Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Вологде?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Вологде
💲 Какая зарплата в Вологде?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 150000 рублей
Средняя зарплата 34 742 руб. в месяцЭто на 59% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ВОЛОГДЕ? Статистика зарплат →
Вы из ВОЛОГДЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (467)
-
Работая там, вас будут [censored], переходя на личности. В день получения зарплаты объявят 1001 причину вашего бездействия и нарушения, и в итоге либо срежут часть премии, либо не выплатят ее вовсе. Контора держится на том, что берут людей на 1 месяц, кидают на зп и увольняют. Задержки по зп. Работать, вернее, быть на связи и решать крупные проблемы этой маленькой конторы вы будете 24/7 и все равно останетесь виноватым. Далее →
-
Не выплачивает зарплату. Далее →
-
ооо «дорожно-строительное управление» (https://ofcheck.ru/organization/3528267181/352501001/dsu) организация с хорошим устойчивым позиционированием на рынке, т.к. «заточена» под вологодскую (городскую и областную) администрацию. С тендерами проблем нет. На всех ключевых должностях по состоянию на 2025 г. женские персонажи с функционалом «смотрящих»: чистейшее «бабье» царство. Причем, у директора (в.н.) отсутствует строительное образование (специалитет и магистратура: • Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова (год окончания — 1999) • Костромской государственный технологический университет (год окончания — 2009)), как и у предыдущих директоров. Видимо, есть иные достижения. а.с.д. — суперперсонаж, «смотрящая» за ПТО, она же (https://ofcheck.ru/search?query=Анастасия+Сергеевна+Довгоказ) председатель правления ТСЖ «тихие зори». В специфике работы ПТО не ориентируется от слова совсем, несмотря на наличие строительного образования: полнейшее незнание нормативной базы, оценки качества стройматериалов, порядка формирования РД и ИД, работы ПО. Представляется как Анастасия без имени и отчества в сорокалетнем возрасте на европейский манер! На собеседовании по вакансии не задала ни одного предметного вопроса, т.к. ориентируется в строительстве по направлению «0−0», вся беседа проходила в формате «оно, что-либо не кое-что, в целом и в общем». По окончании беседы заявила о ожидании «обратной» связи, и, после очередного согласования с «бабьим царством» (6 просмотров резюме!) в этот же день выставила... Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, положительных моментов в процессе взаимодействия с компанией отметить не могу. Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе и процесс найма. Собеседование напоминает перекрестный допрос: на встречу приходит 6 человек, общение ведется в токсичной и давящей манере. Вместо проверки навыков — попытки самоутвердиться за счет кандидата. Внутри отдела процессы отсутствуют: команда признает, что автотесты писались хаотично самоучками, инфраструктура разрозненная. При этом ищут человека, который в одиночку разгребет этот многолетний технический долг, но на входе относятся с пренебрежением. Не рекомендую тратить время квалифицированным специалистам. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и современный спортзал. График работы. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела логистики. Человек вечно недовольный, злой, нервный. Пришел без настроения сам, испортит всем в коллективе. Без моральных принципов, слово «честность» ей чуждо. Постоянно лезет в дела всех отделов, делает вид, что у нее много работы, но каждый в отделе знает, что это не так, так как она просто в рабочее время сидит в машине. А также вечно строит козни сотрудникам, придумывает на ходу новые правила, которые применимы к одним, но не применимы к другим сотрудникам в отделе. И это правило у нее действует не только к логистам, но и к водителям, перевозчикам. Поэтому длительное время не могут найти сотрудников в отдел, так как все уже знают, какой там руководитель. Только она причина увольнения многих хороших логистов. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, хорошая зп, дружный коллектив, но есть Огромный минус и это руководитель! Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела логистики зло коллектива, строит конфликты между сотрудниками, хотя в её отсутствии в коллективе всё идеально, все мечтают, когда ей сделают отдельный кабинет. Будьте осторожны, если попадёте под её руководство, очень двуличная личность, собирает сплетни по всей базе. С ней даже на корпоративы сотрудники не ходят, а собираются отдельно! Считает каждую минуту твоего отсутствия, сама может уйти на полдня и не появляется. Если ты заболел, то покоя не даёт своими звонками и недовольствами, что когда уже выйдешь? Новых сотрудников не обучает, скидывает их на опытных сотрудников. На работу ходят все через силу, так как работа действительно хорошая и девчонки в коллективе. Так что решайте сами. Далее →💬2 комментария
-
-
Плохие условия труда, увольняют без причины! Кидалово! Нуждаются только в работниках, которые запойные. С них можно поиметь деньги себе обратно за штрафы! В хороших людях не нуждаются, т.к. с них не поиметь денег. Далее →
-
Каждый месяц в конверте бухгалтерия выдавала зарплату, а в один из месяцев бухгалтер как обычно подсчитывала нужную сумму и, пока она считает, протянула листочек для ознакомления и росписи. С суммой было всё понятно, и подпись поставлена. Листочек забрала, чтобы деньги просунуть в окно, но денег так и не выдала — указала на коробку в углу и сказала, что вместо денег я получу в этом месяце их товар, который не распродался. На таких работодателей нужно уголовные дела заводить. Отношение у Е. скотское к сотрудникам. Коллектив, мягко говоря, не первой свежести и куча интриг, сплетен — неприятный. Условия: если холодно, то даже из дома обогреватель нельзя, чтобы лишние ватты не оплачивал работодатель, если жарко — купи веер. Зоны, где покушать или отдохнуть, нет, оборудование всё устарело. Штрафы, штрафы, штрафы. Это тот работодатель, которого вы на всю жизнь запомните. Далее →
-
✓ Преимуществаиногда можно поесть, чисто Далее →✗ НедостаткиРаботала там в 2021 году. Была на тот момент одна из самых высоких ставок и интересный формат работы: на любой позиции, будь то мойка, будь то заготовки, будь то доставка, везде одна и та же ставка. Первое, что дают после трудоустройства, — это бумажку о том, что вы согласны, что вас будет снимать камера и транслировать в режиме реального времени. Коллектив не то чтобы дружный, тяжело принимают к себе в команду. Также все 12 часов придется провести на ногах. Полчаса перерыва, и то, дай бог, что еда будет. Стоять не солдатиком с идеальной осанкой запрещено, камера же снимает. Форму в объявлении называют индивидуальной, по факту выдают непонятно какого размера и непонятно после кого, потом забирают. Очень тяжело расти в том плане, что вас долго могут держать в «стажерах», хотя обучение должно проходить по мере изучения станций. Как и говорили другие, дежурному директору пофиг, если вы рветесь учиться дальше и повышать свою зарплату. Просто будет говорить: «Да-да, со следующей смены на новую станцию» — и все. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ Недостатки1) Стажировка оплачивается при условии, если отработаешь месяц после неё. Конечно, это только на словах, ведь работаешь неофициально; также не могу добиться, чтобы заплатили хотя бы за рабочий день. Получается, отработала 39 часов бесплатно. 2) Обучение проводилось без какого-либо наставника рядом, всё только через онлайн-платформу и переписки. 3) Необходимо совершать очень много холодных звонков и навязывать услуги студии. Если не готовы к тому, что люди крайне негативно относятся к тому, что их отвлекает неизвестный им человек и предлагает большинству ненужные услуги, то не советую туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ, заработную плату не выплатили совсем, одни обещания. Проработала бригада целый месяц в 2025 году Далее →✗ НедостаткиМатериал не доставляют вовремя, инструментов нет, свои еле забрали, заработной платы так и не увидели. Отработав целый месяц на фабрике мороженого по ул. Клубова, г. Вологда. После окончания работ директор Строимпульс на телефон не отвечал, в смс обещал заблокировать, если будем просить зарплату. Никому не советуем работать с таким работодателем. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОбучение на поле и дистанционно, официальное оформление, нет жёсткого контроля со стороны руководства Далее →✗ НедостаткиХоть оформление официальное, но трудовой договор так и не получила. Ситуация была такая, что сначала трудовой договор придёт в течение месяца, супервайзер говорит конкретный день, когда получу ТД, потом говорят, что дадут после испытательного срока. Зачем говорить ложную информацию? Исспортили моё впечатление, и это стало основной причиной увольнения. Также добавлю, что приложение, через которое нужно работать, ужасно недоработанное, баг на баге. Ещё мне сказали ложную информацию о зарплате, сказали, что во время испытательного срока будет выплачиваться 100%, независимо от того, как план сделаю и какие ошибки будут. Уволилась во время испытательного срока. Надеюсь, что компания исчезнет, так как полное неуважение к своим сотрудникам. Могла написать ещё недостатки, но кто захочет читать такой длинный текст? Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративы, коллектив из отличных ребят, узнаешь много о технике и имеешь возможность много чего перетрогать. Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании 1 год УСМ-ом (универсальным сотрудником магазина) в нишевом филиале в ТЦ, конкурируя с тонной других магазов, который не торгует КБТ и МБТ, только цифрой (на удивление, торговали не хуже других филиалов). Понравилась организация корпоративов, офигенный коллектив в филиале, на котором я работал, и новый опыт, который я, как-никак, получил. Поначалу нравилась мотивация заработка в зависимости от дороговизны, количества товара в чеке и услуг. Можно было получать даже за выдачу товара юр. лицам и выдачу интернет-заказов. Нам, к примеру, управляющий давал бонусы из фонда поощрений к продаже (сумма 10 000 на филиал, для поощрения за качественную работу), если в чеке больше 3 товаров, тем самым мотивируя продавать больше штук в час, а также за продажу непосредственно дорогих услуг от 800 рублей. Но магазин решил сменить систему мотивации спустя полгода. Перестали получать за сумму продажи, убрали фонд, отчего пропало желание пытаться продать больше. Выдача товара юр. лицам и выдача интернет-заказов стали бесполезной морокой, т.к. платили сущие гроши в виде 2−3 рублей за выдачу, что болезненно мало (ещё не говорю о том, что такие люди не давали нормально продавать и зарабатывать, ведь выдавая товар юрику/сайту, ты тратишь время и теряешь... Далее →
-
Работа в адаптации персонала: огромные объемы работы за низкую зарплату, порой приходилось работать до 11 вечера. В отделе поддерживается имидж дружной компании, но это далеко не так. Токсичный руководитель [Ч.] [Г.] выжила не одного хорошего сотрудника. Заставляла писать заявления по собственному желанию, если сотрудник ей не нравится. Много отчётов, созвонов, которые занимают большую часть дня, фактически на саму работу времени не остаётся. В отдел адаптации точно не стоит переходить, тк в других компаниях за эту же работу платят в разы больше. Далее →