ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ, ПОСТ-МАРКЕТ: отзыв сотрудника
Полностью солидарен с предыдущими ораторами. Как бы не переименовывали компанию, в любом случае она останется жалкой конторкой, в которой не уважают человеческий ресурс. Неуважение начинается еще на стадии отбора, когда за неимением выбора берут туда всех подряд, а затем увольняют. Вообще складывается впечатление, что господин Сухоруков набирает персонал только для того, чтобы потом увольнять пачками. Еще там очень много начальников. Кругом одни директора. Самое смешное, что даже у половины из них нет ни высшего образования, ни опыта управления персоналом. Но опять же, г-н Сухоруков не заморачивается, а просто гонит всех в шею. За пару лет знакомства с этой конторкой, я убедился, что текучка тут похлеще, чем в каком-нибудь сетевом магазине. Немалую роль в этом играет главбух Белоусова Татьяна Петровна. Вечно орущая неадекватная бабища. Она довела до слез и увольнения немало своих подчиненных. Своими вечными криками и бюррократией она способна выести из себя даже самого спокойного человека. Но видимо из-за того, что текучка в данной компании только приветствуется, ее собственно и держут. Еще категорически запрещено болеть. Если ты вдруг ушел на больничный, то жди миллиона звонков с работы, а возможно и увольнения. Они даже беременных пытались уволить и в итоге сослали в отпуск за свой счет. В общем, если вы хотите батрачить с утра до ночи, выходить работать в выходные (кстати, переработки не оплачиваются), ездить в командировки и не видеть свою семью, а в итоге через пару месяцев быть уволенным — то можете смело идти работать в Интерхолдинг, или как там они его еще потом назовут!
-
✓ ПреимуществаПлюсы: Сюда можно отнести проживание и питание, но, эта заслуга Ямал СПГ! Ну и зарплата вовремя день в день. И на этом вроде и всё. Далее →✗ НедостаткиМинусы: Уровень заработной платы, находясь за Полярным кругом. При устройстве на работу в Балаково рассказывают одно, а по факту на объекте совсем другое.Нет северного стажа, северного отпуска, ты просто в командировке.За полученный инструмент при его нарушении (удлинители, болгарки, дрели и т.д.) пишешь объяснительные с последующим вычетом ЗП по очень завышенным ценам.Комплектующий материал для работы таскаешь вручную по стройке, элементарно необходимо выстроить работу подвоза.Система оплаты зашита в так называемое КТУ (коэффициент трудового участия) и здесь черт ногу сломит, все спрятано, как идут начисления, непонятно. Также непонятно, у тебя могут урезать КТУ и ты получишь плачевную ЗП, многие так попадали.Комплектующих для работы часто нет, ответ мастеров — «поищи по стройке».Задачи мастерами часто ставятся некорректно, такое чувство, что сами не понимают, что делать, а так называемых прорабов и начальников участков вообще не видишь, как будто не участвуют в процессе.Наряды, допуски на работы начали выдавать через месяц и то при обходах комиссии, где каждый день нужно было расписываться за мастера, сплошной формализм. Инструктажи не проводятся вообще, только подсовывают журналы на подпись, на вопрос, за что расписываемся, сухой ответ: номера распоряжения или приказа.Часто происходят производственные травмы, которые сразу пытаются... Далее →
-
Здравствуй, милый человек, расскажу я тебе сказку про Резкон2 на транспортной 15, водителем кат. Д. Учредитель В. С., почему с маленькой фамилией, а не человек он, а [censored] у него прессовщики, можно сказать, живут там, а нашего брата-водилу за людей не считает, платит гроши. Премии нет, 13 нет, на вопрос поднимай один ответ (я вам уже поднимал). С людьми разговаривать не умеет, текучка, как перчатки, меняет, у него даже технички долго не работают, не хочет бабам нормально за сранную работу платить, а на клининговую кампанию деньги есть. Не ведитесь, ищет дураков на подработку, с оформлением ГПХ за 18 500, а в итоге 17 200. На работу за свой счет, с работы ночью. Есть у него порок людей с зарплатой обмануть или кинуть при расчете (увольнении). Вот и сказке конец, а кто слушал — молодец. Далее →💬1 комментарий

