Работа руководителем филиала: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем филиала? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем филиала для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЛИАЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 45 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем филиала? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ФИЛИАЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаПрисаживаемся по удобнее! Я сотрудник с 6 летним стажем в компании. Соответсвенно есть что рассказать. За 6 лет работы в компании, я узнала очень много нового. Есть большой результат от стажера до руководителя 3 х филиалов. Что могу сказать: ни одна компания мне еще не давала столько возможностей. — Карьерный рост -Путешествия -Личностный рост -Признание -Премии -Награды -Поездки по России за счет компании и за рубеж. Был большой опыт подбора персонала, и скажу что приходят порой разные личности: от недовольных жизнью обиженных девочек в 50 лет, до людей которые не способны (не готовы, не хотят) узнать что-то новое. Так как компания международная, есть своя система работы, соответсвенно отбор персонала тщательный и проверка идет на исполнительность, стрессоустойчивость, способность принимать новую информацию, соответсвенно тех кто не готов обучаться, никогда не одобряю. Ведь сейчас век скоростей и нужно подстраиваться под новые технологии. В наших филиалах новейшие инструменты и программы, для того чтобы все сотрудники зарабатывали хорошие деньги. Поэтому очень тщательный отбор. Также компания заинтересована в росте и развитии своих сотрудников, поэтому все обучаются, читают книги) Очень приятно быть в окружении людей со зрелым мышлением, и это не про возраст как Вы понимаете, а про адекватное... Далее →✗ НедостаткиОдин большой недостаток в любой деятельности, это то, что нужно работать. Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе советую никому работать у данного работодателя. Отношение хамское, никакого соц. пакета, выходные и праздничные дни никто оплачивать вам не будет, но работать обязательно заставят. Офис вечно грязный, сэкономить начальство любит везде и на всем. Зп вовремя не выдают, потому и бешеная текучка! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют за исключением… читайте «недостатки " Далее →✗ НедостаткиГрафик работы 6/1 с 7:15 до 19:30, холодно и голодно, заставляют выходить из зоны комфорта, развиваться, читать книги успешных людей, бонусы иногда бывают умножение зар. платы на 2, ужас… караул! А спустя 1 год и 4 месяца случилась беда, я уехал в другой город как руководитель филиала этой никчёмной компании… Что самое ужасное мой ежемесячный доход стал в районе 1 млн рублей, компания сводит с ума, бегите от сюда! Деньги зло! Далее →
-
Продолжение к ранее оставленному отзыву. В конце ноября 2022, от арендодателей (ТЦ Союз-98) поступила информация, что [Р.] расторгает договор аренды занимаемых помещений, при этом меня как руководителя филиала уведомить не соизволили. Так же в процессе работы было установлено, что клиентам продают товар завышенной сортности, разрешение на работу торцовочной пилы на складе, отсутствует, журнал по соблюдению технике безопасности отсутствует. ПО 1С (битая) или ворованная, постоянно сама переименовывает продукцию, уменьшает или увеличивает количество продукции, что выяснялось при проведении очередной инвентаризации. Пример 1. Фото прилагаю, овальная столешница 288001800 на остатке, превратилась в мебельный щит. 2. Мебельный щит 408002000 в ПО 1С отсутствовал, но на складе был в наличии и т, д. О данных несоответствиях был поставлен в известность [В.] который в свою очередь пояснил, что такого быть не может и категорически запретил обращаться к лицам, которые сопровождают работу 1С. Подводя итоги могу сказать, что компания РОДНО не та организация где могут работать нормальные, адекватные граждане. Отдельно имею желание отметить Морозова [В.] [И.] (зам директора по безопасности) — в своей работе, как СБ — не компетентен, минимальные конфликтные ситуации... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5942/2021 Далее →
-
✓ Преимуществаpfhj, jnjr Далее →✗ НедостаткиРеально Компания хорошая, Достойная зарплата, сколько наработал, столько и получил. Но есть отдельная тема неприятная для обсуждения. Это руководители филиалов, а в частности Волгоград. [П.] Шелепень Самодур, который утром вселяет всем негатив, своим криком и соплями. Он не умеет управлять людьми и бизнес процессом. Все виноваты Кроме него. Очень глупый, не квалицированный руководитель филиала Волгоград, Астрахань. От него одни пустые обещания. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания видимо умирает, раз нет средств для сохранения грамотного руководства, у нас сменился руководитель филиала и приехало 2 чуда, ТУ вечно всех молящий с закисшими глазами и грязной головой не мытой полгода в резиновых кроксах на ногах полный кошмар и РД которого за всё время работы я видела 2 раза мелкий гном заикающийся и угрожающий уволить всех кто работал с бывшим ТУ, это всё похоже на поговорку цирк уехал, а клоуны остались, для начала бы научились пару слов связать. Куда смотрит РБ, это полный кошмар. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительное только расположение офиса, от моего дома до офиса ехать 15 минут Далее →✗ НедостаткиЕсли коротко. Не советую связыываться с этой Компанией именно в Хабаровске. Обещают одно.по факту вообще другое происходит. Постоянные задержки с Заработной платой. Директор Скорынини [А.] Александрович-БАЛАБОЛ!постоянно обещает, в итоге получил кличку 98%.ПОЧЕМУ? Да потмоу что всегда говорит-Сегодня дадут деньги 100%, если не сегодня то завтра точно. А когда приходит срок, спрашиваешь у него, он говорит-Ну я думаю сегодня, 98% что сегодня дадут, если не сегодня, то завтра 100%. Я пришел на работу 22.06.2021, передо мной (к моему приходу) уволился человек по собственному желанию и я занял его должность. Я думал что все будет супер, но я ошибся. При мне уволился сотрудник ПТо, отработав 2 недели. Следующим ушел прораб отработав 3 месяца. А 06.09.2021 написал заявление Руководитель филиала. Знаете почему??? из-за задержки заработной платы. У компании есть завод.который находится по адресу г.Хабаровск, проспект 60 летия октября д 5.Так вот, набирают со всей России сотрудников на работу. Якобы все опдачивают и тд.перелет то точно оплачивают, а вот по части заработной пдаты, проживания_xxxxx НА масле! постоянные задержки! Одни обещания! На 07... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришел собеседоваться на Руководителя филиала. Сразу обратил внимание что человек который проводит собеседование сам занимает эту должность. Т.е. априори руководитель им не требуется. Сходу мне указали что управленец из меня никакой. Предложили должность менеджера. На этом нужно было закончить разговор. Но я согласился продолжить общение. В результате потратил 3 часа на сектантские тесты. И час на скайп собеседование с куратором. По итогу прокатили с вакансией без обратной связи. Руководитель пригрелся на теплом местечке, чтобы не подсидели всех делает дураками. А заниматься развитием продаж ему в такой ситуации попросту некогда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная часть платится без задержек. Далее →✗ Недостаткив филиале Волгоград, руководитель филиала [П] врун редкостный, да и походу наркоман одни обещания, сам раздает, а с тебя спрашивает. зарплата черная, когда [П.] решит тогда и получишь. работают без документов/ В других филиалов руководители по адекватней. Далее →
-
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1772/2021 ~ М-444/2021 Далее →
-
Руководитель филиала на наб.черной речки неадекватна совершенно, строит из себя не понятно что, хотя двух слов связать не может. На собеседовании устраивают несколько этапов с одними и теми же вопросами, пытаются копировать сценарий собеседования у профессионалов, но получается очень плохо. Работать с такими непрофессионалами совсем не хочется Далее →
-
Загруженность работы огромная, отчёты, много лишнего и не нужного, огромная теретория. А самое главное руководитель филиала Гарбуль. Неадекватно оценивает ситуацию, ведёт себя с ЛПР нагло и чувствует себя господином (сложа руки назад) ты выстраиваешь отношение с покупателем, а в один визит Гарбуля все испорченно. К торговым отношение мягко говоря предвзято, нет конкретики. Сам скажет и забудет, или сделает вид что ничего не говорил. Может и не поздороваться с коллективом. У многих клиентов сложилось мнение, что он противный. Ему повезло, что девочки пашут. И это не его заслуга, у всех есть семьи и работают они для них. Поэтому показатели хорошие. А сверху не замечают, что он не нужная еденица в коллективе. За своего характера уволил два человека, потому что не принимали его мнения и могли высказать в открытую недочёты. Слишком ранимый, чтоб воспринимать критику, проще уволить. Работать можно в Бчк, но не с этим руководителем нет надёжности в завтрашнем дне. Что твориться в этой голове не понятно, сегодня улыбнётся, а завтра обиду затоит и в любой момент может сказать досвидание. Не по вине торговых бывает недовыполнение 20 ед. нехватило (пересорт товара) любой бы руководитель отстоял бы перед начальством, а этот нет. Он в кусты, зачем? И девочки теряет в з. п. Зато он важно... Далее →
-
Прежде всего как соискателю на Вакансию в этой компании открытой в г.Самара хотелось бы обратить внимание и Соискателей и Руководства этой компании, что я пытался устроится обладая нудными навыками продаж в течении одного месяца, но дело в том что сотрудница HR отдела при моем отклике связалась со мной и сказала что мне поступит звонок через какое-то время на телефон с приглашением на Собеседование, далее в указанную дату звонка не поступило, я решил сам позвонит уточнить возможно моя кандидатура не подошла, но в ответ услышал что все нормально мы помним и перезвоним Вам как Руководитель филиала в г. Самара освободится, думаю ок бывает, опять не позвонили, я опять позвонил просто для прояснения ситуации, на что услышал что сегодня прямо ждите звонка, подождал и что Вы думаете опять никто не позвонил. На самом деле не критично, ну возмущает некомпетентная работа HR отдела этой компании. Ребята этилен профессионально, сказали делайте, если Соискатель не подошёл или другие причины, скажите прямо, зачем тратить время и Вам и соискателям. Далее →