ИП Плюснина Любовь Андреевна: невыплата зарплаты
№ 2-1266/2022
УИД: 66rs0011-01-2022-001164-96
решение именем Российской Федерации
г. Каменск-Уральский 26 сентября 2022 года
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
судьи [П.] Н.А.,
при секретаре [П.] Е.М.,
с участием помощника прокурора г. Каменска-Уральского Савиной Е.В., истца [К.] И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Каменска-Уральского в интересах [К.] ИС к индивидуальному предпринимателю [П.] ЛА о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении,
установил:
Прокурор г. Каменска-Уральского обратился в суд в интересах [К.] И.С. с иском к индивидуальному предпринимателю [П.] Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении.
В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой г. Каменска-Уральского проведена проверка по обращению [К.] И.С. соблюдения Трудового законодательства ИП [П.] Л.А. В ходе проверки было установлено, что [К.] И.С. была трудоустроена у ИП [П.] Л.А., при этом приказ о приеме на работу, как и сам трудовой договор, отсутствуют. 24.09.2021 [К.] И.С. была уволена, при этом, расчет за август и сентябрь не был произведен в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате (с учетом уточнения) составляет 33 362 рубля 38 копеек. Учитывая, что заработная плата при увольнении не выплачена, прокурор просит взыскать компенсацию (с учетом уточнения) в размере 8 613, 05 руб.
В судебном заседании прокурор и [К] И.С. поддержали заявленные требования.
Индивидуальный предприниматель [П.] Л.А. в судебное заседание не явилась, повестки, направленные по адресам известного нахождения ответчика, вернулись с отметкой почтовой службы «Истек срок хранения». В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает данное обстоятельство надлежащим извещением.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
[К.] И.С. работала в должности повара у ИП [П.] Л.А. с 18.06.2021 по 24.09.2021 без оформления Трудового договора по адресу: Свердловская область, г. Каменск-Уральский, **** **** [К.] И.С. не выплачена заработная плата за два месяца (август, сентябрь 2021 года) в размере 33 362, 38 руб.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу 18.06.2021 и увольнении 24.09.2021 (л.д. 29-31).
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно объяснению ИП [П.] Л.С. (л.д. 22), заработная плата [К.] И.С. выплачена в полном объеме.
Согласно положениям ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статистической информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области размер средней начисленной заработной платы работников профессиональной группы «повара» в Свердловской области составляет 31 368 руб. (л.д. 59).
Согласно объяснениям [К.] И.С., а также ее переписки с [П.] Л.А., удостоверенной нотариусом, задолженность за август 2021 г. составляет 20 570 рублей.
Согласно графика работы [К.] И.С. в сентябре 2021 г. (л.д. 24), она отработала 13 смен. При таких обстоятельствах, суд принимает расчет прокурора по сумме невыплаченного расчета при увольнении в размере 12 792, 38 руб.
Суд не учитывает размер оплаты труда, переданный ответчиком в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд (л.д. 55, 61), поскольку он не соответствует действительному размеру заработной платы.
Таким образом, [К.] И.С. не получила заработную плату за 2 месяца в размере 33 362, 38 руб. (20 570+12 792, 38).
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Кроме того, в силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что [К.] И.С. заработная плата и иные выплаты за август и сентябрь 2021 г. должны быть выплачены 25.09.2021 (день, следующий за днем увольнения), по состоянию на 25.09.2021 ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8 613, 05 руб. Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, признан обоснованным.
Следовательно, всего с работодателя ИП [П.] Л.А. в пользу [К.] И.С. В.А. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41 975 рублей 43 копейки.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, ответчик обязан возместить расходы по госпошлине в доход государства в сумме 1 459 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Прокурора г. Каменска-Уральского в интересах [К.] ИС к индивидуальному предпринимателю [П.] ЛА о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] ЛА в пользу [К.] ИС задолженность по заработной плате в размере 33 362 рубля 38 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 613 рублей 05 копеек. Всего к взысканию – 41 975 рублей 43 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] ЛА в пользу бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 459 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области.
Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2022 года.
Судья: Н.А. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Каменске-уральском (2 отзыва) →
Работа в Каменске-уральском (80 отзывов) →
