ИП Махунов Е.А.: невыплата зарплаты

Дело № 2-96/2020

решение

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи [С.] в.в.

при секретаре [Н.] Д.С.

с участием истца, представителя ответчика [С.] В.Л. по доверенности

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску [П.] [Р.] [Е.] к ИП [М.] Елизару [А.] о защите трудовых прав

Установил :

Дело инициировано иском [П.] Р.Е., в котором с учетом увеличения иска, просил установить факт трудовых отношений у ИП [М.] Елизара [А] в период с 20 августа по 9 сентября 2019 года в должности «хостес», обязать ответчика сделать запись в трудовую книжку истца соответствующую запись о работе, взыскать зарплату 13000 рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда 20000 рублей. Мотивировано тем, что в указанный период работал в Фитнес-центре FeRRUM по адресу: г<адрес> в должности хостес. С 21 августа было три пробных восьмичасовых дня. С работодателем был заключен гражданско-правовой договор на период стажировки – 1 месяц в 2х экземплярах, истцу на руки экземпляр не был выдан. За период с 21 августа по 10 сентября 2019 года зарплата не выплачена по мотиву возникшего внутреннего конфликта с главным администратором В.Х,

В судебном заседании истец поддержал иск, просил удовлетворить. В обоснование сослался на переписку с сотрудниками ответчика в своем телефоне, в социальной сети «Вконтакте» в Интернете.

Представитель ответчика не признал иск, пояснил, что истец не обращался с заявлением о приеме на работу, не передавал трудовую книжку, трудовой договор см ним не заключался, заработная плата не начислялась, не выдавалась, к работе не допускался. При этом, [П.] имел доступ в фитнес-центр как клиент. Менеджеру по продажам А.С. 21 августа 2019 года истец изъявил устное желание ознакомиться с работой сотрудников рецепции фитнес-центра, так как увидел на интернет-сайте «авито» объявление о вакансии администратора. А.С. допустил его несколько раз в разные дни за стойку рецепции для наблюдения за своими действиями. Указывал, что табели рабочего времени за август и сентябрь 2019 года подтверждают факты нахождения менеджера А.С. на рабочем месте и отсутствие истца в графике.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей и исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск частично обоснованным.

Статьями 56, 61 Трудового Кодекса РФ, предусматривается, что по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В подтверждение факта трудовых отношений истец дал объяснения согласующиеся, с представленными им другими доказательствами, а также позицией ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что [П.] неоднократно появлялся спорный период в Фитнес-центре FeRRUM, в разные дни допускался сотрудником центром за стойку рецепции для ознакомления с работой администратора.

Со стороны истца были допрошены свидетелями б.а.в.

Свидетель б.а.в.. показала, что является девушкой истца, также занималась в Фитнес-центре FeRRUM, знает, что через некоторое время [П] пригласили в центре работать, зарплату не выплатили.

Другая свидетель б.а.в.., дала показания, что с августа по ноябрь 2020 года работала фитнесс-тренером в Фитнес-центре FeRRUM. Во время своей работы в августе видела в центре за ресепшеном, брала у него ключ от раздевалки. Представитель ответчика не оспаривал, что данный свидетель работала в фитнес центре.

Приведенные показания свидетеля суд признает достоверными, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуется с письменными доказательтсвами с его стороны.

Истец приложил к иску распечатку смс-переписки из своего телефона от 11 сентября 2019 года с Ю.С., в которой она подтверждает оплату за 2 недели стажировки. Представитель ответчика [С.] В.Л. суду в судебном заседании 24.12.2019 года пояснил, что Ю.С. бухгалтер.

Представлена суду стороной истца распечатка переписки в социальной сети «Вконтакте» в Интернете с администратором фитнес центра <данные изъяты>, которую представитель ответчика представлял как менеджера по продажам. Из данной переписки следует, что В.Х, в сентябре 2019 года присылала поручения по продажам, пояснения по работе в программе «1С», по поводу обращения к бухгалтеру.

Также приводил распечатку со страниц соцсети «Вконтакте» с [С.] В.Л., скриншоты бесед в конце августа, начале сентября 2019 года с администратором А.Ш., которая учила работать в программе «1С» (через которую ведется продажа абонементов, отметка прихода и ухода посетителей, сотрудников), указывал, что работал 26, 27 августа 2019 года с менеджером по продажам И.Т., сведения о котором как менеджере имеются в табеле учета рабочего времени, представленном в суд ответчиком.

В соответствии со ст. 56, 195 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представленные стороной ответчика доказательства не опровергают утверждения истца о возникновении и исполнении [П.] трудовых отношений по должности «хотес».

В соответствии со ст. 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.

В нарушение этого правила ответчик не обеспечил явку самостоятельно и не ходатайствовал суд о вызове для допроса в качестве свидетелей, указанных истцом в своих объяснениях сотрудников ИП [М.] Е.А.: Ю.С., а также менеджера А.С. от лица которого представителем ответчика приобщено в дело письменное объяснение в адрес суда, не запрашивавшееся у него судом. Такую позицию в вопросе представления доказательств суд расценивает уклонением от обязанности доказывания отсутствия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным факт трудовых отношений в период работы [П] Р.Е. в указанный период с 20 августа по 9 сентября 2019 года в должности «хостес» у ИП [М.] Е.А. и обязывает последнего внести в трудовую книжку истца запись о приеме 20 августа 2019 года на должность «хостес» и увольнении с работы с 9 сентября 2019 года.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено. При расчете задолженности по заработной плате суд, руководствуется, установленным законом минимальным размером оплаты труда – 11280 рублей. Заявленный истцом в иске размер оплаты труда - оклад 13000 рублей в месяц плюс процент от продаж, не подтвержден в суде допустимыми и достоверными доказательствами.

В отсутствие заключенного Трудового договора, суд рассчитывает задолженность по оплате труда из обычной продолжительности восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели. В результате, суд взыскивает с ИП [М.] Е.А. за 15 из 24 рабочих дней за месяц задолженность по зарплате в сумме 7050 рублей (11280/24х15).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На сумму несвоевременно выплаченной заработной платы проценты за задержку, выплаты зарплаты составили в сумме 396 рублей 92 коп.:

с 15.09.19 по 27.10.19г. – 141, 47 руб. (7050 р. х 43 дн. х 7% х 1/150

с 28.10.19 по 15.12.19г. – 149, 70 руб. (7050 р. х 49 дн. х 6, 5% х 1/150

с 16.12.19 по 20.01.20г. – 105, 75 руб. (7050 р. х 36 дн. х 7% х 1/150).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом грубого нарушения прав работника, связанного с не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, фактическим принудительным использованием труда человека и в то же время непродолжительного периода работы, суд присуждает возместить за счет ответчика истцу компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Истец согласно ч. 1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 700 рублей (7050 руб. + 396, 92 руб. + неимущ. требование)

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [П.] [Р.] [Е.] к ИП [М.] Елизару [А.] о защите трудовых прав признать частично обоснованным.

Установить факт трудовых отношений [П.] [Р.] [Е.] у ИП [М.] Елизара [А] в период с 20 августа по 9 сентября 2019 года в должности «хостес».

Обязать ИП [М.] Елизара [А.] внести запись в трудовую книжку [П.] [Р.] [Е.] о работе в период с 20 августа по 9 сентября 2019 года в должности «хостес».

Взыскать в пользу [П] [Р.] [Е.] с ИП [М.] Елизара [А.] зарплату за период с 20 августа по 9 сентября 2019 года в сумме 7050 рублей, проценты по статье 236 ТК РФ за период с 15 сентября 2019 по 20 января 2020 года в сумме 396 рублей 92 коп. и компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ИП [М.] Елизара [А] в доход местного бюджета г. Белгорода госпошлину 700 рублей.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 7050 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2020 года.

Председательствующий В.В.Свищёв