ИП Еменка Ольга Геннадьевна: невыплата зарплаты

Дело № 2-831/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 31 июля 2019 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи [Б.] к.п. с участием истца [М.] л.в.

При секретаре [К.] а.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Л.] [В.] к индивидуальному предпринимателю Еменка [О.] [Г.] о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

[М.] л.в. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Еменка о.г. о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что с 15.06.2018 года на основании Трудового договора № емо/2018/39 она работала у ответчика продавцом-кассиром продовольственных товаров в супермаркете «<данные изъяты>», уволена 27.05.2019 года. Трудовым договором ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 7 400 рублей, районного коэффициента в размере 40 % и северной надбавки в размере 50 %, режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В период работы заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку с июня по декабрь 2018 года размер заработной платы не мог быть ниже 21 209 рублей 70 копеек, а с января по апрель 2019 года не ниже 21 432 рублей, размер недоплаченной заработной платы за период с 15.06.2018 года по 14.04.2019 года составляет 73 451 рубль 63 копейки. В период с 15.04.2019 года по 27.05.2019 года она находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 44 календарных дня. Ответчиком произведена оплата отпуска в размере 20 100 рублей. Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком с нарушением требований Трудового законодательства, оплата отпуска также произведена в меньшем размере, размер недоплаты составляет 12 084 рубля 24 копейки. На основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию на сумму невыплаченной в срок заработной платы и оплаты отпуска, размер компенсации составляет 6 513 рублей 37 копеек, а также компенсировать причиненный моральный вред. На основании изложенного [М.] л.в. просила взыскать с ип Еменка о.г. задолженность по заработной плате, недоплаченные отпускные, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанных выше размерах, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

От ответчика до судебного заседания возражений относительно иска не поступало в судебное заседание ответчик будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

Учитывая изложенное, а также мнение истца, руководствуясь ч.ч.1, 3 и 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Истец [М] л.в. в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что [М.] л.в. на основании Трудового договора № емо/2018/39 от 15.06.2018 года работала у ип Еменка о.г. продавцом-кассиром продовольственных товаров в супермаркете <данные изъяты>», уволена 27.05.2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Трудовым договором истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 7 400 рублей, районного коэффициента в размере 40 % и северной надбавки в размере 50 % (Раздел 4 договора), режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя (п.4.1 договора).

Ссылаясь на то, что согласно действующему законодательству до 01.01.2019 года размер заработной платы должен был быть не ниже 21 209 рублей 70 копеек, а с 01.01.2019 года не ниже 21 432 рублей, однако заработная плата выплачивалась ей в меньшем размере, истец обратилась с иском к работодателю о взыскании недоплаченной заработной платы.

Исковые требования [М] л.в. суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

в соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указано в ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. ( ст.148 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-фз «о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «о минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 рубля, а Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-фз с 01.01.2019 года в размере 11 280 рублей.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Хабаровском крае в исковой период отсутствует.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров ссср от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория <адрес>.

Таким образом, минимальный размер заработной платы истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не мог быть ниже 21 209 рублей 70 копеек, а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не ниже 21 432 рублей, тогда как заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере.

Приведенный истцом расчет недоплаченной истцу заработной платы является верным, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 5.4 заключенного сторонами Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 24-го числа месяца, за который начисляется заработная плата в размере не менее должностного оклада пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца не позднее 9-го числа следующего месяца.

Поскольку заработная плата истцу не доплачивалась, с ответчика подлежит взысканию предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсация, размер которой истцом также исчислен верно.

Задолженность по заработной плате составляет 73 451 рубль 63 копейки, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6 513 рублей 37 копеек.

Как указано истцом, в период с 15.04.2019 года по 27.05.2019 года она находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 44 календарных дня, работодателем произведена оплата отпуска в размере 20 100 рублей.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

в силу ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой порядок установлен Постановлением Правительства рф от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

с учетом того, что заработная плата выплачивалась истцу в меньшем размере, чем установлено действующим законодательством, соответственно, оплата отпуска также была произведена в меньшем размере, расчет недоплаты истцом произведен правильно, с учетом вышеприведенных требований норм Трудового права, недоплата отпускных составляет 12 084 рубля 24 копейки.

Из содержания искового заявления и приложенного к нему расчета взыскиваемых сумм не следует, что истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика на сумму недоплаченных отпускных предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации.

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму ндфл, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом рф должен будет произвести удержание ндфл самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 нк рф не включены.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в данном случае имеют место неправомерные действия работодателя по невыплате полагающихся истцу денежных средств, чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обязанность компенсировать который законом возложена на ответчика.

в соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий, длительность периода выплаты заработной платы в меньшем размере, чем установлено законом.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, в размере 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 гпк рф судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

в силу ч.1 ст.103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с подп.1п.1 ст.333.36 нк рф и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 нк рф исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (300 рублей за исковые требования о компенсации морального вреда, 2 962 рубля за исковые требования имущественного характера).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [М.] [Л.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Еменка Ольги Геннадьевны в пользу [М] [Л.] [В.] недоплаченную заработную плату в размере 73 451 рубль 63 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 513 рублей 37 копеек, отпускные в размере 12 084 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 97 049 рублей 24 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Еменка Ольги Геннадьевны в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 3 262 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья судья к.п. [Б.]

Копия верна: судья к.п. [Б.]