зао тлк групп: отзыв сотрудника
Будьте внимательны при трудоустройстве в это компанию. Управлением компании занимается семейная династия, зам, сын ген директора, при всех на собрании послал На складе процветает воровство, воруют старшие смен в упряжке с начальниками смен. после с сотрудников вычитается энная сумма с заработной платы, в 2013 г. было вычтено с з/п сотрудников 2.5 миллиона…
-
✓ ПреимуществаПройти обучение с нуля, кому это необходимо. Берут всех, кто не по профилю и без должного образования. Далее →✗ НедостаткиЕсли хочется потерять зря время, то вам сюда. Неофициальная работа, оклад 30 т.р. из разряда «поверить на слово». Что от вас необходимо, так это только холодное привлечение, клиенты которых вы привлекли, останутся закоренелым логистам, которые будут зарабатывать%. А вам постоянно будут повторять, что вы должны, вы обязаны. Когда зайдёт разговор о зп, выяснится, что это вы ещё им должны.. Далее →
-
Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →💬2 комментария