ИП Косарев Денис Владимирович: невыплата зарплаты
уид 31rs0009-01-2020-000856-29 дело № 2-32/2021 (2-530/2020)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 февраля 2021 г. г. Грайворон
Грайворонский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [Ф.] Н. А.,
при секретаре Ломакиной Т. В.,
с участием:
представителя ответчика [Т.] С. С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [С.] к ИП [К.] [Д.] [В.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возврате трудовой книжки,
У С Т А Н О В И л:
[П.] А. С. обратился в суд с названным иском к ИП [К.] Д. В. в обоснование которого сослался на следующие обстоятельства.
В период с 15 июня по 29 сентября 2020 г. истец работал у ответчика в должности продавца-консультанта пивного магазина «БИР МИР». При приеме на работу трудовой договор с истцом заключен не был, но он фактически был допущен к работе, осуществлял трудовую функцию по указанной должности, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка.
Заработная плата истца при трудоустройстве была определена в размере 800 руб. за смену + % от продаж. Средняя заработная плата за смену составляла 1 100 руб.
22 сентября 2020 г. [П] А. С. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 сентября 2020 г., вместе с тем, в последний день работы работодатель трудовую книжку с внесенными записями о трудовой деятельности не выдал, с приказом об увольнении истца не ознакомил, окончательный расчет при увольнении с ним не произвел.
Ссылаясь на указанные нарушения своих трудовых прав, [П.] А. С. просил установить факт трудовых отношения с ИП [К.] Д. В. с 15 июня 2020 г. по 29 сентября 2020 г., возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку с внесенными данными о трудовой деятельности, взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 по 21 сентября 2020 г. в размере 23 100 руб., а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30 сентября по 12 декабря 2020 г. в размере 81 400 руб., взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30 сентября 2020 г. по 12 декабря 2020 г. в сумме 404, 84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 руб. и почтовые расходы в размере 910, 08 руб.
В судебное заседание истец не прибыл, своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.
В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Поскольку истцом не были представлены сведения о причинах неявки, судом принято решение о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика [Т.] С. С. иск не признал.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Как следует из материалов дела, ответчик [К.] Д. В. с 29 сентября 2017 г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л. д. 9-11).
Из заявления [П.] А. С. от 16 июня 2020 г. и приказа о приеме на работу следует, что 16 июня 2020 г. истец был принят на работу к ответчику на должность продавца-консультанта с тарифной ставкой (окладом) 13 750 руб. (л. д. 56, 58).
В этот же день работодателем с работником был заключен трудовой договор №54, в соответствии с условиями которого [П.] А. С. принимался на работу на 0, 4 ставки по названной должности, а продолжительность его рабочего времени не должна была превышать 16 часов в неделю (пункт 4.2 договора) (л. д. 52-55).
В соответствии с заявлением [П.] А. С. от 22 сентября 2020 г. он просил уволить его по собственному желанию 30 сентября 2020 г. (л. д. 17).
До настоящего времени приказ об увольнении истца ответчиком не издан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка работнику на руки не выдана.
Возражая против удовлетворения исковых требований о внесении в трудовую книжку [П.] А. С. записи об увольнении по собственному желанию, представитель ответчика в отзыве указал, что работодателю указанное выше заявление истца об увольнении не поступало, истец на рабочем месте с 30 сентября 2020 г. по настоящее время отсутствует без уважительных причин, работодателем принимались меры к установлению причин невыхода работника на работу, но результата они не дали. Также в отзыве представитель указал, что поскольку работник доказательств уважительности причин невыхода на работу не представил, основания для выплаты ему заработной платы с 30 сентября по 12 декабря 2020 г. отсутствуют.
Приведенные представителем ответчика доводы суд считает неубедительными.
Как следует из представленных суду табелей учета рабочего времени, после 30 сентября 2020 г. истец на работу не выходил (л. д. 76-83). Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.
Вместе с тем, в соответствии с уведомлением (л. д. 37, 38), работодатель только 25 декабря 2020 г. принял меры к установлению причин невыхода [П.] А. С. на работу.
Доказательств того, что до указанной даты работодателем были предприняты все возможности для затребования у истца объяснений о причинах невыхода на работу, суду представлено не было.
Настоящий иск, при этом, согласно почтовым квитанциям, был направлен ответчику 12 декабря 2020 г. (л. д. 1, 3).
Указанные обстоятельства позволяют суду считать, что до получения настоящего искового заявления работодатель не ставил [П.] А. С. в известность о том, что трудовые отношения с ним не прекращены и что работник допускает прогулы, причины этих прогулов ответчиком не выяснялись.
Длительное бездействие работодателя, на протяжении нескольких месяцев не принимавшего мер к выяснению причин неявки работника на работу, в совокупности с наличием заявления работника об увольнении по собственному желанию, свидетельствуют о том, что заявление работника об увольнении было получено ответчиком и трудовые отношения с работником фактически были прекращены, но надлежащего оформления расторжение Трудового договора не получило.
В связи с изложенным, суд считает установить факт трудовых отношений между [П.] А. С. и ИП [К.] Д. В. начиная с 16 июня 2020 г. и прекращения данных трудовых отношений 30 сентября 2020 г. в связи с поступлением от работника заявления об увольнении по собственному желанию.
Оснований для установления факта трудовых отношений с 15 июня 2020 г. по 29 сентября 2020 г., как об этом заявлено в иске, не имеется, поскольку согласно приведенным выше доказательствам [П.] А. С. был принят на работу с 16 июня 2020 г., а в заявлении об увольнении просил уволить его 30 сентября 2020 г. В табелях учета рабочего времени 30 сентября 2020 г. также указано последним рабочим днем истца.
Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем расторжение Трудового договора не было оформлено в установленном законом порядке, трудовая книжка работнику с внесенными в нее сведениями о трудовой деятельности не выдана, суд считает возложить на ответчика обязанность устранить данное нарушение прав работника. При этом на работодателя должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, так как доказательств внесения такой записи ответчиком не представлено, запись об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, и обязанность выдать истцу трудовую книжку.
Согласно положениям статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов (часть 1).
В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено (часть 2).
В соответствии с частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает установить десятидневный срок, в течение которого ответчик должен выдать истцу трудовую книжку с внесенными записями.
В части требований [П.] А. С. о взыскании в его пользу заработной платы за период с 1 по 21 сентября 2020 г. суд считает отказать, поскольку как следует из расчетных листков, платежных поручений и реестров к ним, заработная плата за период работы выплачена работнику в полном объеме (л. д. 59-75).
Доказательств наличия оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы в большем размере, а именно в сумме 23 100 руб., представлено не было, а размер фактически выплаченной ему заработной платы соответствует условиям заключенного между сторонами Трудового договора.
Поскольку судом не установлено наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, так как из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В тоже время, принимая во внимание то, что ответчиком своевременно не было оформлено увольнение истца и ему не была выдана трудовая книжка, суд считает, что требования работника о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Частью 1 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Определяя размер задолженности ответчика перед истцом, суд считает руководствоваться приведенными нормами и справкой работодателя о среднем заработке, который составлял 5 500, 99 руб. (л. д. 126).
Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 октября по 12 декабря 2020 г. составляет 13 254, 95 руб. исходя из следующего расчета: 5 500, 99 руб. (заработная плата за октябрь 2020 г.) + 5 500, 99 руб. (заработная плата за ноябрь 2020 г.) + 2 252, 97 руб. (5 500, 99 / 29, 3 х 12) (заработная плата за 12 дней декабря 2020 г.).
В данной части решение суда на основании абзаца 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку материалами дела бесспорно установлен факт нарушения прав работника при увольнении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую считает определить в размере 10 000 руб.
В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса.
При обращении в суд истец, в связи с направлением искового заявления в суд и его копии ответчику, понес почтовые расходы в сумме 910, 08 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета Грайворонского городского округа Белгородской области с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 830, 20 руб., из которых 300 руб. за требования неимущественного характера и 530, 20 руб. в связи с удовлетворением имущественных требований истца.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
исковые требования [П.] [А.] [С.] к ИП [К.] [Д.] [В.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возврате трудовой книжки удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [П.] [А.] [С.] и ИП [К.] [Д]ом [В]ем в период с 16 июня 2020 г. по 30 сентября 2020 г.
Обязать ИП [К.] Д. В. внести в трудовую книжку [П.] А. С. запись о приеме на работу на должность продавца-консультанта с 16 июня 2020 г., запись об увольнении работника по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 30 сентября 2020 г. и выдать работнику трудовую книжку в течении 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ИП [К.] Д. В. в пользу [П] А. С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 октября 2020 г. по 12 декабря 2020 г. в размере 13 254, 95 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП [К.] Д. В. в пользу [П] А. С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать ИП [К.] Д. В. выплатить в пользу [П] А. С. почтовые расходы в сумме 910, 08 руб.
Взыскать с ИП [К.] Д. В. в бюджет Грайворонского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 830, 20 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Грайворонский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 24 февраля 2021 г.
Судья подпись Н. А. [Ф.]
Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
