ИП Петросян Арутюн Александрович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-156/2023 (2-2100/2022;) ~ М-2029/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу: 01.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [А.] Сальский городской прокурор

Ответчик: ИП [П.] Арутюн [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

Дело № 2-156/2023

23.01.2023 г.

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи [Ф.] м.в.

при ведении протокола судебного заседания секретарем [Т.] О.В.,

с участием помощника Сальского городского прокурора Хомковой К.Э.,

истца [П.] Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора в интересах [П.] Е.А. к ИП [П.] А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

Сальский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах [П.] Е.А. к ИП [П.] А.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на то, что Сальской городской прокуратурой на основании коллективного обращения работников ИП [П.] А.А. в соответствии полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения ИП [П.] А.А. Трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что [П.] Е.А. принята на работу ИП [П.] А.А. на основании Трудового договора № от 01.12.2021года, на основании приказа от 30.06.2022 № трудовой договор между ИП [П.] А.А. и [П.] Е.А. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако причитающиеся выплаты не были произведены, установлено, что ИП [П.] А.А., имеет задолженность по выплате заработной платы перед [П.] Е.А. за период с 13.05.20.22 по 30.06.2022 в размере 25741, 00 рублей, по денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2956, 22 рублей по денежной компенсации за не использованный отпуск при увольнении в размере 7450, 10 рублей.

По фактам выявленных нарушений заместителем городского прокурора 22.11.2022 за № №, внесено представление об устранении выявленных нарушений норм Трудового законодательства в адрес ИП [П] А.А., нарушения не были устранены

Сальский городской прокурор просит взыскать с ИП [П.] А.А. пользу [П.] Е.А., задолженность по заработной плате за период с 13.05.2022 по 30.06.2022 в размере 25741, 00 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2956, 22 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 7450, 10 рублей, всего 36147, 32 рублей, а также взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования «Сальский район».

Истец [П.] Е.А. в судебное заседание требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ИП [П.] А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в порядке ст. 113 ГПК РФ, однако в адрес суда вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения» (л.д.52), а также судебное уведомление было направлено на электронный адрес ответчика.

Применительно к положениям пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. № 234, и статьи 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения истцом судебных извещений, не представлено.

В пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьи 35 ГПК РФ закреплено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, согласно общедоступной информации в сети «Интернет» расположенной Автоматизированной системой ГАС «Правосудие», на официальном сайте [email protected], имеется информация о рассмотрении данного гражданского дела.

Суд считает возможным рассмотреть спор по существу в отсутствии не явившегося ответчика с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, считает, требования подлежат удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами Трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ заинтересованное лицо имеет право на обращение в суд с целью защиты нарушенного права или предотвращения угрозы нарушения права.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено и как следует из материалов дела, Сальской городской прокуратурой на основании коллективного обращения работников ИП [П.] А.А. в соответствии полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 года № «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения ИП [П.] А.А. Трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что ИП [П.] А.А. осуществлял предпринимательскую деятельность в виде деятельности в области демонстрации кинофильмов, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д.11-17).

На основании заявления [П.] Е.А. была принята к ИП [П.] А.А. на должность кассира Кинотеатра Сальск, заключен 17.12.2020 г. трудовой договор №, установлен оклад в размере 12 792, 00 рублей (л.д. 18, 19, 20-23)

На основании заявления истца о переводе на должность контролера с 01.06.2021 г., сторонами был заключен трудовой договор № от 01.06.2021 г. согласно которого истец принимается на работу контролером с окладом 15350.00 рублей (л.д.25-28).

На основании приказа от 30.06.2022 № трудовой договор между ИП [П.] А.А. и [П.] Е.А., расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 29).

Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора. При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно карточке счета 70 за первое полугодие 2022 года (л.д.31-33), представленной ИП [П.] А.А., выданной на основании расчетно-платежных ведомостей, задолженность по заработной плате перед [П.] Е.А. за период с 13.05.2022 года по 30.06.2022 года составляет 25 741.00 рублей, денежной компенсации за не использованный отпуск при увольнении в размере 7450, 10 рублей.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ (каждая сторона должна доказательств те обстоятельства, на которые она ссылается как в обосновании заявленных требования, так и возражений; доказательства предоставляются сторонами (ст.ст.56-57 ГПК РФ), суд считает, доводы истца в ходе исследования судебных доказательств нашли свое полное и объективное подтверждение: ответчик не исполняет обязательства по выплате заработной платы, что влечет для истца причинение ущерба, истец в значительной степени лишается средств к существованию.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, считает, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 13.05.2022 по 30.06.2022 в размере 25741, 00 рублей, денежной компенсации за не использованный отпуск при увольнении в размере 7450, 10 рублей

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 7450, 10 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика

Применительно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 1 284, 42 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ИП [П.] А.А., дата года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, ОГРН №, в пользу [П.] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 13.05.2022 по 30.06.2022 в размере 25 741, 00 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2 956, 22 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 7 450, 10 рублей, всего 36 147, 32 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП [П.] А.А. госпошлину в доход Муниципального образования «Сальский район» госпошлину в размере 1 284, 42 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2023 г.