ИП Гаряга Андрей Викторович: отзыв сотрудника

10.10.2018 Смоленск

У этого работадателя лучше не работать. На работу набирает девушек красивых, стройных, с целью в последствии сделать их любовницами. Если заполучить желаемое не удаёться, то прощаеться без сожаления. Есть две постоянные, работающие долго, которые время от времени удовлетворяют хозяйские желания, плюс «стучат» на новеньких. Текучка большая, т.к. Многие не выдерживают и уходят от этого грязного, хама, который разговаривает матом и все время кричит на подчинённых… Окружающие его называют «Ярцевским дурачком» и смеются за спиной. Точка находится в ТЦ » Житомир», отдел «Часы», «Кожгалантерея», " Батарейки».

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 75519

 

Комментарии (1)

Если хотите иметь дело с "директором"-быдло, постоянно орущим на своих продавцов (не имея представления об уважении и возрастных рамках) и разговаривающего на языке мата, то вам сюда. Если хотите работать на птичьих правах-без оформления по ТК, без отпуска и без больничного -то вас здесь ждут. И самое главное-камера, которую он повесил в "магазине" служит вовсе не по назначению-"директор" будет любоваться на Вас все 10 часов рабочего времени, когда и в каком месте вы почешитесь, сколько раз сходите в туалет(потом устроит допрос с пристрастием-что вы делали в туалете чуть дольше положенного), посчитает сколько раз за день Вы ели и обязательно сунет свой нос в вашу тарелку и высмотрит, ЧТО именно Вы ели. Вообщем предназначение камеры тут-вместо просмотра любимого сериала. Если же нужно отследить  действительно важный момент в работе, то камера тут не в помощь, т.к. работает  и пишет только в режиме реального времени). Кстати, камера онлайн, смотрит на вас он с телефона.  На свой дешевый китайский товар гарантий не дает, дает продавцам инструкции всех недовольных покупателей посылать на 3 буквы. А сам в то время подглядывает на камеру, как вы разруливаете ситуацию. Вообщем полный мрак PS:  Это чисто мой суб'ективный отзыв об этом "работадателе". Имела дело с ним работать и решила поделиться своими впечатлениями. "Директор" и "руководитель " пишу в кавычках, т.к. он таковым не является по закону. Берет людей на работу, не оформляя по закону в соответствии с Трудовым кодексом.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →