ИП Юрчик Анжелика Андреевна: Суд обязал внести записи в трудовую книжку и выплатить долги по зарплате.

Номер дела: 2−9655/2022 ~ М-9335/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу: 31.01.2023

Истец (заявитель): [В.] [Е.] [А.]

Ответчик: ИП Юрчик Анжелика [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−9655/2022

УИД 35rs0010−01−2022−013373−90

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Вологда 08 декабря 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Л.,

при секретаре [Ш.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] Е. А. к индивидуальному предпринимателю Юрчик А. А. об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] Е.А. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 01.07.2021 года между ней и индивидуальным предпринимателем Юрчик А.А. заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с ежемесячным окладом в размере 12 792 рубля с премированием от выполненного объема работы. С 18.01.2022 года согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2021 года № [В] Е.А. была переведена на должность <данные изъяты> с тем же окладом, который был ранее согласован. В среднем доход в месяц составлял 20 000 — 30 000 рублей. 08.06.2022 года истцом были поданы заявления о предоставлении отпуска с 09.06.2022 по 22.06.2022 года и об увольнении с 22.06.2022 года. В настоящее время ответчиком в электронную трудовую книжку не внесена запись о переводе <данные изъяты> с 18.01.2022 года; в электронной трудовой книжке неверно отражена запись о начале работы, указано 04.10.2021 года, вместо 01.07.2021 года; не представлен приказ об увольнении по собственному желанию 22.06.2022 года; не внесена запись об увольнении в электронную трудовую книжку; не произведен расчет при увольнении; не произведен расчет за ежегодный отпуск; не произведен расчет периода нахождения на больничном.

Просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о переводе с должности дизайнера на должность <данные изъяты> с 18.01.2022 года; запись о начале трудовой деятельности у работодателя изменив дату приема на работу с 04.10.2021 на 01.07.2021 года, аннулировав запись о начале работы у ИП Юрчик А.А. с 04.10.2021 года; запись об увольнении с должности <данные изъяты> по собственному желанию 22.06.2022 года согласно п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ; взыскать с ИП Юрчик А.А. в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 65 614 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 871 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец [В.] Е.А. не явилась, извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик индивидуальный предприниматель Юрчик А.А. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 01.07.2021 года Виктора Е.А. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Юрчик А.А. на должность дизайнера с 01.07.2021 года, ей условиями договора ей установлена заработная плата в размере 12 792 рубля в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.01.2022 года истец переведена на должность архитектора-дизайнера, условия Трудового договора, касающиеся заработной платы и трудовой функции оставлены без изменения.

08.06.2022 года [В.] Е.А. были поданы заявления о предоставлении отпуска с 09.06.2022 по 22.06.2022 года и об увольнении с 22.06.2022 года, на заявлениях имеется подпись ответчика о согласовании.

Вместе с тем, по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [В.] Е.А. в электронную трудовую книжку не внесена запись о ее переводе <данные изъяты> с 18.01.2022 года; в электронной трудовой книжке неверно отражена запись о начале работы, указано 04.10.2021 года, вместо 01.07.2021 года; не внесена запись об увольнении в электронную трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о внесении в трудовую книжку истца записи о переводе с должности дизайнера на должность архитектора-дизайнера с 18.01.2022 года; записи о приеме на работу к ИП Юрчик А.А. с 01.07.2021 года, аннулировав запись о работе с 04.10.2021 года; записи об увольнении с должности архитектора-дизайнера у ИП Юрчик А.А. по собственному желанию 22.06.2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК рф).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчета истца следует, что за период с июня 2021 по июнь 2022 года ответчиком ей не выплачена заработная плата в размере 65 614 рублей 41 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 871 рубль 56 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, так и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что истцу производилась оплата труда за спорный период, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за указанный период в размере 65 614 рублей 41 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 871 рубль 56 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 795 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать индивидуального предпринимателя Юрчик А. А. внести в трудовую книжку [В.] Е. А. запись о переводе <данные изъяты> с 18.01.2022 года; запись о приеме на работу с 01.07.2021 года, аннулировав запись о работе с 04.10.2021 года; запись об увольнении <данные изъяты> у ИП Юрчик А.А. по собственному желанию 22.06.2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юрчик А. А. в пользу [В.] Е. А. задолженность по заработной плате в размере 65 614 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 871 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юрчик А. А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 795 рублей.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. [Г.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.12.2022 года