ИП ИП Афанасьев П.И.: Судебное дело по взысканию задолженности по зарплате и компенсациям.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−022000−89

Номер дела ~ материала 02−2114/2024 ∼ М-9571/2023

Стороны Истец: [М.] П.Ю., [М.] К.Ю. Ответчик: ИП ИП [А.] П.И.

Дата поступления 21.12.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.04.2024

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.04.2024

решение

именем Российской Федерации 17 апреля 2024 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре [А.] Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2114/24 по иску [М.] К.Ю. к ИП [А.] П.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, установил: Истец [М.] К.Ю. обратилась в суд к Индивидуальному предпринимателю [А.] П.И. с иском (с учетом уточнения исковых требований от 07.03.2024г.) о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов, обосновывая тем, что 01.06.2023г. между [М.] К.Ю. и Индивидуальным предпринимателем [А.] П.И. был заключен трудовой договор № *** от 01.11.2022, согласно которому 01.11.2023г. [М.] К.Ю. была принята на работу на должность *** с совмещением функции *** с заработной платой 60 000, 00 руб. в месяц (без вычета ндфл). В связи с задержкой выплаты заработной платы 11.08.2023г. трудовой договор расторгнут Работником по собственному желанию. Задолженность ответчика перед истцом составляет 351619, 82 руб. (за вычетом 13% ндфл), в т.ч. по заработной плате за период с 01.02.2023г. по 11.08.2023г. — в размере 307526, 26 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск — в размере 44093, 56 руб.; [М.] К.Ю. 01.12.2023г. была направлена претензия на имя Работодателя с требованием о досудебном урегулировании конфликта, однако ответа на данную претензию в установленный претензией срок не поступило. По состоянию на 17.04.2024г. денежная компенсация (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и задержку установленных законодательством выплат при увольнении составляет 100286, 93 руб. Итого, истец просит взыскать с Индивидуального предпринимателя [А.] П.И. 451906, 75 руб., а также моральный вред в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1001, 60 руб. Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В судебное заседание явился представитель истца, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Ответчик в судебное заедание не явился, неоднократно извещался о времени и месте судебного заседания. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008г. N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно статье 10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008г. N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом. Как усматривается из материалов дела, 01.11.2022г. между [М.] К.Ю. и Индивидуальным предпринимателем [А.] П.И. был заключен трудовой договор № ** от 01.11.2022, согласно которому [М.] К.Ю. с 01.11.2022г. была принята на работу к ответчику на должность ** с совмещением функции *** на дистанционную работу с заработной платой 60 000, 00 руб. в месяц /пункты 1.2, 1.8 и 2.1 Договора/. Работа по трудовому договору является постоянным и основным местом работы истца /пункты 1.7 и 1.9 Договора/. Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу от 01.11.2022г. № 1. В соответствии с пунктом 2.3 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца (первая часть заработной платы — аванс) и в последний день 30 (27, 28, 31) числа текущего месяца (вторая часть заработной платы). Истец за период работы у Работодателя с 01.02.2023г. по 11.08.2023г. получил доход в размере 351619, 82 руб. (за вычетом 13% ндфл), с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы с 01 февраля по дату увольнения и доказательств производства с истцом окончательного расчета при увольнении в материалы дела ответчиком не представлено. [М.] К.Ю. 01.12.2023г. направила претензию на имя Работодателя с требованием о досудебном урегулировании конфликта, однако ответа на данную претензию в установленный претензией срок не поступило. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу положений статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). Истец уволен по собственному желанию на основании приказа № 3 от 11.08.2023г. Согласно п. 1.10 Трудового договора запись о работе в трудовую книжку Работника не вносилась. На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности в размере 351619, 82 руб., суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы и выплат при увольнении подлежат удовлетворению в заявленной сумме. Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение Работодателем установленного срока выплаты заработной платы и задержку сумм причитающихся Работнику при увольнении, которая, по мнению истца, по состоянию на 17.04.2024г. составляет 100286, 93 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности в размере 351619, 82 руб., подлежат начислению проценты (компенсация), размер которых за период с 12.08.2023г. по 17.04.2024г. вкл. составит 100286, 93 руб. В соответствии с абз. 2 и 4 п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) суд в силу абз. 14 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсацию за причинение морального вреда в размере 5000, 00 руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 1001, 60 руб. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 7719, 06 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Индивидуального предпринимателя [А.] П.И. (огрнип: 322508100533691, ИНН: 190201404187) в пользу [М.] К.Ю. задолженность по заработной плате в размере 351619, 82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 12.08.2023г. по 17.04.2024г. вкл. в размере 100286, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб., расходы по оплате почтовых расходов в размере 1001, 60 руб. В остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя [А.] П.И. (огрнип: 322508100533691, ИНН: 190201404187) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7719, 06 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке, в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья Е.А. [Б.] В окончательной форме решение изготовлено 17 апреля 2024 года