ИП Никерин Александр Геннадьевич: Признаны трудовые отношения, взыскана задолженность по зарплате частично удовлетворена.

Номер дела: 2−1908/2023 ~ М-351/2023

Дата решения: 10.03.2023

Дата вступления в силу: 21.04.2023

Истец (заявитель): [Б.] [В.] Андреевич, Прокурор г. Нижневартовска в интересах [Б.] [В.] Андреевича

Ответчик: ИП [Н.] [А.] [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−1908/2023

уид86rs0002−01−2023−000509−17

решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [censored] Е.Э.,

при секретаре Спыну п.р.

с участием помощника прокурора города Нижневартовска [В.] Е.Б. и истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1908/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Нижневартовска, действуя в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО к ИП ФИО5, мотивируя его тем, что прокуратурой проведена проверка в отношении ИП ФИО5 в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства. Установлено, что ФИО в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО5 в должности электромонтажника, без оформления трудовых отношений, что является нарушением. Установлено, что <дата> между ООО «Инженерно-технический центр «<данные изъяты>» и ИП ФИО5 заключен договор подряда № по условиям которого последний принял на себя обязательства по выполнению работ по устройству структурной кабельной сети, телефонизации на объекте «Офисный центр с апартаментами», расположенном по адресу: <адрес>. Опрошенный ФИО5, пояснил, что для выполнения вышеуказанных работ с <дата> по <дата> он привлекал работников свидетель, ФИО3, ФИО, а гражданина ФИО2 для выполнения работ только в период с <дата> по <дата>. Трудовой договор с ФИО не заключался, так как данный работник не хотел оформлять трудовые отношения, по причине занятости в другой организации. Заработная плата за вышеуказанный период работы не начислялась и не выплачивалась. Согласно коллективному обращению, поступившему в прокуратуру, размер задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2022 года составляет 150 000 рублей из расчета 75 000 рублей в месяц. Просит: 1) Установить факт трудовых отношений между ФИО и Ип ФИО5 в период с <дата> по <дата>; 2) Обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО сведения о приеме на работу <дата> в качестве электромонтажника и об увольнении <дата>; 3) Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2022 года в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО и помощник прокурора города Нижневартовска действующий в интересах истца — [В.] Е.Б. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса РФ посредством направления судебного извещения по адресу регистрации.

Суд, выслушав объяснения истца и помощника прокурора города Нижневартовска, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено право прокурора, обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из материалов дела усматривается, что в адрес прокуратуры города Нижневартовска поступило обращение свидетель, ФИО2, ФИО, ФИО3 согласно которому, они осуществляли работы на объекте по адресу: <адрес> с <дата> по <дата> в качестве электромонтажников. Выполняли работы по монтажу кабельных лотков, дополнительные работы по демонтажу-монтажу камер видеонаблюдения по периметру, работы по демонтажу системы пожарной сигнализации с 1 по 3 этаж на базе отдыха «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> За время работы не получили ни аванс, ни заработную плату за сентябрь, октябрь 2022 года общая сумма задолженности составляет 600 000 рублей, по 150 000 рублей на человека, трудовой договор с ними не заключался, в связи с чем просят принять меры реагирования.

При таких обстоятельствах прокурор обладает правом обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов ФИО обратившегося в установленном законом порядке.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности электромонтажника, при этом трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался. По договоренности с ответчиком ежемесячная заработная плата ФИО составляла 75 000 рублей.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Таким образом, основными элементами (признаками) Трудового договора, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами. При этом под трудовой функцией согласно ст. 15 ТК РФ следует понимать работу по определенной специальности, квалификации или должности.

В силу ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из представленных в материалы дела документов, следует, что <дата> между ООО «Инженерно-технический центр «<данные изъяты>» и ИП ФИО5 заключен договор подряда № по условиям которого субподрядчик обязуется по заданию подрядчика в установленный договором срок, собственными силами и/или привлеченными силами и средствами выполнить работы по устройству структурированной кабельной сети, телефонизации на объекте «Офисный центр с апартаментами», расположенный по адресу: <адрес> а подрядчик обязуется создать необходимые условия для выполнения работ, принять надлежащим образом выполненные работы и оплатить в соответствии с условиями договора.

Из объяснений ИП ФИО5 отобранных <дата> прокуратурой, следует, что <дата> с ООО «Инженерно-технический цент «<данные изъяты>» заключен договор подряда №.22 по условиям которого, он принял на себя обязательства по выполнению работ по устройству структурной кабельной сети, телефонизации на объекте «Офисный центр с апартаментами» расположенном по адресу: квартал «Прибрежный -3».

Для выполнения вышеуказанных работ с <дата> по <дата> им были привлечены свидетель, ФИО3, ФИО, в период с <дата> по <дата> также был привлечен ФИО2, что подтверждается журналом сменных заданий и целевых инструктажей, а также табелями учета рабочего времени. Трудовые договоры с ними не заключены, так как данные работники не хотели оформлять трудовые отношения официально, в связи с полной занятостью в других организациях. По вопросу задолженности по заработной плате перед свидетель, ФИО4, ФИО и ФИО2 пояснил, что действительно за выполненный объем работы оплата не произведена так как данные лица отнеслись халатно к ее выполнению. Также указывает, что договоренности об оплате труда из расчета 150 000 рублей в месяц между ним и вышеуказанными лицами не имелось. Условия оплаты были оговорены из расчета 270 рублей за метр работ (прокладки кабельного лотка). Всего данные лица проложили только 220 метров, остальное он доделывал все сам.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель свидетель суду показал, что работал у ИП ФИО5 совместно с ФИО3 и ФИО, истец работал электромонтером в период с <дата> по <дата>, и находился в его (свидетеля) подчинении, при этом трудовые отношения надлежащим образом ни с кем из работников не оформлены. Работа осуществлялась на условиях полного рабочего дня с 08−00 до 17−00 с понедельника по пятницу (при необходимости и в выходные дни). По договоренности с ФИО5 оплата труда составляла 2 500 рублей в день (за смену), однако оплата труда не произведена до настоящего времени.

В обоснование заявленных требований истцом были предоставлены табели учета рабочего времени за сентябрь-декабрь 2022 года, копия журнала сменных зданий и целевого инструктажа от <дата>, из которых усматривается, что ФИО числится в табелях в период с <дата> по <дата>.

Согласно сведениям МРИ ФНС № по ХМАО-Югре в отношении ФИО сведения о доходах и суммах налога за 2021 года отсутствуют.

По данным Фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО за период с <дата> по <дата> имеются сведения о наличии действующего статуса с <дата>, а также сведения о страхователе ООО «<данные изъяты>» за период с февраля 2022 по декабрь 2022 года. Данные о страхователе ИП ФИО5 отсутствуют.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ имеющиеся в материалах дела доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что истец действительно работал у ИП ФИО5 в заявленный им период с <дата> по <дата>, однако в нарушение действующего Трудового законодательства трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не заполнялась. Факт трудовых отношений в указанный период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком N 320н, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения ИП не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка N 320н).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя-ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения Трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п. 15 Порядка N 320н). При этом также учитываются правила, предусмотренные п. п. 17 — 23 Порядка N 320н.

При увольнении работника (прекращении Трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного ИП, заверяются подписью ИП или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью ИП (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка N 320н).

Поскольку требование о внесении записей о трудоустройстве в трудовую книжку является производным от требования о признании факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку ФИО, а именно записи о приеме его на работу в качестве электромонтажника с <дата> и запись о прекращении трудовых отношений с <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

По утверждению истца при прекращении трудовых отношений работодателем ему не была в полном объеме выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> из расчета в сумме 75 000 рублей за месяц.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При разрешении требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за заявленный период суд считает возможным исходить из следующего.

По информации КУ ХМАО-Югры «<данные изъяты>» от <дата> размер заработной платы по профессии «электромонтажник» в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> составляет 70 000 рублей.

Поскольку доказательств того, что размер оплаты был согласован между сторонами в заявленном истцом размере не имеется, а ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих иной размер оплаты суду не представлено, суд исходит из размера среднего заработка по профессии в соответствии со сведениями предоставленными пол запросу суда КУ ХМАО-Югры «<данные изъяты>».

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели за 2022 год, количество рабочих дней в сентябре составляет 22 рабочих дня, в октябре — 21 рабочий день, поскольку истцом заявлен период с <дата> по <дата>, следовательно количество отработанных дней истца в сентябре составляет 22 дня, в октябре 20 дней.

Из вышеизложенного следует, что размер оплаты в сентябре 2022 года составит 70 000 рублей, размер оплаты в октябре 2022 года составит 66 667 рублей, из расчета/70 000: 21 * 20/

Таким образом, заявленные ФИО исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в сумме 136 667 рублей /70 000 + 66 667/. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без вычета НДФЛ, поскольку суд налоговым агентом не является.

В соответствии с требованиями ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 136 667 рублей (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов в соответствующий бюджет муниципального образования города Нижневартовска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 4 233, 34 рублей (3933, 34 рублей — за требования имущественного характера, 300 рублей — за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.211, 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО <данные изъяты> и индивидуальным предпринимателем ФИО5 <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> в должности электромонтажника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО <данные изъяты> запись о приеме его на работу в качестве электромонтажника с <дата> и запись о прекращении трудовых отношений с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 <данные изъяты> в пользу ФИО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 136 667 рублей без вычета налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО5, отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО задолженности по заработной плате в сумме 136 667 рублей без вычета налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 <данные изъяты> в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в сумме 4 233 рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Решение в мотивированной форме изготовлено <дата>.

Судья Е.Э. [censored]

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле №

Секретарь с/з _________п.р. Спыну