ИП Полушкина Елизавета Владимировна: невыплата зарплаты
Мотивированное решение составлено 21 ноября 2022 года
Дело № 2-6056/22
50rs0035-01-2022-007219-71
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 года г.о. Подольск, Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Е.Н.,
при секретаре судебного заседания [С.] К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовую книжку,
установил
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее, ИП ФИО2) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовую книжку и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 17 934, 96 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг на дату вынесения решения суда в размере 4 386, 88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 848, 24 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с дд.мм.гггг на дату вынесения решения суда в размере 10 236, 07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика оформить трудовую книжку, выданную на имя ФИО3 в соответствии с приложением № к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003г. № Инструкция по заполнению трудовых книжек, а именно, на титульном листе поставить подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печать организации.
В обоснование заявленного иска истец указала, что дд.мм.гггг истец была принята на работу к ИП ФИО2 на должность посудомойщицы с установленной заработной платой в размере 27 840 рублей. А августе 2021 года заработная плата была повышена до 30 000 рублей в связи с индексацией, а в ноябре 2021 года – до 35 000 рублей. дд.мм.гггг истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 14 календарных дней с дд.мм.гггг, однако отпуск ей не был предоставлен. дд.мм.гггг истец подала заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, в этот же день дд.мм.гггг истец была уволена. Однако при увольнении ей не был предоставлен полный расчет: заработная плата за 12 дней декабря 2021 года в размере 17 934, 96 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 848, 24 рублей. При получении трудовой книжки на руки, при ее заполнении работодатель допустила существенные нарушения: в трудовой книжке в качестве профессии/специальности указано «посудомойщица», однако истец имеет общее среднее образование и никогда не училась по профилю, следовательно, сведения о профессии в трудовой книжке являются ложными и не соответствуют действительности, в такой ситуации работодатель должен был оставить данную строчку пустой. Также в трудовой книжке отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки и печать, что также является нарушением прав истца со стороны работодателя.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО7 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, в связи с чем дело рассмотрено с согласия представителя истца в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что дд.мм.гггг Афанасьева Н.М. была принята на работу к ИП ФИО2 на должность посудомойщицы, что подтверждается записью в трудовой книжке в соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. Приказом № от дд.мм.гггг уволена по собственному желанию (л.д.54-55).
фио1 (до брака Афанасьева) Н.М. состоит в браке с дд.мм.гггг (л.л.56).
Разрешая исковые требования, суд руководствуется ч.1 ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Принимая во внимание записи в трудовой книжке о приеме на работу ФИО1 и увольнении ее по собственному желанию, а также перечисления в счет заработной платы от ИП ФИО2 на счет ФИО1, суд приходит к выводу о доказанности наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с дд.мм.гггг про дд.мм.гггг.
Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с дд.мм.гггг (огрнип №), основным видом деятельности которой по ОКВЭД является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (56.29).
Из перечислений на счет истца в ПАО Сбербанк от ИП ФИО2 в счет заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следует, что заработная плата за декабрь и неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком истцу не выплачены.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
В силу п.1 ст.115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на счет истца от ИП ФИО2 в счет заработной платы поступали денежные средства в размере 27 840 руб. ежемесячно, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг – по 2 500 руб., дд.мм.гггг и дд.мм.гггг – по 30 000 руб., дд.мм.гггг – 35 000 руб. Согласно выписке о состоянии вклада ФИО1 с дд.мм.гггг выплаты в счет заработной платы прекратились (л.д.7-22, 29-33).
Истец указала, дд.мм.гггг истец подала заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, в этот же день дд.мм.гггг истец была уволена. Однако при увольнении ей не был предоставлен полный расчет: заработная плата за 12 дней декабря 2021 года в размере 17 934, 96 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 848, 24 рублей.
При этом, заработная плата рассчитана истцом из расчета ежедневного в среднем размера заработной платы за 12 фактически отработанных дней в декабре: 1 494, 58 руб. х 12 раб/дн. = 17 934, 96 руб.
В связи с тем, что истцом не был использован отпуск 28 календарных дней, рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск: 1 494, 58 руб. х 28 к/дн. = 41 848, 24 руб.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу и компенсации за отпуск не представила, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы и компенсации за отпуск ответчик не произвела.
Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 386, 88 рублей и компенсация за задержку выплаты отпускных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 236, 07 рублей.
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Принимая во внимание, что судом установлены нарушения работодателя ИП ФИО2 в заполнении трудовой книжки истца, суд считает исковые требования в части обязания ответчика оформить трудовую книжку, выданную на имя истца в соответствии с приложением № к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003г. № Инструкция по заполнению трудовых книжек, а именно, на титульном листе поставить подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печать организации, подлежат удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Подольск госпошлина в размере 2 732 руб., от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовую книжку удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (огрнип №, ИНН №) в пользу ФИО1 (№) начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 17 934, 96 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 386, 88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 848, 24 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 236, 07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить трудовую книжку, выданную на имя ФИО3 в соответствии с приложением № к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003г. № Инструкция по заполнению трудовых книжек, а именно, на титульном листе поставить подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печать организации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (огрнип №, ИНН №) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 2 732 рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано не явившимся ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение семи дней со дня получения заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Н. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Подольске (762 отзыва) →
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...