ИП Антипов Вячеслав Сергеевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1178/2021 ~ М-571/2021

Дата решения: 16.04.2021

Истец (заявитель): Ачинский городской прокурор, [Х] [Т.] [Н.]

Ответчик: ИП [А.] [В.] [С.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул.Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] Г.А.,

при секретаре [К.] Н.С.,

с участием:

представителя процессуального истца Ачинского городского прокурора – помощника прокурора [К.] Я.В.,

истца [Х.] Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [Х] [Т.] [Н.] к индивидуальному предпринимателю [А.] [В.] [С.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор обратился в суд в интересах [Х] Т.Н. с иском к индивидуальному предпринимателю [А.] В.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки по обращению [Х.] Т.Н. по факту нарушения ее трудовых прав было установлено, что в период с 05 ноября 2019 года по 03 октября 2020 года [Х.] Т.Н. работала у индивидуального предпринимателя [А]а В.С. в качестве №, расположенной по адресу: <адрес>. График работы был определен сутки через сутки, ежемесячная заработная плата составляла 20000, 0 руб., заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц 1 и 15 числа каждого месяца. До сентября 2020 года ответчик заработную плату выплачивал регулярно. В сентябре 2020 года [Х.] Т.Н. отработала месяц, а в октябре 2020 года одну смену, заработная плата за сентябрь и октябрь 2020 года ей не выплачена до настоящего времени. Между индивидуальным предпринимателем [А.] В.С. и [Х.] Т.Н. трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, однако [Х.] Т.Н. была фактически допущена ответчиком к работе, выполняла трудовую функцию №, подчинялась трудовому распорядку и графику работы. Учитывая, что между ответчиком и [Х.] Т.Н. трудовые оформлены не были, вопрос об оплате труда не урегулирован, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу рассчитана в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2020 года составлял – 12130, 00 руб. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в Красноярском крае, заработная плата [Х.] Т.Н. за сентябрь 2020 года составила – 19408, 00 руб., за одну отработанную смену в октябре 2020 года – 2646, 55 руб. (19408, 00 руб. (размер ежемесячного заработка при отработанной норме рабочего времени) / 176 час. (норма часов) х 24 час (количество отработанных часов). Кроме того, при увольнении [Х.] Т.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17014, 2 руб. за 30 календарных дней. В связи с указанными обстоятельствами Ачинский городской прокурор обратился в суд и просил установить факт наличия между [Х.] Т.Н. и индивидуальным предпринимателем [А.] В.С. трудовых отношений в период с 05 ноября 2019 года по 03 октября 2020 года, взыскать с ответчика в пользу [Х] Т.Н. задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2020 года в размере 22053, 55 руб. (19408, 00 руб. + 2646, 55 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17014, 2 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 000 руб. (л.д.2-8).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Ачинского городского прокурора [К] Я.В. и истец [Х.] [Т.] заявленные требования в полном объеме по аналогичным основаниям.

Ответчик индивидуальный предприниматель [А.] В.С., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истцов, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [Х] Т.Н. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Как установлено по делу, ответчик [А.] В.С. с 19 июля 2013 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является – производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных недлительного хранения.

Согласно пояснениям истца [Х] Т.Н. в судебном заседании следует, что она с 05 ноября 2019 года была допущена индивидуальным предпринимателем [А.] В.С. к работе в качестве №, расположенной по адресу: <адрес> с этого времени и до 03 октября 2020 года осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Данный факт подтверждается показаниями свидетеля С., которая пояснила суду, что она работала у индивиудального предпринимателя [А]а В.С. №, расположенной по адресу: <адрес>. Вместе с ней № работала и [Х.] Т.Н. Ответчик с ними трудовой договор не заключал. Она (С.) проработала по 03 сентября 2020 года, затем заболела и больше на работу не выходила, так как узнала, что в октябре 2020 года пекарня прекратила работу.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд считает факт наличия между [Х.] Т.Н. и индивидуальным предпринимателем [А.] В.С. трудовых отношений с 05 ноября 2019 года по 03 октября 2020 года установленным, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, за сентябрь и октябрь 2020 года суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ).

Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 20202 года [Х.] Т.Н. указывает о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за указанный период.

Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, тогда как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию соблюдения трудовых прав работника. В связи с этим, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Учитывая, что между [Х.] Т.Н. и индивидуальным предпринимателем [А.] В.С. трудовые отношения оформлены не были, график работы истца [Х.] Т.Н. суду, в том числе составленный стороной истца, суду не предоставлен, вопрос об оплате труда не урегулирован, расчет заработной платы за сентябрь и октябрь 2020 года производится судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129, ч.3 ст. 133 Трудового Кодекса и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Расчет заработной платы:

- за сентябрь 2020 года – 12130, 00 руб. (минимальный размер оплаты труда, действующий с 01 января 2020 года) + 30 % (районный коэффициент) + 30 % (северная надбавка) = 19408, 00 руб.;

- за октябрь 2020 года – 19408, 00 руб. : 176 ч.(норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели) х 8 час. (1 смена отработанная в октябре 2020 года) = 882, 18 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с индивидуального предпринимателя [А]а В.С. в пользу [Х] Т.Н. составляет: 19408, 00 руб. + 882, 18 руб. = 20290, 18 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Период работы [Х.] Т.Н. у ответчика составил: с 05 ноября 2019 года по 03 октября 2020 года – 10 месяцев 28 дней.

Из пояснений истца следует, что за отработанный период ежегодный отпуск ей предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. С учетом указанных обстоятельств, у [Х.] Т.Н. при увольнении возникло право на получение компенсации за неиспользованные 33 дня отпуска (36 календарных дней / 12 мес. годовых х 11 месяцев (отработанных истцом) = 33 календарных дня отпуска).

Ответчиком выплата компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени не произведена, доказательств выплаты указанной суммы стороной ответчика суду не представлено.

С учетом отработанного периода времени и размера заработной платы, при увольнении [Х.] Т.Н., не использовавшей свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей должна была быть выплачена компенсация в размере: 21 362, 68 руб. (208642, 18 руб. (заработная плата за отработанный период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года, исходя из МРОТ) : 11 мес. : 29, 3 х 33 дня отпуска).

Истцами заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17014, 20 руб., в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу [Х] Т.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 362, 68 руб.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными в связи со следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Суд считает установленным, что индивидуальным предпринимателем [А.] В.С. были допущены нарушения трудовых прав [Х.] Т.Н., в связи с чем последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Х] Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000, 00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1449, 59 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований – 41652, 86 руб. + 300 руб., за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, всего 1749, 59 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [Х] [Т.] [Н.] удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [Х.] [Т.] [Н.] с индивидуальным предпринимателем [А.] [В]ом [С]ем в качестве № в период с 05 ноября 2019 года по 03 октября 2020 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] [В]а [С]а в пользу [Х] [Т.] [Н.] задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2020 года в размере 20290, 18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 362, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000, 00 руб., всего 42652 (сорок две тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 86 копейки.

В удовлетворении остальной части требований Ачинскому городскому прокурора в интересах [Х] [Т.] [Н.] отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] [В]а [С]а в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1749 (одна тысяча семьсот сорок девять) рублей 59 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2021 года.

Судья Г.А.[К]