ИП Забелина Светлана Владимировна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1765/2021 ~ М-1078/2021

Дата решения: 04.05.2021

Истец (заявитель): [Е.] [И.] Валентиновна, Прокурор города Костромы

Ответчик: ИП [З.] [С.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид 44rs0№-11

заочное решение

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе судьи [С.] М.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес>, действуя в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 Трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях до <дата> в должности кассира. Согласно справкам о задолженности по заработной плате перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года – 2 173 руб., февраль 2020 года – 21 223 руб., март 2020 года 14 903 руб., октябрь 2020 года – 9 850 руб., которая до настоящего времени не погашена. Поскольку сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушены, ФИО1 имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая по состоянию на <дата> составляет за январь 2020 года – 268 руб. 51 коп., за февраль 2020 года – 2 374 руб. 85 коп., за март 2020 года – 1 482 руб. 85 коп., за октябрь 2020 года – 306 руб. 99 коп., всего 4 433 руб. 20 коп. С учетом изложенного, ссылаясь на положения статей 22, 136, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года – 2 173 руб., февраль 2020 года – 21 223 руб., март 2020 года 14 903 руб., октябрь 2020 года – 9 850 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 433 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего взыскать 62 582 руб. 20 коп.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования прокурора поддержала, при этом указала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ней не погашена.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Поскольку ответчик об уважительности причин неявки суд не уведомила, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, положений Конституции РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При этом обязанность доказать выплату причитающихся работнику денежных средств законом возложена на работодателя, с которого в случае нарушения установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты независимо от вины работодателя в возникновении задержки.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с <дата> по <дата> ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности кассира, что подтверждается записями № и № о приеме на работу и увольнении, имеющимися в трудовой книжке фио1

В соответствии с объяснениями ФИО2, данными помощнику прокурора <адрес> <дата>, сроки выплаты заработной платы трудоустроенным у нее сотрудникам установлены 05 и 20 числа каждого месяца.

Согласно справке ИП ФИО2 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет: январь 2020 года – 2 173 руб., февраль 2020 года – 21 223 руб., март 2020 года 14 903 руб., октябрь 2020 года – 9 850 руб.

Указанную справку суд принимает в качестве доказательства задолженности по оплате труда перед истцом и ее размера.

Доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 задолженности по заработной плате, ответчиком вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представлено.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате в сумме 48 149 руб. (январь 2020 года – 2 173 руб., февраль 2020 года – 21 223 руб., март 2020 года 14 903 руб., октябрь 2020 года – 9 850 руб.) подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в судебном порядке.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, что несвоевременная выплата заработной платы, нарушает право работника на получение вознаграждения за труд, суд находит подлежащими удовлетворению и требования прокурора <адрес>, заявленные в интересах ФИО1, о взыскании в ее пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного исковые требования прокурора города Костромы подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом суд полагает, что в силу статьи 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 38 299 руб. (за январь 2020 года – 2 173 руб., февраль 2020 года – 21 223 руб., март 2020 года – 14 903 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения Трудового законодательства, освобожден в силу закона, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 077 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48 149 руб. (за январь 2020 года – 2 173 руб., февраль 2020 года – 21 223 руб., март 2020 года – 14 903 руб., октябрь 2020 года – 9 850 руб.), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в сумме 4 433 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 38 299 руб. (за январь 2020 года – 2 173 руб., февраль 2020 года – 21 223 руб., март 2020 года – 14 903 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 2 077 руб.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. [С.]

Мотивированное решение изготовлено <дата>.