ИП Кузнецова Ольга Викторовна: невыплата зарплаты
Дело №2-16/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
В составе председательствующего федерального судьи Новиковой н.а.
при секретаре [Р.] л.и.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
05 марта 2020 г.
дело по иску [Г.] Л. А. к индивидуальному предпринимателю [К.] О. В. об истребовании трудовой книжки, о взыскании денежных средств и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Г.] Л.А. обратилась в суд иском к структурному подразделению Аптека ИП [К.] О.В. об истребовании трудовой книжки, о взыскании денежных средств и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Указывает, что она работала провизором в аптеке ИП [К.] О.В. по бессрочному трудовому договору № от дд.мм.гггг. Её трудовая деятельность продолжалась с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг ей по почте пришло извещение, а именно заказное письмо с уведомлением от работодателя ИП [К.] О.В., в котором содержалась информация о том, что с ней расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. дд.мм.гггг она получила повторное уведомление – телефонограмму, в которой было указано, что с ней расторгнут трудовой договор с дд.мм.гггг по основанию сокращения штата и ввиду её отсутствия не имеется возможности вручить ей трудовую книжку и расчет при увольнении. Ей предложили прийти в аптеку за получением трудовой книжки и расчета при увольнении или указать желаемый способ их получения. До настоящего времени её трудовая книжка находится у работодателя. Расчет при увольнении ей также до настоящего времени на её зарплатную карту не перечислен.
Подлежащий возмещению размер не выплаченной ей при увольнении заработной платы и других выплат, на момент подачи иска составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который заключается том, что она испытывала глубокие переживания, стресс и нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в <данные изъяты> руб.
Просит истребовать у ответчика её трудовую книжку, копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы и другие документы, надлежащим образом заверенные справки, связанные с работой. Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика в его пользу, не выплаченную при увольнении заработную плату и иные выплаты в размере <данные изъяты> руб., предусмотренные при увольнении работника. Взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении.
дд.мм.гггг и дд.мм.гггг истцом уточнялись исковые требования. Просит истребовать у ответчика индивидуального предпринимателя [К.] О. В. её трудовую книжку, копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы и другие документы, надлежащим образом заверенные справки, связанные с работой. Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя [К.] О. В. в её пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, не выплаченную при увольнении заработную плату и иные выплаты, предусмотренные при увольнении работника, а именно сумму заработной платы и соответствующих доплат за октябрь 2019 года, сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. 33 коп.
В судебном заседании истец [Г.] Л.А. и её представитель по устному ходатайству [Г.] Е.А. поддержали уточненные исковые требования.
Ответчик ИП [К.] О.В. была судом надлежащим образом извещена о времени и места рассмотрения дела, но в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не известила.
От представителя ответчика по доверенности Фроловой О.В. в судебное заседание поступил отзыв на исковое заявление, в котором она просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг истица [Г.] Л. А. была принята на работу на должность фасовщик в структурном подразделении Аптеки ИП [К.] О.В. (<адрес>), что подтверждается трудовым договором № – л.д.138-141.
дд.мм.гггг сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, согласно которого [Г.] Л.А. была принята на должность провизора – стажера структурного подразделения Аптека ИП [К.] О.В. (<адрес>) – л.д.142.
дд.мм.гггг сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, согласно которых работник приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Провизора структурном подразделении Аптеки ИП [К.] О.В. (<адрес>) – л.д.144.
Приказом № от дд.мм.гггг ИП [К.] О.В. было прекращено действие Трудового договора от дд.мм.гггг № по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата или численности работников организации) и [Г.] Л.А. была уволена с должности провизора в структурном подразделении Аптеки ИП [К.] О.В. (<адрес>) с дд.мм.гггг – л.д.151.
В судебном заседании истица пояснила, что в день увольнения трудовая книжка ей не выдана.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.
Согласно части шестой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено судом, в день увольнения – дд.мм.гггг, истцом трудовая книжка получен не была, в связи с чем дд.мм.гггг работодателем ИП [К] О.В. в адрес [Г] Л.А. была направлена телеграмма, в которой работодатель сообщает истцу о том, что с дд.мм.гггг трудовой договор с ней расторгнут по основанию: сокращение штата. Ввиду отсутствия истца на рабочем месте и не возможности вручения трудовой книжки и расчета при увольнении, ИП [К.] О.В. просит [Г.] Л.А. явиться в аптеку за получением трудовой книжки и расчета при увольнении или указать иной желаемый способ их получения (л.д. 152-153).
Сама истица в судебном заседании подтвердила получения вышеуказанной телеграммы.
Однако, как установлено судом, трудовая книжка истцом на момент рассмотрения настоящего искового заявления не получена.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам, в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что [Г.] Л.А. обращалась к работодателю за выдачей трудовой книжки, но ей в этом было оказано.
Не подтверждено и обстоятельство того, что после увольнения истца работодатель умышленно удерживал её трудовую книжку.
Работодателем ИП [К.] О.В. было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, либо дать согласие на отправку ее по почте, что свидетельствует о выполнении работодателем своей обязанности и отсутствии оснований для возложения на него ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Не получив трудовую книжку и не уведомив работодателя о согласии на пересылку трудовой книжки по почте, истец злоупотребил правом.
Таким образом, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требования об истребовании у ИП [К.] О.В. трудовой книжки.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.
По смыслу статей 114, 115 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ).
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.
На основании статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты истице не были выплачены, на сегодняшний день задолженность ответчика перед истицей по заработной плате при увольнении, согласно её расчета составляет <данные изъяты> руб.
Согласно представленного расчета ответчиком, не выплаченное выходное пособие составляет <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 91 коп. С учетом налога в размере <данные изъяты> руб., задолженность работодателя перед истцом по выплатам, причитающихся при увольнении денежных сумм составляет <данные изъяты> руб. 91 коп.
Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, причитающиеся при увольнении [Г] Л.А. в размере <данные изъяты> руб. 90 коп.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( статья 236 Трудового Кодекса РФ).
В судебном заседании истица пояснила, что в связи с тем, что ей была задержана выдача заработной платы, то она считает, что в её пользу с ответчика следует взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы в соответствии с представленным ею расчетом.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от дд.мм.гггг N 37) с дд.мм.гггг значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Согласно информационному сообщению Банка России от дд.мм.гггг, ставка рефинансирования составляет 6, 5% годовых.
Размер задержанной заработной платы составила <данные изъяты> руб.
Задержка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 44 дн.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий: <данные изъяты> х 44 дн. х 6, 5 % х 1/150 = <данные изъяты> руб.
Согласно информационному сообщению Банка России от дд.мм.гггг, ставка рефинансирования составляет 6, 25% годовых.
Задержка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 56 дн.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий: <данные изъяты> х 56 дн. х 6, 25 % х 1/150 = <данные изъяты> руб.
Согласно информационному сообщению Банка России от дд.мм.гггг, ставка рефинансирования составляет 6, 0 % годовых.
Задержка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 17 дн.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий: <данные изъяты> х 17 дн. х 6, 0 % х 1/150 = <данные изъяты> руб.
Всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг денежная компенсация за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>).
Следовательно, ИП [К.] О.В. обязана выплатить в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. 30 коп.
Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление о том, что выплаты при увольнении истице не были произведены в связи с не указанием [Г.] Л.А. банковских реквизитов для перечисления выплат, не могут служивать основанием для отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании с работодателя невыплаченных денежных средств, причитающихся при увольнении.
В судебном заседании было установлено и подтверждено истцом, что во время работы у ответчика, заработная плата ей перечислялась ежемесячно на зарплатную карту, отрытую на её имя, которая действует и по сегодняшний день
Следовательно, для выплаты истцу денежных средств при увольнении у работодателя не имелось обоснованных препятствий.
Суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в её пользу денежных средств причитающихся при увольнении свыше 72 322, 90 руб., денежной компенсации за задержку выплат свыше 3558, 30 коп., поскольку взыскание в пользу истца денежных средств свыше указанных, истцом не подтверждено.
Истцом были заявлены требования об истребовании у ответчика копии приказа о расторжении Трудового договора, справки о размере заработной платы и других документов, надлежащим образом заверенных справок, связанных с работой.
При направлении 17 декабря 2019 года судебного поручения Ленинскому районному суду г. Саратова о допросе ответчика ИП [К.] О.В., судом в порядке ст. 57 ГПК РФ были истребованы указанные документы, которые поступили в адрес суда, имеются в материалах гражданского дела, вручены истцу, что не отрицала в судебном заседание как сама [Г.] Л.А., так и её представитель. В связи с изложенным у суда нет оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.
Пленумом ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" обращено внимание судебных инстанций, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии со ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, в зависимости от причиненных [Г.] Л.А. нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части требований о взыскании морального вреда суд считает необходимым отказать, считая заявленный истицей размер компенсации морального вреда завышенным.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Суд считает необходимым взыскать с ИП [К.] О.В. госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты> руб. 44 коп.
Руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] О. В. в пользу [Г] Л. А. денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 90 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рубль 20 копеек.
В остальной части иска [Г.] Л. А. к индивидуальному предпринимателю [К.] О. В. об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении Трудового договора, справки о размере заработной платы и других документов, надлежащим образом заверенных справок, связанных с работой, взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении свыше <данные изъяты> руб. 90 коп., денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении свыше <данные изъяты> руб. 30 коп., компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> руб. – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] О. В. государственную пошлину в доход Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты> рублей 44 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья Н.А. [Н.]
Решение в окончательной форме изготовлено 13 марта 2020 г.
Полезный отзыв?
(1)
