ИП Волкова Лариса Александровна: невыплата зарплаты
уид №
решение
Именем Российской Федерации
**/**/**** ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи [С.] Д.И., при секретаре [Д.] А.Г.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
установил:
Истец ФИО1 обратилась в Иркутский районный суд .... с исковым заявлением к ИП «фио2», в обоснование требований указав, что с **/**/**** она осуществляла трудовую деятельность в салоне красоты «....место нахождения: ....), работая по специальности визажиста и мастера депиляции у работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 Указанная деятельность осуществлялась с ведома и по поручению ответчика.
При этом трудовой договор за весь указанный период времени между истцом и ответчиком не был надлежащим образом оформлен.
Во время трудовой деятельности у ответчика заработная плата истца определялась сдельно, в размере 40 % от стоимости услуг, оказанным клиентам салона силами истца. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц за вычетом штрафов, установленных работодателем по собственному усмотрению и определяемых без проведения служебного расследования. Учитывая произведенные выплаты за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 314260 руб., среднемесячный размер заработной платы составил 32582 руб., среднесуточный заработок – 1112 руб.
**/**/**** находясь на домашнем лечении в связи с положительным результатом тестирования на COVID-19, была извещена ответчиком по средствам сообщения в месседжере WhatsApp об увольнении в связи с кражей ТМЦ на рабочем месте и недостачей; каких-либо доказательств, предъявленных обвинений ответчиком не было предъявлено. По мнению истца должностные обязанности ей выполнялись добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела; выполняла трудовую функцию, подчиняясь установленным у ответчика правилам внутреннего распорядка.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, согласно которых просит:
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП «фио2» в период с **/**/**** по **/**/**** в должности визажиста и мастера депиляции; взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43368 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснила, что с **/**/**** работала визажистом и мастером депиляции в салоне красоты «....» по **/**/****. При поступлении на работу она трудовой договор с ответчиком не заключала, между тем, была допущена к работе работодателем ФИО2 При поступлении на работу ФИО2 ознакомила с правилами внутреннего Трудового распорядка, ответчик предоставила ей рабочее место, необходимые для работы материалы. Ее график работы - 2 дня работы через 2 дня выходных, при этом рабочий день начинался с 9 часов до 21 часа. В период с **/**/**** по январь 2020 года заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, без выдачи расчетных листков. В период с января 2020 года по октябрь 2020 заработная плата перечислялась ответчиком на банковскую карту истца. С **/**/**** трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в виду произошедшего конфликта.
Ответчик ИП «фио2» в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения. По существу требования представила письменные возражения, которые приобщены в материалы гражданского дела. Дополнительно суду пояснила, что истцом не представлены доказательства возникновения трудовых отношений между ней и ИП «фио2». Доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком несостоятельны, поскольку исходя из системного толкования действующего законодательства, к характерным признакам трудовых отношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. Между тем, каких-либо допустимых и относимых доказательств, подтверждающих фактическое допущение истца ФИО1 к работе у ответчика, истец суду не представила. Истец не представила в материалы гражданского дела доказательства обращения к работодателю с заявлением о трудоустройстве, предоставления трудовой книжки для внесения соответствующей записи, расчетные листки, подтверждающие факт получения заработной платы, а также ее размер. Фактически, между истцом с января 2020 года по **/**/**** сложились гражданско-правовые отношения. Ответчиком истцу предоставлялось место и материалы для оказания услуг. Договоренность по оплате составляла 60 % от стоимости оказанной услуги ИП ФИО2, а 40 % истцу. График работы истца был свободным, истец не обязана была находиться в салоне красоты весь день с 9 часов до 21 часа. О наличии записи на услугу мастера истец узнавала через специальную программу, установленную в ИП «фио2» - .... (скаченную и установленную в виде приложения на телефоне у каждого из мастеров.)
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеле, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).
В силу части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя **/**/****, при этом основным видом деятельности является: предоставление услуг [censored] и салонами красоты, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Истец обратился с требованиями об установлении факта трудовых отношений. При этом указала, что трудовой договор она с ИП «фио2» не заключала, однако была допущена к работе ФИО2 Истцу было предоставлено рабочее место, необходимые материалы для работы, выдан доступ к программе ...., в которой мастера могли просматривать записи.
Согласно представленным сертификатами ФИО1 прошла курсы «визажист, мастер салона красоты», «мастер-бровист», курсы по шугарингу и пр.
В ходе судебного заседания судом были допрошены свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, фио9
Свидетель ФИО6 допрошенная в судебном заседании пояснила, что является двоюродной сестрой ФИО1 Она приходила в салон красоты «....», расположенном в ..... ФИО1 оказывала ей услуги по ламинированию ресниц. ФИО1 работала в данном салоне в период с декабря 2019 года по февраль 2020 года.
Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работала с ФИО1 в одном салоне красоты «....», расположенном в ..... С ФИО3 работали в одном кабинете. ФИО1 работала с декабря 2019 года по октябрь 2020 года. Истец работала без официального трудоустройства. ФИО1 осуществляла услуги по депиляции, оформлению бровей, моментальному загару. Оплата осуществлялась в зависимости от стоимости оказанной услуги, при этом 60 % стоимости оказанной услуги получала ФИО2, а 40 % мастер. Выплачивала ФИО2 денежные средства путем перечисления на банковскую карту, оплаты осуществились несколько раз в месяц. Характер работы ФИО1 в салоне красоты являлся постоянным, график 2 дня работы через 2 дня выходных.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что салоне красоты «....» она работала [censored] ФИО1 работала визажистом, делала депиляцию. ФИО3 работала в графике 2 через 2 дня, работа носила постоянный характер. Официального трудоустройства в ИП «фио2» не было. ФИО1 не обязана была находиться в салоне постоянно, приезжала под запись. Оплата осуществлялась путем перечисления денежных средств на банковскую карту.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 суду пояснила, что работала в салоне красоты «....» с мая 2019 года. В 2020 года в салон пришла работать ФИО1, она работала в салоне выполняла услуги по депиляции, оформлению бровей, макияж, загар. Проработала около года, потом заболела и больше не выходила на работу. Работу она осуществляла только на материалах салона. При этом запись на процедуры велась через программу, доступ через которую давала ФИО2 Мастера не были обязаны все время находиться в салоне, а только были во время оказания услуг. Оплата зависела от оказанной услуги. Допуск к работе всех мастеров осуществляла ФИО2, она предоставляла рабочее место, осуществляла выплаты.
Суд полагает, что показания свидетелей согласуются между собой, а также с пояснениями истца, в связи с чем могут быть приняты в качестве доказательств по делу.
Из представленной суду выписки по счету следует, что в период с января 2020 года по октябрь 2020 года на банковский счет ФИО1 осуществлялись выплаты ФИО2 денежных средств в различной сумме, в период с января 2021 года по октябрь 2020 года.
В ходе судебного заседания установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка для оформления не передавалась.
Однако, несмотря на отсутствие указанных оснований, суд полагает, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Приведенные нормы Трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого действительные правоотношения сторон, судом первой инстанции не определены.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В ходе судебного заседания факт допуска ФИО1 к работе установлен. Последней было предоставлено рабочее место, все необходимые для работы материалы, предоставлен допуск к программе ..... Указанные доводы ответчиком не оспаривались.
Ссылка представителя ответчика на то, что отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер отношений, документально ответчиком не подтверждены. Ответчиком не представлено письменного договора о возмездном оказании услуг, актов приема выполненных работ. В то время как при доказанности истцом факта работы именно ответчик должен доказать возникновение иных, а не трудовых отношений между сторонами.
Оценив в совокупности пояснения сторон, показания допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, письменные доказательства, приложенные к исковому заявлению, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт трудовых отношений ФИО1 в ИП «фио2» в период с января 2020 года по **/**/**** в должности визажиста, мастера депиляции.
Оснований полагать, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ИП «фио2» в период с **/**/**** по **/**/**** в отсутствие иных письменных доказательств, у суда не имеется.
В ходе судебного заседания стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
Согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не был установлен, то последствия пропуска срока, предусмотренной указанной нормой закона, не могут быть применены.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.).
В силу статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» в абзаце 4 статьи 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Таким образом, исходя из сведений о размере начисленной заработной платы за период с января 2020 года по **/**/**** в размере 307260 руб., средний заработок рассчитывается: 307260/10/29, 3=1049 руб.
Размер неиспользованного отпуска составляет: 1049*30 дн. (пропорционально отработанному периоду времени) = 31470 руб.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом был установлен факт нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца, учитывая длительность периода работы истца без оформления трудовых отношений, уклонение ответчика до настоящего времени исполнения обязанности по оформлению трудовых отношений, с учетом характера допущенных нарушений, отсутствия доказательств наступления тяжких последствий в результате допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.
Принимая во внимание, то истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1444, 10 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с января 2020 года по **/**/****.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31470 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11898 руб. - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1444, 10 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме.
Судья: Д. И. [С.]
В окончательной форме решение суда принято **/**/****.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Иркутске (54 отзыва) →
Работа в Иркутске (4065 отзывов) →