ИП Ворожбитова С.Ю.: невыплата зарплаты
уид: 66rs0044-01-2023-000257-17
Дело 2-875/2023
Заочное решение
именем Российской Федерации
14 марта 2023 года Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего Карапетян е.в.
при секретаре [Х.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Д.] [О.] к Индивидуальному предпринимателю [В.] [С.] [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[В.] Д.О. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП [В.] С.Ю. с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 500 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она (истец [В.] Д.О.) работала у ИП [В.] С.Ю., исполняя обязанности по оказанию клининговых услуг – мытью окон в помещении государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Первоуральский политехникум» (далее по тексту ГАПОУ СО «ппт») по адресу: <адрес>, без оформления трудовых отношений. Она была допущена к выполнению работ, приступила к исполнению трудовых обязанностей и выполнила оговоренный объем работ надлежащим образом. При приеме на работу сторонами были согласованы условия оплаты труда – установлена сдельная заработная плата, стоимость вымытого окна составляла 500 руб. с понедельной оплатой, срок выполнения работ определен по дд.мм.гггг. В процессе выполнения работы было вымыто 215 окон. Ответчик обязалась оплатить работу дд.мм.гггг, сославшись на затруднительное материальное положение. дд.мм.гггг истцом был получен аванс в размере 5 000 руб. наличными, оставшуюся сумму ответчик не оплатила, размер задолженности по заработной плате составляет 102 500 руб., а с дд.мм.гггг ответчик на звонки и сообщения не отвечает, требования об оплате выполненной работы не исполняет.
Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, [В.] Д.О. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю [В.] [С.] [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
В судебном заседании дд.мм.гггг истец [В.] Д.О. настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что за каждое вымытое окно ей обещали произвести оплату в размере 500 руб. Предполагалось, что оплата будет производиться понедельно, срок окончания работ был определен работодателем по дд.мм.гггг. Всего было вымыто 215 окон. Ответчик уверяла, что весь расчет произведет на следующий день после окончания работ, ссылаясь на затруднительное материальное положение.
дд.мм.гггг [В.] И.Ю. выплатила ей аванс в размере 5000 руб. наличными, однако окончательный расчет за весь выполненный объем работы не произвела до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет 102 500 руб. С дд.мм.гггг ответчик ни на звонки, ни на СМС не отвечает.
Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, была вынуждена обратиться в суд с иском.
Также истец [В.] Д.О. в ходе судебного заседания пояснила, что ранее, когда ей было 16 лет у ответчика ИП [В.] С.Ю. она работала без оформления, мыла подъезды. В 2022 году она подала заявление на сайт по поиску работы. На ее заявление откликнулась [В.] С.Ю. и предложила ей работу. С условиями, о которых говорила ответчик, она согласилась, понимая, что ей нет 18 лет. В каждую пятницу она выдавала ей деньги. Так было в предыдущий раз.
В этот раз [В.] С.Ю. позвонила и сказала, что ей нужна помощь, и если она согласна, то после дд.мм.гггг она ей перезвонит. Объем работ, который нужно было выполнить состоял в мытье окон в Политехникуме. Она (истец) сказала, что будет работать с напарницей. Встретившись, [В.] С.Ю. объяснила ей (истцу) ход работ. С напарницей она не общалась, а общалась только с ней. [В.] С.Ю. выдала ей инвентарь, средства для уборки, объяснила какие окна и в каких корпусах необходимо вымыть. Первоначально был корпус на <адрес>, потом мыли второй корпус и еще одно одноэтажное здание. Было вымыто 215 окон. Первоначально разговор шел о том, что оплата будет производиться еженедельно в пятницу, но потом ответчик сослалась на отсутствие возможности и сказала, что оплата будет произведена по окончании работ. Объем работ и срок выполнения был определен ИП [В.] С.Ю. – до дд.мм.гггг. К работе она приступила дд.мм.гггг, мыла она вместе со своей подругой, но так как они не успевали, работы были выполнены дд.мм.гггг. Условия оплаты были оговорены до момента начала работ: одно окно 500 руб. За выполненные работы должно было быть выплачено 107 000 руб. Она надеялась, что так как раньше ответчик все отплачивала, то и сейчас так будет. Режим работы определила [В.] С.Ю. с 09-10:00 до 17:00, в выходные дни не работали, за первые три отработанных дня [В.] С.Ю. выплатила ей 5 000 руб., половину которых она отдала подруге, так как они вместе мыли окна. На тот момент фактически было вымыто больше окон, чем была произведена оплата. Первоначально шел разговор о том, что деньги она переведет ей на карту, но все закончилось одними обещаниями, а потом [В.] С.Ю. прекратила выходить на связь. По выполненным работам она отчитывалась перед ней, отправляя [В.] С.Ю. фото, где была дата, время и адрес, где произведена съемка.
Настаивает на установлении факта трудовых отношений между ней и ИП [В.] С.Ю. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 500 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. за нарушение ее трудовых прав.
Ответчик Индивидуальный предприниматель [В.] С.Ю. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена своевременно, надлежащим образом, возражений в суд не представила, об отложении дела не ходатайствовала.
Согласно адресной справке Отдела по вопросам миграции ОМВД России по <адрес> № от дд.мм.гггг [В.] С.Ю. дд.мм.гггг года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ серии № отдел УФМС России по <адрес> в городе Первоуральске выдан дд.мм.гггг, зарегистрирована по месту жительства: <адрес>, с дд.мм.гггг по настоящее время.
Учитывая мнение истца [В.] Д.О., суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица было привлечено ГАПОУ СО «Первоуральский политехникум».
Представитель третьего лица [Я.] А.А., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг, срок действия которой 1 год, суду пояснила, что между Первоуральским политехникумом и ИП [В.] С.Ю. был заключен договор клинингового обслуживания. Договор от дд.мм.гггг, срок действия которого - 1 год с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В период действия данного договора между сторонами возникали сложности, были жалобы, что работники ИП не моют помещения, а дд.мм.гггг данный договор был расторгнут, это было перед началом учебного года. Согласно договору 2 раза в год после зимнего периода и перед началом учебного года должна быть сделана генеральная уборка помещений, которая включает в себя мытье всех окон. Относительно оплаты сказать ничего не может, так как в договоре указано только количество окон. Объектов обслуживания 8. Окна в помещениях разных размеров. Истец выполняла работы по мытью окон на трех объектах: в здании на <адрес>, здание трехэтажное, там окна пластиковые, где открывается только одна створка. Мыть вторую часть окна с улицы приходилось, находясь на подоконнике. Второй корпус на <адрес> четырехэтажный. На улице <адрес> здание спортивного павильона, в нем есть еще и деревянные окна. К началу учебного года все окна были вымыты и в данной части договор клининговых услуг был исполнен. Работа объемная. Подрядчиков они не выбирают. Ответчик в дд.мм.гггг году выиграла аукцион и с ИП [В.] С.Ю. на дд.мм.гггг год был заключен договор. Именно она дала самую низкую цену. На каждый месяц определялся объем работ, в последствии составлялся акт выполненных работ и за каждый месяц ответчик получала за выполненные работы денежные средства. Относительно другого объема работ ответчику предъявлялись претензии, выставлялись штрафные санкции, так как не устраивало качество работ, многие помещения не убирались. Со стороны [В.] С.Ю. имелись грубые нарушения условий заключенного договора, дд.мм.гггг договор был расторгнут, в конце года была другая компания. Больше ответчик ИП [В.] С.Ю. на торги не заявлялась. Общая сумма договора на дд.мм.гггг г. 1 802 700 руб. 50 коп.
Представитель третьего лица [К.] О.Б., действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг, срок действия которой 1 месяц, суду пояснил: по условиям договора ИП [В.] С.Ю., оказывая клининговые услуг, должна была представлять список работников. Первоначально это делалось, но что происходило потом, и кто работал на уборке помещений, они отслеживать не могли. Работники по разным причинам менялись, их не устраивала оплата. Кто-то приходил вновь, кто-то уходил. По условиям договора у работников должна быть санитарная книжка, что не исполнялось ИП [В.] С.Ю., так как работники менялись постоянно. Со стороны Политехникума были опасения, что люди, которые приходят на уборку, могут быть не здоровы, а контингент учащихся - это молодые люди, часть из которых несовершеннолетние. Постоянных работников можно было пересчитать по пальцам. До них доходили слухи, что ИП [В.] С.Ю. за выполненную работу не производит оплату, либо оплачивает иную сумму, вместо обещанной. Работники обращались и к нему, но в отношения между ИП [В.] С.Ю. и ее работниками он вмешиваться не мог. Сначала она редко стала выходить на связь, потом избегала встреч, а в конце попросту исчезла. Истца [В.] [Д.] он видел работающей в Политехникуме, она и ее подруга мыли окна, что произошло потом, ему известно только из искового заявления.
В качестве третьего лица по данному делу была привлечена [К.] О.В., которая суду пояснила, что [В.] Д.О. ее подруга, с которой они вместе обучаются в медицинском колледже в городе Ревда. Летом дд.мм.гггг г. Даша предложила ей помочь выполнить работу, сообщила, что она нашла работу у индивидуального предпринимателя, речь шла о мытье окон в Первоуральском политехникуме. [В.] С.Ю. она видела один раз, с ней никаких разговоров не вела. Через неделю работы [В.] С.Ю. появилась, выдала [Д.] 5 000 руб., из которых половину [Д.] передала ей. Больше [В.] С.Ю. она не видела. Со слов [Д.] ей известно, что до настоящего времени за вымытые окна с ней не рассчитались, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд. Было вымыто более 200 окон. Работали они больше двух недель, полный рабочий день, кроме субботы и воскресенья, пока кто-то из сотрудников техникума был в здании. Фактически она помогала подруге, с которой они решили, что все отношения с ИП [В.] С.Ю. будут оформляться только у [В.] д.о.
Выслушав истца, представителей третьего лица ГАПОУ СО «Первоуральский политехникум», третье лицо [К.] О.В., исследовав материалы дела, суд считает возможным удовлетворить требования [В.] д.о..
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение, которых принадлежит только истцу.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, … ( ч. 2 ст. 7 Конституции рф).
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Правом на заключение Трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Предметом спора по данному делу является наличие трудовых отношений, период, в течение которого трудовые отношения существовали, задолженность по заработной плате за выполненную работу, а также взыскание компенсации за задержку заработной платы и компенсация морального вреда.
Ответчик относительно заявленных требований свою позицию не высказала.
Суд, рассматривая заявленные требования, исходит из совокупности доказательств, исследованных в ходе судебного заседания.
Факт работы истца у ответчика подтверждается показаниями третьих лиц, а также материалами дела.
В обосновании данных доводов третьим лицом ГАПОУ СО «Первоуральский политехникум» представлен договор № на оказание услуг по клининговому обслуживанию зданий и помещений ГАПОУ СО «Первоуральский политехникум» в дд.мм.гггг году от дд.мм.гггг, согласно которому ГАПОУ СО «ППТ» - заказчик, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель [В.] [С.] [Ю.] – с другой стороны, по итогам аукциона в электронной форме (протокол №- номер огрнип) протокол № от дд.мм.гггг (протокол подведения итогов открытого аукциона в электронной форме) разделом 1 данного договора определен его предмет, согласно которому заказчик передает, а исполнитель принимает на себя обязательства по клининговому обслуживанию зданий и помещений ГАПОУ СО «ППТ» по адресам:
<адрес> – учебный корпус №,
<адрес> – учебно-лабораторный корпус №, учебные производственные мастерские №, общежитие № и №.
<адрес> – спортивный павильон № и №.
<адрес> – учебно-производственные мастерские № (пункт 1.1. договора)
Срок оказания услуг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (пункт 1.2.)
Разделом 2 договора определены обязательства сторон, согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные пунктом 1.1. данного договора лично с необходимым качеством и в соответствии с приложением № к данному договору (пункт 2.1.1.)
Цена договора и порядок оплаты определены разделом 3 согласно которому стоимость услуг, оказываемых исполнителем по данному договору составляет 1 802 755 руб. 60 коп. Цена договора включает в себя все расходы исполнителя.
Согласно договору информация об исполнителе указана: индивидуальный предприниматель [В.] [С.] [Ю] юр./факт. Адрес: <адрес>, ИНН №, огрнип №, а также указаны банковские реквизиты.
Приложение № к договору на оказание услуг содержит описание объекта закупки.
Третьим лицом ГАПОУ СО «Первоуральский политехникум» в судебном заседании представлены также доказательства оплаты указанных услуг.
Исходя из обстоятельств, установленных в ходе судебного заседания, суд считает, что трудовые отношения сторон [В.] Д.О. и ИП [В.] С.Ю. имели срочный характер, на период выполнения работ, а заработная плата была определена сторонами сдельная, что подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp.
Исходя из порученных истцу [В.] Д.О. обязанностей по мытью окон в помещениях ГАПОУ СО «Первоуральский политехникум», суд приходит к выводу, что она приступила к выполнению служебных обязанностей по должности уборщика служебных помещений (Квалификационная характеристика «Уборщик служебных помещений» («Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102).
Ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости.
Положениями Трудового Кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса). В части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Кроме того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснил следующее: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного Трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК рф).
Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК рф).
В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного Трудового договора.
В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного Трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК рф).
Частью второй статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного Трудового договора.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия Трудового договора, что не только отвечает целям и задачам Трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-п).
Срочный характер Трудового договора, который фактически существовал в период с 02 по 18 августа 2022 года между истцом [В.] Д.О. и работодателем ИП [В.] С.Ю. был обусловлен выполнением определенной работы (мытью – уборке окон), необходимостью выполнения услуги, по договору клининговых услуг между ИП [В.] С.Ю. и ГАПОУ СО ППТ
В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права.
Статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Названному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд
Исходя из обусловленной договоренности, что подтверждается перепиской между истцом и ответчиком в мессенджере WhatsApр, стоимость 1 вымытого окна была определена 500 руб., вымыто 215 окон, соответственно, оплата составляет 107 500 руб..
Из данной суммы подлежит удержанию НДФЛ 13 %, что составляет 13 975 руб., учитывая выплаченную сумму 5 000 руб., к взысканию невыплаченная заработная плата составляет 88 525 руб., которая подлежала выплате в день окончанию срочного Трудового договора, что предусмотрено ст. 140 ТК рф.
Учитывая, что сроки выплаты заработной платы нарушены, она не выплачена до настоящего времени, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт процентов по задолженности за период с дд.мм.гггг по день рассмотрения дела в суде: учитывая сумму долга, период просрочки, ставку ЦБ РФ, долю ставки 1/150, получаем следующее:
88 525, 00 период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, период просрочки 31 день, ставку ЦБ РФ 8, 00 % 1/150 - 88 525, 00 * 31 * 1/150 * 8% 1 463, 61 руб.
88 525, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 177 7, 50 % 1/150 88 525, 00 * 177 * 1/150 * 7.5% 7 834, 46 р.
итого размер компенсации за задержку заработной платы составит 9 298, 07 руб.
Сумма основного долга: 88 525, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 298, 07 руб.
Сумма процентов (компенсации) подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме в силу того, что требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем, в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме, суд считает возможным, взыскать размер компенсации, исходя из произведенного расчета.
Ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, не выплатой заработной платы. Данные обстоятельства установлены в ходе судебного заседания.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Таким образом, с ответчика ИП [В.] С.Ю. подлежит взысканию:
в пользу истца [В.] [Д.] [О.] 112 823 руб. 07 коп., из них, задолжность по заработной плате 88 525 руб., компенсация за задержку заработной платы 9 298 руб. 07 коп., компенсация морального вреда 15 000 руб.;
в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 734 руб. 69 коп., исходя из материальных требований 97 823 руб. 07 коп. - 3 134 руб. 69 коп., требования морального характера 300 руб., 300 руб. - требования нематериального характера)
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [В.] [Д.] [О.] к Индивидуальному предпринимателю [В.] [С.] [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [В.] [С.] [Ю.] и [В.] [Д.] [О.] в период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности «уборщицы служебных помещений».
Взыскать с индивидуального предпринимателя [В.] [С.] [Ю.]
в пользу [В.] [Д.] [О.] 112 823 рубля 07 копеек, из них, задолжность по заработной плате 88 525 рублей, компенсация за задержку заработной платы 9 298 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.;
в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 734 рубля 69 копеек.
Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено 21 марта 2023 года.
Председательствующий: Е.В. Карапетян
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Первоуральске (2 отзыва) →
Работа в Первоуральске (99 отзывов) →
