ИП Прыгунова Ирина Анатольевна: невыплата зарплаты
Дело №
уид: 24rs0№-26
заочное решение
Именем Российской Федерации
04 октября 2022 года <адрес>
Свердловский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи [Г.] А.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3
с участием истца фио3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 4 550 рублей, а так же расходы на оплату юридических услуг 19 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец с дд.мм.гггг была принята к ответчику на работу в должности уборщика офисных помещений с заработной платой в размере 16 000 рублей за полный отработанный месяц, согласно производственному графику. Трудовой договор между сторонами не заключался, все условия относительно оплаты труда и графика работы были оговорены устно. Факт осуществления трудовой деятельности истца подтверждается записями в книге на посту охраны офисного здания «Метрополь». дд.мм.гггг истец закончила трудовую деятельность, о чем своевременно уведомила ответчика. Расчет за отработанное время был произведен дд.мм.гггг посредством перечисления денежных средств на карту ФИО3, однако не в полном объеме. Ответчик выплатила истцу только 11 450 рублей, объяснив тем, что в январе рабочих дней мало. На основании изложенного, истец полагает, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем нарушено ее право.
В ходе рассмотрения дела, истец уточнила требование, просит взыскать в ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4 550 рублей, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы 537 руб. 05 коп., расходы по оплате услуг представителя 19 000 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом их уточнения. Дополнительно пояснила, что фактически приступила к трудовым обязанностям с дд.мм.гггг, работала до дд.мм.гггг, размер и условия выплаты заработной платы были определены с ответчиком устно. Трудовой договор между сторонами не подписывался, однако о намерении его заключить ответчику было сообщено.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте рассмотрения дела извещалась судом заказной корреспонденцией по месту регистрации (<адрес>), корреспонденция возвращена в адрес суда без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражала.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка (пвтр) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 названной нормы, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК рф).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК рф).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг ФИО3 принята на работу к ИП ФИО3 в должности уборщицы офисных помещений.
Из пояснений истца следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, размер и условия выплаты заработной платы определялись сторонами устно. Заработная плата за полный отработанный месяц, согласно производственного графика составляла 16 000 рублей.
В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности, истцом представлены в материалы дела скриншоты переписки между истцом и ответчиком менеджера Whats up.
Кроме того, в ответ на судебный запрос Агентством государственного заказа <адрес> от дд.мм.гггг представлен государственный контракт № от дд.мм.гггг, заключенный между Агентством управления заказа <адрес> и фио3
Согласно п.11. контракта, заказчик (Агентство государственного заказа <адрес>) поручает, а исполнитель (ИП ФИО3) принимает на себя обязательство оказать клиринговые услуги на условиях настоящего контракта.
Так же в материалы дела представлено уведомление (исх. 73-дд.мм.гггг) ИП ФИО3 на оформление пропуска сотрудникам клининговой компании для выполнения уборки служебных помещений в рамках контракта, в том числе фио3
Из выписки списка выдачи карт-пропусков агентства государственного заказа <адрес> от дд.мм.гггг, следует, что ФИО3 карат-пропуск № была выдана дд.мм.гггг и возращена дд.мм.гггг.
Согласно данных отметок в журнале на посту охраны о посещении помещений, занимаемых агентством в здании по адресу: <адрес>, пом. 53 за январь 2022 года, указанный объект посещали следующие лица: ФИО3, ФИО3 ФИО3, ФИО3
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности уборщика офисных помещений, в связи с чем, выполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, что подтверждается пояснениями истца, и представленными в материалы дела доказательствами, таким образом между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сложились трудовые правоотношения, однако работодателем надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлялись.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг установлен в размере 13890 руб. в месяц.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что законодателем на работодателя возложена обязанность надлежащим образом и в полном объеме оплатить труд работника, работодатель, являясь наиболее сильной стороной в споре, обязан представить доказательства, подтверждающие согласование сторонами условий труда работника, в том числе в отношении установления ему размера заработной платы.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ИП ФИО3 доказательств согласования сторонами Трудового договора заработной платы в определённом размере, а также выплаты ФИО3 заработной платы в согласованном размере не представила, в материалах дела отсутствуют расчетные листки, график работы истца, табели учета рабочего времени.
Истец в судебном заседании поясняла о том, что при приеме на работу стороны согласовали размер заработной платы – 16000 руб. в месяц, однако фактическая выплата заработной платы за январь 2022 года произведена ответчиком в размере 11450 руб., что подтверждается чеком ПАО «Сбербанк».
При таких обстоятельствах, учитывая, что минимальный размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% на январь 2022 года составлял 22224 руб. (из расчета: 13890 х 30% х 30%), однако согласно пояснениям истца ее заработная плата составляла 16000 руб. в месяц, то есть менее минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу в спорный период в полном объеме не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 9385 руб., исходя из расчета: 22 224 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) / 16 (количество рабочих дней в январе 2022г. согласно производственному календарю) х 15 (количество фактически отработанных истцом дней в январе 2022г.) – 11450 руб. (размер фактически выплаченной истцу заработной платы за январь 2022 г.)
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ст.140 ТК РФ, согласно которой срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника производится в день увольнения.
Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в день увольнения (дд.мм.гггг ответчиком не представлено, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (в пределах заявленных требований) в сумме 1 107 руб. 74 коп. исходя из следующего расчета: (9 385 руб. х 9, 5% х 9 дн. = 53, 49 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)) + (9 385 руб. х 20% х 42дн. = 525, 56 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)) + (9 385 руб. х 17% х 23дн. = 244, 64 руб. ( с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)) + (9 385 руб. х 14% х дн. = руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)) + 9 385 руб. х 11% х 12дн = руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК рф).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления).
В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально, расходы по оплате юридических услуг в размере 19 000 руб. что подтверждается копией договора об оказании юридических услуг № от дд.мм.гггг, а так же кассовым чеком от дд.мм.гггг на сумму 19 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании указанных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителями услуг – подготовка искового заявления, уточненного искового заявления время, необходимое на подготовку процессуальных документов, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 19 000 руб. завышенными и подлежащими снижению до 12 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 964 руб. 78 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 (дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии 04 18 № выдан ГУ МВД России по <адрес> дд.мм.гггг) в пользу ФИО3 (дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес> паспорт серии 04 04 № выдан Управлением внутренних дел <адрес> дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате в размере 9 385 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 107 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату юридических услуг 12 000 руб.
Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 964 руб. 78 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья подпись А.Н. [Г.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг года
Председательствующий судья подпись А.Н. [Г.]
Копия верна
Судья А.Н. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе уборщике в Красноярске (6 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
