ИП Скулин Вячеслав Валерьевич: невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
26 сентября 2022 г. Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи [А.] Н.Н.,
при секретаре [Т.] Т.Д.,
с участием процессуального истца помощника прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Лыженко Д.Д., материального истца КД, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1547/2022 по иску прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах КД, к индивидуальному предпринимателю ВВ об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к индивидуальному предпринимателю ВВ, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ответчиком ИП ВВ Трудового законодательства. Установлено, что в январе 2021 г. КД приступила к выполнению малярных работ в столярном цехе «Сибирская мастерская», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащим ИП ВВ Указанные работы КД выполняла до декабря 2021 г. включительно. Из объяснений КД следует, что к исполнению трудовых обязанностей в должности маляра она приступила в январе 2021 г. с установленной оплатой труда в размере 5% от стоимости заказа за фактически проделанную работу, но не менее МРОТ, что составляло, в среднем, 31 000 рублей в месяц. Оплата заработной платы происходила путем наличного и безналичного расчета.
В ходе дачи объяснений, ответчик ИП ВВ отрицал факт трудоустройства КД, но подтвердил факт пребывания КД в столярном цехе с привлечением для выполнения малярных и покрасочных работ, по результатам которых производилась оплата наличным или безналичным способом. Квитанций или расписок о получении денежных средств ВВ не представил.
В рамках надзорной проверки для выявления фактов и обстоятельств, свидетельствующих о наличии, либо отсутствии нарушений Трудового законодательства, <дата> был проведен осмотр помещения, расположенного по адресу: <адрес>, в ходе которого установлен факт выполнения столярных работ в цехе следующими лицами: АВ, МА, ВА, ДА, НВ, ИИ Со слов указанных лиц, они официально не трудоустроены, кроме ии
Также в ходе осмотра установлено наличие журнала регистрации инструктажа техники пожарной безопасности, в содержании которого есть записи об инструктаже КД от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и одна запись без даты. С последней даты записи не ведутся.
Дополнительно установлено, что на двери цеха имеется вывеска о распорядке рабочего дня с 09:00 до 18:00.
Согласно объяснениям НВ и АВ, работающих у ИП ВВ с декабря 2021 г., с КД знакомы, так как последняя выполняла малярные работы на регулярной основе, работала полный рабочий день.
Исходя из установленных обстоятельств, ИП ВВ осуществлялся допуск КД к определенным трудовым функциям, в виде малярных работ, проходивших по адресу: <адрес>, при определенных правилах внутреннего распорядка в виде установленного графика рабочего времени с 09:00 по 18:00, систематическим ознакомлением под роспись с правилами пожарной безопасности; возмездным характером оплаты за труд, что является совокупностью обстоятельств, позволяющих признать данные отношения трудовыми.
Характер выполняемых работ, наличие распорядка дня и требований со стороны ИП ВВ находиться лицам, выполняющим работу, в том числе и малярные работы, на рабочем месте в определенное время, свидетельствует о наличии трудовой функции работника, и, следовательно, наличии трудовых отношений между работником и работодателем, а поэтому, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, а именно с учетом прямой сдельной системы оплаты труда, также с учетом части 3 статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, истец полагает, что ответчик ИП ВВ имеет задолженность перед КД в размере 43 149 рублей за период с октября 2021 г. по декабрь 2021 г., которая до настоящего времени не уплачена.
Дополнительно, ввиду отсутствия трудовых отношений, за период работы КД, ИП ВВ не осуществлял пенсионные отчисления в пользу работника, чем грубо нарушил право заявителя на пенсионное обеспечение. Кроме того, неуплата работодателем обязательных платежей КД за отработанный период влечет невозможность включения такого рабочего периода в трудовой стаж, что может отразиться на размере назначенной пенсии. Дополнительно, у истца отсутствуют записи в трудовой книжке о её приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы, что также нарушает ее трудовые права, гарантированные Конституцией рф.
На основании вышеизложенного, просит суд признать отношения, между КД и ИП ВВ за период с <дата> по <дата>, трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении КД за период с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в период с <дата> по <дата> в размере 43 149 руб., обязать ответчика представить в МИФНС России <номер> по Иркутской индивидуальные сведения на застрахованное лицо – КД, за период с <дата> по <дата>, обязать ответчика произвести в МИФНС России №16 по Иркутской области уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование КД за период с <дата> по <дата>.
Материальный истец КД в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Процессуальный истец помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Лыженко Д.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме в уточненной редакции, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП ВВ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, возражений по существу иска не представил, ранее в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, указал, что представленные истцом по делу доказательства, не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, поскольку из них не усматривается, что истец в спорный период выполняла на постоянной основе определенную трудовую функцию в качестве работника ИП ВВ, а также то, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям Трудового договора, и истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя уполномоченным лицом. Представленная стороной истца переписка в мессенджере WhatsApp с ним напрямую не подтверждает наличие трудовых отношений между ним и истцом в спорный период. Более того в последние месяцы 2021 г. услуги по окраске мебели за истца фактически оказывала ее знакомая М. Таким образом, отношения между ним и КД прекратились еще в середине ноября 2021 г., что также подтверждается объяснениями АВ, который пояснил, что видел КД до декабря 2021 г. включительно. Следовательно, истец узнала о нарушении своего права <дата>, именно с этой даты подлежит исчислению установленный законом трехмесячный срок обращения в суд. Вместе с тем, с исковым заявлением в суд прокурор обратился только лишь <дата>, то есть по истечении трехмесячного срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших прокурору или истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального Трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок не указано. Учитывая вышеизложенное, просит суд применить к требованиям истца, установленный статьей 392 ТК РФ срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.
В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 2 статьи 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд полагает возможным, с согласия стороны истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Представитель третьего лица ГУ - [О.] Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области АА в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении в отсутствие, отзыв на исковое заявление, где указала, что в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета КД не отражены сведения о начисленных страховых взносах за период с <дата> по <дата>
Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 16 по Иркутской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, в порядке статьи 167 ГПК РФ, рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии неявившихся третьих лиц, извещенных о проведении судебного разбирательства надлежащим образом.
Выслушав процессуального истца, материального истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права или защита законного интереса.
Условием предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, является установление наличия у истца принадлежащего ему материального права или охраняемого законного интереса, факта его нарушения именно ответчиком.
В соответствии с частью1 статьи 37Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из системного анализа норм Трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление Трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения Трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового Кодекса РФ).
Согласно статье 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и, какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск частичному удовлетворению.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ВВ состоит на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>, оргнип <номер>, основной вид деятельности - производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий, что подтверждается данными из егрип.
<дата> в прокуратуру Куйбышевского района г. Иркутска обратилась КД с заявлением о нарушении её трудовых прав работодателем ИП ВВ - три месяца не платит ей заработную плату.
Решением и.о. заместителя прокурора Куйбышевского района г. Иркутска МВ <номер> от <дата> решено провести проверку соблюдения законодательства о занятости населения, Трудового законодательства, в том числе соблюдения порядка трудоустройства граждан, соблюдения сроков оплаты труда в ИП ВВ, на основании обращения КД Установлен срок проведения проверки с <дата> по <дата>.
В ходе проверки, <дата> помощником прокурора Куйбышевского района г. Иркутска МВ осуществлен осмотр столярного цеха «Сибирская мастерская», расположенного по адресу: <адрес>, где со слов КД, материальный истец осуществляла работу. В ходе осмотра установлено, что в цехе осуществляют работы шесть человек: АВ, МА, ДА, ВА, НВ, ИИ. Со слов работников, они все, кроме ИИ, не трудоустроены официально.
Согласно письменным объяснениям КД, данными ею в ходе проверки – <дата>, в январе 2021 г. она была принята ИП ВВ на работу на должность маляра, выполняла малярные работы в столярном цехе «Сибирская мастерская», расположенном по адресу: <адрес>, где работала до декабря 2021 г. включительно. На работу она должна была приходить каждый день в 09:00 часам, пять дней в неделю. Если она опаздывала на работу, то ей высказывали претензии, начинали звонить на телефон. По оплате труда она и работодатель договорились следующим образом: ответчик оплачивает ей 5% от стоимости заказа за фактически выполненную работу, но не менее МРОТ, даже если работа будет отсутствовать. ВВ обещал всем работникам заключить трудовые договоры, но в итоге не выполнил обещание. В среднем заработная плата в месяц составляла 31 000 рублей. До августа 2021 г. ответчик передавал ей заработную плату наличными денежными средствами, после начал переводить на карту. Да настоящего времени ответчик с ней не рассчитался в полном объеме.
Указанные объяснения истец КД подтвердила и в судебном заседании, дополнительно указала, что заработная плата ей не была выплачена за период с октября 2021 г. по декабрь 2021 г.
Согласно письменным объяснениям ВВ, данными в ходе проверки – <дата>, в ноябре 2020 г. он оформил себя, как индивидуальный предприниматель, и открыл столярный цех. За 2021 г. выполнил около 20 заказов. У него официально работает один человек – ИИ, с остальными работниками он трудовые договоры не заключил, поскольку они сами отказались. ДА и ВА работают у него с <дата>, он с ними договорился, что до <дата> он смотрит как они работают, если все нормально, то заключит с ними трудовые договоры. Указал, что КД у него никогда не работала, иногда приходила в столярный цех для выполнения работ по покраске дерева. К выполнению работ иногда допускалась с его согласия, а иногда просто приходила и приступала к работам самостоятельно. По результату выполнения работ он оплачивал ей денежные средства. Приходила она тогда, когда он её просил. Задолженности по заработной плате перед истцом он не имеет, поскольку она у него не работала. Все работы, которые она выполняла, он ей оплачивал. Денежные средства перечислял ей на карту, иногда передавал наличными денежными средствами. Никаких квитанций о перечислении денежных средств у него не сохранилось. Периодически появляться в цехе начала с января 2021 г.
В судебном заседании, свои письменные объяснения ответчик ИП ВВ поддержал, дополнительно указал на отсутствие в материалах дела доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ним и кд
Вместе с тем, согласно письменным пояснениям АВ от <дата>, он работает у ИП ВВ с октября 2021 г., трудовой договор с ним официально не заключен. Он приходит на работу каждый будний день в 09:00 часов и уходит в 18:00 часов. С КД знаком, они вместе работали у ИП ВВ до декабря 2021 г. включительно. КД также работала полный рабочий день. Желает, чтобы и с ним был заключен трудовой договор.
нв в письменных объяснениях от <дата> указал, что с декабря 2021 г. работает в столярном цехе ИП ВВ В декабре 2021 г. КД работала в цехе, выполняла малярные работы.
Поскольку в ходе проверки было установлено, что в столярном цехе «Сибирская мастерская» ИП ВВ без заключения трудовых договоров выполняли работы ДА и ВА, постановлением Государственной инспекции труда в Иркутской области <номер> от <дата> ИП ВВ признан виновным в совершении указанного административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения
Также при осмотре помещения установлены журнал регистрации инструктажа пожарной безопасности, в котором отражена запись об инструктаже, в том числе, КД от <дата>, от <дата>, от <дата>, а также журнал регистрации инструктажа по технике безопасности, в котором есть записи об инструктаже КД от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> и без даты. Далее журналы не ведутся. На двери цеха имеется вывеска о распорядке рабочего дня с 09.00 до 18.00.
В ходе судебного разбирательства судом истребованы указанные журналы, из содержания которых следует, что КД проходила инструктаж по пожарной безопасности <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, инструктаж по технике безопасности - <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и без даты.
Согласно пояснениям свидетеля НА, данными в судебном заседании, он является супругом КД, истец работала у ИП ВВ почти весь 2021 г., а именно с января 2021 г. и до 23-<дата>, осуществляла малярные работы. Истец КД работала нормально, он каждый день завозил её на работу в 09:00 часов и забирал в 18:00 часов, это можно подтвердить записью с видеокамеры, установленной на проходной столярного цеха. Более того, иногда по просьбе ответчика, истец выходила на работу и в выходные дни, работала иногда и до 12 часов ночи. С октября 2021 г. ответчик перестал платить истцу зарплату, он – свидетель, позвонил ответчику, спросил причину невыплаты заработной платы, на что тот отправил ему таблицу, не разобравшись с таблице, они 23 или <дата>, точно не помнит, поехали к ответчику на работу, стали поднимать документы, разбираться по суммам, поскольку часть денежных средств ответчик перечислял КД на карту. Ему известно, что маляры у ответчика работают от процента – у него сдельная система оплаты труда.
Показания свидетеля суд принимает в качестве доказательства в подтверждение доводов стороны истца о наличии с ответчиком трудовых отношений, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с объяснениями истца.
Как указано в части 1 статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьями 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие, либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 ТК рф).
В соответствии с пунктом 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).
Согласно статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом анализа указанных правовых норм, в совокупности с анализом представленных доказательств, в том числе журналов инструктажей, о прохождении которых расписывалась, в том числе и КД, принимая во внимание письменные объяснения АВ, НВ, пояснения свидетеля НА, подтвердивших осуществление трудовой деятельности истцом у ответчика, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между КД и ИП ВВ в заявленный истцом период, поскольку, как следует из представленных в материалы дела документов, истец к работе приступили с ведома и по поручению работодателя ИП ВВ за вознаграждение, выполняла трудовые функции маляра в столярном цехе «Сибирская мастерская», расположенного по адресу: <адрес>.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений, и, принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, то подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика ИП ВВ обязанности внести в трудовую книжку КД записей об осуществлении трудовой деятельности, т.е. о приеме на работу в должности маляра, периоде работы и даты увольнения КД (с <дата> по <дата>), со ссылкой на часть 1 статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с <дата> по <дата>, суд руководствуется следующими нормами Трудового права.
Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые, отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как указала истец и не оспаривал ответчик, у ответчика были сдельные условия оплаты труда, что касается неё, то её заработная плата составляла 5% от стоимости заказа за фактически выполненную работу, но не менее минимального размера оплаты труда.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац 7).
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с <дата> составляет 12 792 рублей.
В соответствии с требованиями статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно требований статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий установлен в размере 1, 20.
Постановлением [С.] СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 43 149 руб., согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, исходя из минимального размера оплаты труда, ввиду отсутствия письменного соглашения с ответчиком о размере оплаты труда, с применением выплат компенсационного характера, с вычетом 13% ндфл.
Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно частям 1, 2, 3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в налоговые органы по месту их учета о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК рф).
В соответствии с положениями пунктов 1, 2 статьи 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.
Пунктом 1 статьи 431 НК РФ предусмотрено, что течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Как следует из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета КД, за период с <дата> по <дата> отсутствуют сведения о начисленных страховых взносах.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ИП ВВ и истцом КД за спорный период, на ответчика возложена обязанность внести в трудовые книжки истца запись об осуществлении трудовой деятельности у ответчика, с ИП ВВ взыскана задолженность по заработной плате, то в силу требований законодательства на ответчике, у которого работала КД в указанный период времени, лежит обязанность предоставить в МИФНС России №16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, исковые требования о возложении обязанности на ответчика предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо и по уплате указанных отчислений подлежат удовлетворению.
Разрешая ходатайство истца в части применения к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд исходит из следующего.
Ответчик ИП ВВ, поддерживая указанное ходатайство, суду пояснил, что о своем нарушенном праве КД узнала в декабре 2021 г., вместе с тем прокурор Куйбышевского района г.Иркутска обратился в суд только <дата>г., то есть с нарушением трехмесячного срока, установленного для обращения в суд.
Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вместе с тем, в настоящем судебном заседании отношения между материальным истцом КД и ответчиком ИП ВВ признаны, как имеющие статус трудовых отношений. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями, а поэтому суд полагает, что срок обращения за защитой нарушенного права стороной истца не пропущен.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 494, 47 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах КД, - удовлетворить.
Признать отношения между КД и индивидуальным предпринимателем ВВ в период с <дата> по <дата> трудовыми.
Возложить на ответчика индивидуального предпринимателя ВВ обязанность внести записи в трудовую книжку КД: дату принятия на работу с <дата>, с указанием должности маляра, и дату увольнения <дата>, со ссылкой на часть 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Возложить на ответчика индивидуального предпринимателя ВВ предоставить в МИФНС России №16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо – КД за период с <дата> по <дата>
Возложить на ответчика индивидуального предпринимателя ВВ произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование КД за период с <дата> по <дата> на кд.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ВВ в пользу КД невыплаченную заработную плату в размере 43 149 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ВВ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 494, 47 рублей.
Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Иркутска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Н. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Иркутске (54 отзыва) →
Отзывы о работе маляре в Иркутске (2 отзыва) →
Работа в Иркутске (4065 отзывов) →
