ИП Боднарчук, Таганрогский кондитер, ИП Купецкий: отзыв сотрудника
В Таганроге на ул. Котлостроительная 37−13 дорабатывает кондитерская фабрика свои последние деньки. Практически все работяги города прошли этот ад в лице Боднарчука Виктора с его сожительницей Ольгой — без слез не взглянешь, Купецого Дмитрия, а также наемного шестерящего Тугуз Тимура — кто сталкивался по работе, думаю согласиться — [censored] редкое.
Что хотелось бы добавить к вышесказанному — таких уродов нужно ставить раком и иметь во все дыхательные и пихательные органы, за то, как они с людей издеваются и какие условия предоставляют для работы. Зарплата не выплачивается, документы после увольнения не возращаются работникам, оформление согласно трудового законодательства — это вообще не по адресу. Текучка зашкаливает.
Теперь хочу вам рассказать, что мы едим, купив продукцию этой тройки компаний: печенье сахарное, зефир, мармелад, пастила — все эти изделия мало того, что производятся в антисанитарных условиях — для теста используют техническую воду, мешки с мукой покрыты цементной пылью, с пометом грызунов, с потолка в тестомешалки сыпятся куски отваливающейся побелки с краской, а из бочек добавляется одна химия, вместо натуральных продуктов. Готовая продукция стоит на складе месяцами, а при погрузке ставят на коробках дату отгрузки, а не дату производства. Вот таким [censored] нас кормят, а деньги получают наличкой с оптовых потребителей, через своих экспедиторов.
Двойная бухгалтерия просто процветает, а популяностью у менеджеров пользуется так называемая ростовская тетрадь — обычная на первый взгляд тетрадка, в которую каждый менеджер по продажам обязан внести запись об отгруженной продукции, направлению, сумме, а также полученных наличных средствах от экспедитора, которые затем прямиком попадают в карман работодателей. И самое страшное, что коммерческий директор в лице Тугуза Тимура Казуевича, полностью контролирует минимальные безналичные денежные поступления на счета работодателей, с целью сокрытия доходов от налоговой инспекции.
Неоднократно работники этих организаций обращались в трудовую инспекцию, санстанцию, даже милицию, т.к. неадекватным поведением работодателей никого на предприятии не удивишь, но реакции со стороны нашей власти 0.
Призываю всех бывших работников этой шараги оставить свои контактные данные, т.к. информация на данных работодателей собиралась на протяжении последнего года и была передана в соответсвующие органы. А президенту страны должно быть интересно, что съедают ежемесячно в количестве как минимум 300 тонн его избиратели и в чей карман ложатся деньги, если 1 кг дешевого печенья в среднем с этой фабрики уходит от 40 руб. до 77 рублей, а зефир, пастила, мармелад — свыше 77 рублей. Все траснпортные затраты добавляются свыше — вот и считайте, как на дешевой раб. силе и нашем с вами питании [censored] наживаются работодатели нашего города!
-
Буду краток. Ну что ж. Расскажу о своём опыте смены диплома в АМП Таганрог. С последними поправками появилась возможность получить диплом Капитана без сдачи Дельта-теста. Точно меняют Питер и Таганрог. В Новоросе нельзя. Там действует приказ капитана порта о том, что первичное получение свидетельства только через МКК и Дельту. Поменять могут даже вахтенные помощники, но им вроде надо 36 месяцев в должности за последние 5 лет, но надо точно узнавать в МАПе. Как старпому надо 12 мес старпомом и 12 месяцев помощником. Помощником 36 мес выглядит как злая шутка, так как это получается, что ты должен по 7 месяцев работать каждый год. Те, кто это придумывал, похоже, не считали, что у тебя в один год получается два контракта, а в другой два отдыха, если ты работаешь 4/4. У меня из-за ковида набралось 38 мес. Это если бы старпомом не хватало. Итак: 1. Берут оригиналы справок о плавании как и всегда. 2. К ним ксерокопии с подфлажных документов, если справка относится к судну с удобным флагом. 3. Копии загранпаспорта с отметками о вылете и прилёте за границу по каждой справке о плавании, которые использовались для... Далее →
-
✓ Преимуществаклассный коллектив в магазине, белая зарплата, на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ Недостатки13-часовой рабочий день (оплачивается 12 часов), ещё требуют приходить за полчаса до открытия и на 15−20 минут задержаться после закрытия. Весь день на ногах, присесть тупо некуда, только на 20 минут во время обеда, за телефон штраф. Директор дивизиона с.с.п. откровенно то ли придирается, то ли клеится к сотрудникам мужского пола, хотя сама выглядит скорее как мужик (может, у них это в порядке вещей). При инвентаризации все потери списывают на персонал магазина, хотя в других сетях есть лимит, который покрывает компания. Без формы работать категорически запрещено, а выдают на выбор в лучшем случае пару размеров, которые или совсем маленькие, или совсем большие. Далее →