ИП Вахитова Ольга Владимировна: невыплата зарплаты
дело №
решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Н.] Р.Р.,
при помощнике ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за март 2020 года в размере 25 000 рублей, неустойки за не вовремя выплаченную зарплату в размере 0, 3% за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг по сегодняшний день.
В обоснование требований указано, что с дд.мм.гггг она работала в должности закройщик-портной. За период с 1 марта по 1 апреля ей не выплатили заработную плату. Всего задолженность ответчика составила 25 000 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в 1 рубль.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что начала работать у ответчика дд.мм.гггг, дд.мм.гггг ей был установлен оклад 25 000 рублей на период испытательного срока – 1 месяц. После испытательного срока оклад должен был составить 30 000 рублей. В феврале 2020 года истец отработала два дня, за это ответчик перевела ей 2600 рублей. Истец просила выдать ей аванс, но ответчик отказала. 21 и дд.мм.гггг были выходными днями. дд.мм.гггг она опоздала на работу, поскольку находилась у врача. Работала у ответчика с 27 февраля по дд.мм.гггг, но получила заработную плату только 2600 рублей.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истец отработала не месяц, а две недели, что отражено в табеле учета рабочего времени. Оклад истца был установлен в размере одного МРОТ, семичасовой рабочий день. Ей выплачен аванс в размере 5 000 рублей. В марте истец работала 1, 2, 5, 6, 9, 10, 12, 13, 16 и 17го числа.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что постановлением Государственной инспекции труда в РБ от дд.мм.гггг ИП ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с уклонением от оформления Трудового договора с истцом, ей назначен штраф 5000 рублей.
Из указанного постановления следует, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 выполняла функции по раскройке ткани, подготовке лекала для дальнейшего пошива одежды. Работала по графику с 10.00 до 18.00 часов 5 дней в неделю, 2 дня выходных.
Как усматривается из доводов истца, расчет за февраль 2020 года с ней произведен.
В судебном заседании нашли подтверждение доводы ответчика о том, что ФИО1 дд.мм.гггг получила от ответчика аванс в размере 5000 рублей, об этом свидетельствует подпись истца на расчетном листе за март 2020 года.
В ходе судебного разбирательства не представилось возможным достоверно установить согласованный между истцом ответчиком размер заработной платы, представленные истцом доказательства не подтверждают заявленный ей размер оклада, доводы ответчика о том, что оклад был равен минимальному размеру оплаты труда не опровергнут.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из размера минимального размера оплаты труда, применяемого для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования на 2020 год, заработная плата за один рабочий день составляет 554, 80 рублей; за вычетом уплаченного аванса в 5000 рублей, размер задолженности составляет 6 096 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика неустойку за не вовремя выплаченную зарплату в размере 0, 3% за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг, однако, положениями Трудового Кодекса Российской Федерации взыскание такой неустойки не предусмотрено, в связи с чем, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей от удовлетворенных требований истца имущественного характера, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 6 096 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Р.Р.Нурисламова
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (85 отзывов) →