ИП Ермакова или Моднпя шляпка : отзыв сотрудника
Никогда в жизни не идите работать в этот гадюшник! [А.] и Ее убогая дочка будут обсуждать всех и все. Они каждого покупателя и продавца, чихвостят за спиной так, что уши вянут! Проработала там недолго, плятят по 15 000 тысяч, за эти 15 000 тысяч, ты должен пахать как лошадь. Каждый твой шаг контролируется вплоть до того, какую еду ты с собой принёс. Очень простой пример: ты кушаешь в подсобке, а они в это время обсуждают тебя, и запахи твоей еды. Это просто маразм. По началу вам все кажется нормальным, пока не начнёшь работать в смене с дунькой- Анькой. Ее мамка и она требует чтобы продавцы ПО своему ВКУСУ постоянно меняли местами головные уборы, потому-что якобы они «завешиваются» долго: D в итоге продавцы это делают, но они приходят и начинают тебя разносить в пух и прах, что ты некрасиво повесила, и все переделывают по своему: D и так через день. Постоянно обсуждают как и в чем ты пришёл, сколько стоит твоя одежда и где ты её купил.
короче ТАМ дурдом полнейший! Никогда не идите туда работать, текучка жуткая именно из-за этих «хозяек». Все уходят, поняв какой там гадюшник.
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →