ИП Бушуев Вадим Эдуардович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1772/2021 ~ М-444/2021

Дата решения: 21.05.2021

Дата вступления в силу: 27.07.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ИП [Б.] Вадим [Э.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1772/2021

уид 66rs0003−01−2021−000432−81

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2021

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 мая 2021 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [К.] Е.В., при секретаре судебного заседания [Ч.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [А.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] Вадиму [Э.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] [А.] [В.] обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [Б.] Вадиму [Э.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что *** прошел собеседование к ИП [Б.] В.Э. на должность руководителя филиала в г. Екатеринбурга, который также является руководителем ООО Многопрофильная компания «99 мастеров», с окладом в размере 45 000 руб. и возможностью увеличить размер заработной платы за счет премий до 75 000 руб. При приеме на работу истец не был трудоустроен официально по мотиву необходимости прохождения испытательного срока в течении 3-х месяцев. *** истцу была выдана нотариальная доверенность на представление интересов ИП [Б]аВ.Э. Кроме того, [Б.] В.Э., будучи директором ООО Многопрофильная компания «99 мастеров», выдал доверенность на представление интересов общества, получение и отправку грузов в транспортных компаниях. В обязанности истца входило руководство филиалом в г. Екатеринбурге, ведение работы в офисе по адресу: ***, каб. 405, закупка инструментов, материалов и расходников для бригад, осуществляющих работы на объектах, распределение объектов среди бригад, подписание договоров, актов выполненных работ, иных документов, прием денежных средств от заказчиков в счет оплаты по заключенным договорам, передача их [Б.] В.Э., производство замеров будущих объектов, приемка и проверка работ на объектах, развоз на объекты лесов и иных инструментов для обеспечения бесперебойной работы бригад, общение с заказчиками, проведение собеседований с кандидатами на работу в в бригады, выпуск их на работу, ведение работы на складе, учет материально-технических средств, закупка и распределение материалов и инструментов и иные поручения. Количество бригад варьировалось от 2 до 5, в каждой бригаде было от 3 до 5 человек. Выполнялись следующие работы: шлифовка, покраска, утепление деревянных домов, срубов, бань. Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу трудоустройства, однако получал просьбы подождать. Оплата работы производилась 2 раза в месяц на карточку Сбербанка: 10 числа перечислялся аванс в размере 10 000 руб., 25 числа перечислялся окончательный расчет. Сумма заработной платы составляла около 60 000 руб. и зависела от количества выполненных и сданных объектов. Изначально размер заработной платы был фиксированным, в июле 2020 года [Б.] В.Э. введены отчеты, согласно которым рассчитывалась заработная плата, которая в итоге составляла от 50 000 до 62 000 руб. Начиная с августа 2020 года заработная плата начала задерживаться. Заработная плата за сентябрь, октябрь и часть ноября истцу не выплачена. *** истец сообщил ответчику об увольнении без отработки. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 144 000 руб. *** истец увидел на сайте ответчика объявление о вакансии на должность истца с аналогичными условиями. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которой на момент обращения с указанным иском составил 4 080 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 1000 руб.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между [П.] А.В. и ИП [Б.] В.Э. с *** по ***, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 144 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 4 080 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец [П.] А.В. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП [Б.] В.Э. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков Трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору — за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Кроме того, согласно руководящим разъяснениям п. 17, 18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании установлено, что между ответчиком и истцом трудовой договор в письменной форме заключен не был. Трудовая книжка истца к оформлению ответчиком не принималась, приказы о приеме на работу не издавались.

Истцом заявлено, что он с *** по *** работал в должности руководителя филиала в г. Екатеринбурга у ИП [Б.] В. Э. Место работы определено: ***, каб. 405.

Представленной в материалы дела копией нотариальной доверенности подтверждается предоставление ИП [Б.] В.Э. полномочий [П.] А.В. по представлению интересов доверителя по вопросам, связанным с осуществлением ответчиком предпринимательской деятельности, в том числе по подписанию любых договоров, производству расчетов по договорам, подписанию актов приема-передачи, накладных, счетов-фактур, других необходимых документов, и иных полномочий.

Представленной в дело перепиской между истцом и ответчиком по Вотс Апп, подтверждается факт исполнения истцом обязанностей, указанных в исковом заявлении.

Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата перечислялась ответчиком дважды в месяц в 10-х и 25-х числах на счет, открытый на имя его супруги — П поскольку на его счет судебным приставом-исполнителем наложен арест в связи с наличием задолженности по оплате алиментов.

Согласно выписке с расчетного счета ***, открытого на имя П, на ее счет ежемесячно поступали денежные средства в среднем в размере 60 000 рублей со счета [Б.] В. Э. Так за март 2020 года перечислено *** в размере 14 855 руб., *** в размере 10 000 руб., за апрель 2020 гола перечислено *** в размере 10 000 руб., *** в размере 50 000 руб., за май 2020 года перечислено *** в размере 41 000 руб., из которых на заработную плату 10 000 руб., *** перечислено 50 000 руб., за июнь 2020 года перечислено *** в размере 20 000 руб. из которых на заработную плату 10 000 руб., *** перечислено 100 000 руб. из которых на заработную плату 50 000 руб., за июль 2020 года *** перечислено 10 000 руб., *** перечислено 51 592 руб., за август 2020 года перечислено *** в размере 10 000 руб. и *** в размере 44 000 руб.

Поскольку денежные средства перечислялись со счета [Б]аВ.Э., суд приходит к выводу, что именно с ним у истца сложились трудовые отношения.

Что касается даты и основания увольнения, то суд полагает установленным, что трудовые отношения с истцом прекращены ***, доказательств иному суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ИП [Б.] В.Э. и [П.] А.В. в период с *** по ***.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истцу установлена заработная плата в размере 60 000 руб. ежемесячно, что ответчиком не оспорено. При прекращении трудовых отношений *** истцу сумма задолженности по заработной плате за сентябрь, 0ктябрь и 12 дней ноября 2020 года в размере 144 000 руб. выплачена не была. Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в установленные сроки и размере, расчет невыплаченной заработной платы не оспорен, как и не оспорен размер задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 144 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, согласно представленному расчету, который судом проверен, признан арифметически верным, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** составляет 4080 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иного расчета размера компенсации ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы, и находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец [П.] А.В. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4161, 60 руб.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст. ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] [А.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] Вадиму [Э.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [П.] [А.] [В.] и индивидуальным предпринимателем [Б.] Вадимом [Э.] с *** по ***.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] Вадима [Э.] в пользу [П.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 144 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4080 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] Вадима [Э.] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4161, 60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. [К.]