вышесказанным, для меня роста в компании не может быть — ни директором — козлом отпущения быть не хочется, ни членом группы супервайзеров-хамов…а про дальше и говорить нечего, нету у меня на верху ни родственников, ни друзей)