ИП Шаркова Людмила Гамазовна: невыплата зарплаты
Дело № 2-2722/2020 УИД: 23rs0014-01-2020-003939-27
решение
Именем Российской Федерации
ст. Динская 20 октября 2020 года
Динской районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего [П.] В.В.
при секретаре [С.] в.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению [Ц.] С.Е. к индивидуальному предпринимателю [Ш.] Л.Г. о взыскании заработной платы с работодателя, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления,
установил:
[Ц.] С.Е. обратился в суд с иском к ИП [Ш.] Л.Г. о взыскании заработной платы с работодателя, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления..
В обоснование исковых требований указано, что [Ц.] С.Е., дд.мм.гггг г.р., работал у индивидуального предпринимателя [Ш.] Л.Г., №, в должности водителя грузового автомобиля начиная с 13.09.2013г. Трудовые действия осуществлялись по адресу нахождения офиса транспортной компании, а также стоянки автотранспорта по адресу: <адрес>. 23.03.2020г. [Ц.] С.Е. вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, по той причине, что работодатель перестал обеспечивать истца работой, а также выплачивать ему заработную плату начиная с 01.12.2019г. По состоянию на 01.09.2020г. окончательный расчет с [Ц.] С.Е. произведен не был, трудовая книжка до настоящего времени истцу не возвращена.
В период осуществления трудовой деятельности всем трудовым процессом руководил управляющий ИП [Ш.] Л.Г. и ее сожитель - [К.] [В.] После того, как [Ц.] С.Е. написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, и передал его начальнику [К]у В., тот в свою очередь сказал, что как только заявление будет подписано он позвонит истцу для того, чтоб тот подъехал в офис для окончательного расчета. Однако истцу так никто и не перезвонил. На многочисленные звонки [Ц.] С.А. начальнику и в бухгалтерию он получал ответ якобы офис не работает в связи с карантином, либо вообще не получал ответа на звонок. ДД.ММ.ГГГГг. дозвонившись в очередной раз до начальника [К]а В. истец получил ответ что заявление об увольнении так и не подписано.
ДД.ММ.ГГГГг. [Ц.] С.Е. вынужден был экстренно обратиться в хирургическое отделение на операцию, и после этого проходил лечение вплоть до 25.06.2020г. что подтверждается больничными листами № и №. После выздоровления [Ц.] С.Е. обратился в бухгалтерию работодателя по вопросу сдачи больничных листов и осуществления выплаты за период нетрудоспособности, так учитывая последний телефонный разговор с [К]ым В., истец полагал что продолжает числится сотрудником ИП [Ш.] Л.Г., так как ранее начальник ему пояснил что заявление об увольнении так и не подписано, однако в бухгалтерии ему пояснили что он был уволен 24.03.2020г. и что больничный лист они не примут.
ИП [Ш.] Л.Г. за период с 2013 года по 2020г. на застрахованное лицо [Ц.] С.Е. не производила начисления страховых взносов, а также их перечисления в пенсионный фонд. ИП [Ш.] Л.Г. сведения о доходах физического лица за период 2013 года по 2020 год в отношении [Ц] С.Е. в налоговый орган также не представляла.
Также истец указывает, что у него имеется кредитное обязательство (ипотека), однако истец не может получить полагающийся ему налоговой вычет, так как ответчик отказывается предоставить необходимую для этого справку 2-НДФЛ. Ранее, в 2016г. выданную ответчиком справку 2-НДФЛ от 28.12.2016г. налоговой орган отказался принять.
За весь период трудовой деятельности начиная с 2013 г. по 2020г. истцу не разу не предоставлялся ежегодный отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также не производились.
По факту нарушения трудовых прав [Ц.] С.Е. обращался в государственную инспекцию труда в <адрес>, однако какого-либо результата обращение не принесло, ввиду того, что для проведения проверки по существу вопросов изложенных в обращении, ИП [Ш.] Л.Г. были направлены запросы на предоставление документов, однако в назначенное время представитель работодателя не явился, документы не предоставил, что сделало невозможным рассмотрение обращения [Ц.] С.Е.
Таким образом, все попытки [Ц.] С.Е. по защите своих нарушенных трудовых прав не привели к положительным результатам, трудовая книжка истцу до настоящего времени не возвращена, заработная плата начиная с 01.12.2019г. истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплата больничных листов не произведена. Данные обстоятельства и послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим иском.
Между тем, по состоянию на 01.09.2020г. трудовая книжка истцу не возвращена, в связи с чем [Ц.] С.Е. считает что с ответчика ИП [Ш.] Л.Г. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате за период с 25.03.2020г. по 01.09.2020г. которая согласно расчета истца составляет сумму в размере 43261 рублей 90 копеек, а также сумма имущественного ущерба в форме выплаты заработка за период с 25.03.2020г. (следующей за днем увольнения) по 01.09.2020г. который согласно представленного истцом расчета составляет сумму в размере 60785 рублей 71 копейка.
Также истец считает, что с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты по задолженности зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ, общий размер которых, согласно представленного расчета составляет сумму в размере 3078 рублей.
Кроме того, истец указывает, что за весь период его трудовой деятельности ответчиком ни разу не предоставлялся истцу ежегодный отпуск, размер которого составляет 28 дней согласно п. 3.3. Трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск также ни разу не производилась, в том числе и при увольнении, в связи с чем, считает подлежим взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.09.2013г. по 24.03.2020г. (за 182 дня) в размере 71433 рубля 18 копеек.
Кроме того, истец указывает, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей, в обоснование причиненного морального вреда указывает, что из-за невыплаты заработной платы, а также невозможности трудоустроится на другую работу ввиду удержания его трудовой книжки ответчиком, истец находится в тяжелом материальном положении. А между тем у истца имеется трое несовершеннолетних детей, которых необходимо содержать, а также имеется кредитное обязательство (ипотека) по которым также необходимо осуществлять внесение ежемесячных платежей. Учитывая, что по вине ответчика истец потерял источник дохода и не смог должным образом содержать семью и исполнять свои финансовые обязательства, истец испытывал моральные и нравственные страдания и сильно переживал, это существенным образом повлияло на повседневный быт [Ц.] С.Е. и его семьи. Кроме того, в связи с нарушением прав истца ответчиком, он вынуждены были затрачивать свое личное время на консультации и поиски юристов, он испытывал страдания и переживания, его переполняло чувство несправедливости, в связи с невыплаченной заработной платой.
Также истец указывает, что ИП [Ш.] Л.Г. ненадлежащим образом исполняла возложенную на неё обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника, не начисляла и не уплачивала страховые взносы за [Ц.] С.Е. за период с 13.09.2013г по 23.03.2020г. в связи с чем, сделала возможным в будущем нарушение пенсионных прав работника [Ц] С.Е. в связи с чем, истец считает необходимым обязать ИП [Ш.] Л.Г. произвести необходимые страховые отчисления в полном объеме, исходя из фактической заработной платы, а также выдать [Ц.] С. Е. трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудовых отношений, справку 2-НДФЛ за периоды трудовой деятельности начиная с 2013 года по 2020г.
Просит суд взыскать с ИП [Ш.] Л.Г. (ИНН №) в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 43261 рублей 90 копеек, сумму имущественного ущерба в форме выплаты заработка за период с 24.03.2020г. по 01.09.2020г. в размере 60785 рублей 71 копейка, проценты по задолженности зарплаты в размере 3078 (три тысячи семьдесят восемь) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71433 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей. Обязать ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, а также налоговые отчисления в налоговый орган в отношении [Ц] С.Е. за период с 13.09.2013г. по 23.03.2020г., а также обязать ответчика выдать [Ц.] С.Е. трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудовых отношений, справку 2-НДФЛ за периоды трудовой деятельности начиная с 13.09.2013г. по 23.03.2020г.
Истец в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил суду ходатайство о рассмотрении настоящего дела в его отсутствие.
Ответчик ИП [Ш.] Л.Г., третье лицо [К] В.В. в судебное заедание не явились. Неоднократно извещались судом о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается отчетом об отправке, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, ходатайств об отложении дела не заявляли, возражений относительно заявленных требований не представили.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что суд со своей стороны исполнил требования процессуального закона об извещении ответчика и третьего лица о времени и месте судебного заседания, в то же время из поведения ответчика и третьего лица усматривается отсутствие намерений реализовать свои процессуальные права надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 35 ГПК РФ.
Согласно ч. 5 ст. 35 ГПК РФ, лица должны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами. Вместе с тем, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью ответчика и третьего лица в силу закона. Ответчик и третье лицо от участия в судебном заседании неоднократно уклонялись, данных об уважительности причин неполучения судебных извещений в деле нет.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Исходя из смысла приведенной нормы, законом обеспечивается равенство возможностей для заинтересованных лиц при обращении в суд, а также при использовании процессуальных средств защиты своих интересов в суде.
Согласно ч. 2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 37).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик [Ш] Л.Г. №, является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из егрип. [Ц.] С.Е., дд.мм.гггг г.р., работал у ИП [Ш] Л.Г. в должности водителя грузового автомобиля начиная с 13.09.2013г. что подтверждается записями в трудовой книжки заверенной работодателем, а также справкой с места работы № от 27.02.2020г. и справкой от 09.01.2018г., а также трудовым договором № с водителем от 27.04.2018г. Как следует из Трудового договора, трудовые действия осуществлялись по адресу нахождения офиса транспортной компании работодателя, а также стоянки автотранспорта по адресу: <адрес>.
Начиная с 01.12.2019г. ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, а также перестал обеспечивать истца работой, ввиду чего 23.03.2020г. [Ц.] С.Е. вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. По состоянию на 01.09.2020г. окончательный расчет с [Ц.] С.Е. произведен не был, кроме того, трудовая книжка истцу также не была возвращена работодателем.
Из искового заявления [Ц.] С.Е. следует, что в период осуществления трудовой деятельности всем трудовым процессом руководил управляющий назначенный ИП [Ш.] Л.Г. [К.] В.В.. После того, как [Ц.] С.Е. написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, и передал его [К]у В.В., который пояснил, что после подписания заявления работодателем, истца вызовут в офис для окончательного расчета, однако, из телефонного разговора с [К]ым В.В. состоявшимся 08.05.2020г. истец получил ответ что заявление об увольнении так и не подписано работодателем.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 30.05.2020г. по 25.06.2020г. [Ц.] С.Е. находился на лечении, что подтверждается больничными листами № и №.
Из искового заявления следует, что после выздоровления [Ц.] С.Е. обратился в бухгалтерию работодателя по вопросу сдачи больничных листов и осуществления выплаты за период нетрудоспособности, так как учитывая телефонный разговор с [К]ым В.В., состоявшийся 08.05.2020г.из которого истец узнал, что заявление об увольнении так и не подписано, ввиду чего истец полагал что продолжает числится сотрудником ИП [Ш.] Л.Г., однако в бухгалтерии работодателя ему пояснили что он был уволен 24.03.2020г. и что больничный лист они не примут.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Ц.] С.Е. обращался в государственную инспекцию труда в <адрес>, по вопросу нарушения ИП [Ш.] Л.Г. его трудовых прав.
Согласно ответа о рассмотрении обращения [Ц.] С.Е. трудовой инспекцией от 10.06.2020г. №Б/1, для проведения проверки по существу вопросов изложенных в обращении, трудовой инспекцией в адрес ИП [Ш] Л.Г. были направлены запросы на предоставление документов, необходимых для рассмотрения заявления, однако в назначенное время представитель работодателя не явился, документы не предоставил, в связи с чем подтвердить факты указанные в обращении не представляется возможным.
Таким образом, все попытки [Ц.] С.Е. по защите своих нарушенных трудовых прав оказались безуспешными, трудовая книжка истцу до настоящего времени не возвращена, заработная плата начиная с 01.12.2019г. истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплата больничных листов не произведена. Данные обстоятельства и послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим иском.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что размер заработной платы [Ц.] С.Е. согласно Трудового договора составляет 11500 рублей в месяц. Невыплаченная заработная плата за период с 01.12.2019г. по дд.мм.гггг из представленного истцом суду расчета составляет сумму в размере 43261 рублей 90 копеек. Суд принимает представленный истцом расчет поскольку данный расчет является законным, обоснованным, арифметически верным. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ИП [Ш] Л.Г. в пользу [Ц] С.Е. задолженности по заработной плате в размере 43261 рублей 90 копеек.
По смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
Под задержкой трудовой книжки понимается вина работодателя в умышленном ее удержании, а также совершении иных неправомерных мер по ее удержанию.
Таким образом, учитывая что по состоянию на 01.09.2020г. трудовая книжка истцу не возвращена, суд приходит к выводу что с ответчика ИП [Ш.] Л.Г. подлежит взысканию в пользу истца сумма имущественного ущерба в форме выплаты заработка за период с 25.03.2020г. (следующей за днем увольнения) по 01.09.2020г. которая согласно расчета истца составляет сумму в размере 60785 рублей 71 копейка. Суд принимает данный расчет, находя его законным, обоснованным и арифметически верным.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного стороной истца расчета процентов по задолженности зарплаты, произведенного по правилам ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу [Ц] С.Е. подлежит взысканию сумма в размере 3078 рублей. Суд соглашается с данным расчетом, и считает требование истца о взыскании с ИП [Ш] Л.Г. в свою пользу процентов по задолженности зарплаты в размере 3078 рублей подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
В соответствии со ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Как уже было ранее установлено судом, окончательный расчет при увольнении ИП [Ш.] Л.Г. с работником [Ц.] С.Е. не произведен, в том числе и выплата ответчику компенсация за неиспользованный отпуск. Между тем, согласно представленной истцом информации, за весь период трудовой деятельности [Ц.] С.Е. начиная с 2013 г. по 2020г. ответчиком ни разу не предоставлялся истцу ежегодный отпуск, размер которого составляет 28 дней согласно п. 3.3. Трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь период его работы у ИП [Ш.] Л.Г. также ни разу не производилась, в том числе и при увольнении. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за все неиспользованные отпуска за период его работы с 13.09.2013г. по 24.03.2020г. (182 дня) суммарный размер которой, согласно представленного истцом расчета, составляет 71433 рубля 18 копеек. Суд принимает во внимание расчет, предоставленный стороной истца, поскольку данный расчет является законным, обоснованным, арифметически верным и стороной ответчика не опровергнут, в связи с чем считает требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от дд.мм.гггг N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (далее - Федеральный закон от дд.мм.гггг N 167-фз).
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от дд.мм.гггг N 167-фз).
Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от дд.мм.гггг N 167-ФЗ Федерального закона от дд.мм.гггг N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от дд.мм.гггг N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от дд.мм.гггг N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд.
Судом установлено, что [Ц.] С.Е. является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования и ИП [Ш.] Л.Г. являлся работодателем [Ц] С.Е. в период с 13.09.2013г по 23.03.2020г. Обязанностью страхователя является уплата за своих работников пенсионных взносов в системе обязательного пенсионного страхования, иначе пенсионных прав у граждан не возникает.
В целях установления выполнения ответчиком своей обязанности в качестве страхователя, судом были направлены запросы в Фонд социального страхования РФ, в Динское отделение Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, а также в ГУ Центра по выплате пенсий и переработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес>.
Согласно ответа Фонда социального страхования от 29.09.2020г. № страхователем ИП [Ш.] Л.Г. отчисления по страховым взносам не производились.
Согласно ответа поступившего из ГУ УПФ РФ от 25.09.2020г. № предоставление информации о состоянии лицевого счета застрахованного лица в отношении [Ц] С.Е. за период с 13.09.2013г. по 23.03.2020г. не представляется возможным.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от дд.мм.гггг N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст.14 Федерального закона от дд.мм.гггг N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик вообще не произвел за [Ц.] С.Е. уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с за период с дд.мм.гггг по 23.03.2020г., не исполнив возложенную на него ст. 22 ТК РФ обязанность по обязательному социальному страхованию работников, в связи с чем сделал возможным в будущем нарушение пенсионных прав работника [Ц.] С.Е.
Таким образом, имеются основания для удовлетворения иска [Ц] С.Е. в части возложения на ответчика обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку суд пришел к выводу о доказанности истцом обстоятельств не производства работодателем соответствующих отчислений
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика. Подобные действия ответчика, выразились в незаконном удержании заработной платы, отказ произвести расторжение Трудового договора и произвести окончательный расчет, а также выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дд.мм.гггг "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая что [Ц.] С.Е. с 01.12.2019г. не получает заработную плату а также не может трудоустроится на другую работу из-за того что ответчик удерживает его трудовую книжку, истец находится в тяжелом материальном положении. Между тем у истца имеется трое несовершеннолетних детей которых необходимо содержать, а также имеется кредитное обязательство (ипотека) по которым также необходимо осуществлять внесение ежемесячных платежей. Ввиду того, что по вине ответчика истец потерял источник дохода и не смог должным образом содержать семью и исполнять свои финансовые обязательства, истец испытывал моральные и нравственные страдания и сильно переживал, это существенным образом повлияло на повседневный быт [Ц.] С.Е. и его семьи. При этом суд также учитывает, что у истца имеется кредитное обязательство (ипотека), однако истец не может получить полагающийся ему налоговой вычет, так как ответчик отказывается предоставить необходимую для этого справку 2-НДФЛ. Ранее, в 2016г. выданную ответчиком справку 2-НДФЛ от 28.12.2016г. налоговой орган отказался принять. Кроме того, в связи с нарушением прав истца ответчиком, он вынуждены были затрачивать свое личное время на консультации и поиски юристов, он испытывал страдания и переживания, его переполняло чувство несправедливости, в связи с невыплаченной заработной платой.
Согласно п.1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Факт причинения истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав в судебном заседании установлен.
Оценивая степень нравственных страданий истца, учитывая категорию выплаты – заработная плата (доход) как основной источник существования и обеспечения жизненных потребностей человека, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные [Ц.] С.Е. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в размере 100000 рублей.
В силу положений ч. 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (форма 2-ндфл).
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по дд.мм.гггг включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с дд.мм.гггг) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Исходя из положений п. 2 ст. 11 Федерального закона от дд.мм.гггг N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; 7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; 9) суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы. Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.
В п. 4 указанной статьи предусмотрено, что сведения, предусмотренные пунктами 2 и 2.1 настоящей статьи, представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.
Таким образом, в силу вышеприведенных требований закона суд приходит к выводу, что на работодателе (страхователе) лежит обязанность по выдаче работнику в связи с его увольнением ряда документов, связанных с работой, независимо от наличия заявления работника об их выдаче.
На основании указанных норм закона, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца об обязании ИП [Ш.] Л.Г. выдать [Ц.] С. Е. трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудовых отношений, справку 2-НДФЛ за периоды трудовой деятельности начиная с 2013 года по 2020г.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому, взыскание государственной пошлины в доход государства подлежит с ответчика по делу.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ц.] С.Е. к индивидуальному предпринимателю [Ш.] Л.Г. (ИНН №) о взыскании заработной платы с работодателя, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления. - удовлетворить.
Взыскать с ИП [Ш.] Л.Г. (ИНН №) в пользу [Ц] С.Е. сумму задолженности по заработной плате в размере 43261, 90 рублей, сумму имущественного ущерба в форме выплаты заработка в размере 60785, 71 рублей, проценты по задолженности зарплаты в размере 3078 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71433, 18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, а всего сумму в размере 278558, 79 рублей.
Обязать ИП [Ш.] Л.Г. (ИНН №) перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, а также налоговые отчисления в налоговый орган в отношении [Ц] С.Е. за период с 13.09.2013г. по 23.03.2020г.
Обязать ИП [Ш.] Л.Г. (ИНН №) выдать [Ц] С.Е. трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудовых отношений, справку 2-НДФЛ за периоды трудовой деятельности начиная с 13.09.2013г. по 23.03.2020г.
Взыскать с ИП [Ш.] Л.Г. (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 4771 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Динской районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий В.В.Погорелов
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Краснодаре (6433 отзыва) →
