ИП Пескова Л.А + ИП Пескова Е.В,: отзыв сотрудника
Ни для кого не тайна про «великую» семейку ИП Песковых. Про то яблоко, которое девушка писала выше, вовсе не так — это червивый огрызок, который хочет из себя что-то изобразить, но на деле ничего не получается. Все с этим, я думаю, будут согласны, кто хотя бы раз с ними встречался и имел хотя бы какие-то дела. Отношение к своим подчиненным= отношениям к каторжникам! И то, правильнее будет — узники в карцере!
Обьясню все по порядку.
Работа, в основном, не пыльная: занеси коробки, разгрузи коробки, перевешивай товар с одной вешалки на другую в течении всего дня (т.к. у Катюшки Песковой, видители, врожденное чувство к цветовой гамме), выход из магазинов строго запрещен (напомню, это же карцер), питание и питье тоже ограничено (запах присутствует в помещениях), помой полы, протри пыль и строго принимай вертикальное положение»), работай там без выходных и без отпусков, постоянные недостачи, которые выплачиваются сотрудниками не законно- это в порядке вещей. В общем, одни мелочи. Только вот после этих мелочей: нарушение психики, грыжи, геморрой и варикоз! И главное — отношение к своим подчиненным (Это, как девушка ранее писала хамское, отвечу Вам -НЕТ. Вы совершенно не правы, на их отношения в русском словаре не встречается таких слов, с которым отношение этих работодателей можно сравнить. Дорогие дамы, если Вы хотите, чтобы Вас постоянно посылали на Х@й, называли мразями, тварями, колхозниками, ворами и всяческими унизительными словами, то Вам именном в эту «великую державу песковых»). Попасть в эту замечательную организацию» ИП» очень легко, а вот если тебя оформили, то уволиться будет невозможно. Все очень просто- переработав там почти весь г. Смоленск, ИП Песковы испытывают дефецит в кадрах, поэтому и приходиться держать людей, т.к. работать не кому, в данном случае, рвется заявление об уходе.
А все начиналось с обычной торгашки (Песковой Людмилы Аркадьевны) на колхозке с дефектом речи, вот откуда и идут рыночные зачатки или «колхозный смрад», под который они равняют своих работников. У нас, в отличии от Вас, есть тактика и культура поведения. Мы воспитаны Обращаюсь в данном письме к Екатерине Песковой:
-» Девица, Вам до своей мамаши еще расти и расти. Вы своими двумя купленными высшими образованиями далеко не ушли. Научитесь хотя бы писать правильно! Пройдите, например, курс средней общеобразовательной школы, а потом уже идите в «директора». Также, я бы Вам посоветовала, занимая такие посты, сходить в обычный салон красоты, Вы на себя в зеркало давно смотрели??? И еще небольшая просьба, в мире вещей есть такой предмет обихода как расческа, подружитесь с ним, наконец. А Те ЛЮДИ, которые у Вас работают, не доходят до крайностей: не вешаются на любых мужиков и не рожают от кого попало, лишь бы на них кто-нибудь посмотрел, в отличии от Вас. Вам с дитем бы нужно сидеть, а не ездить, поддерживать свою " увядающую империю».
Песковы, помните, Бог на свете есть и судить только ему, а не Вам. И сделайте выводы по Вашей никчемной житейке, ведь когда придется платить по счетам.»
С Уважением, Ваша воровка!
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →

