Playrix: отзывы сотрудников в Вологде

Можно работать удаленно, что стало прорывной возможностью в свое время, но этим уже мало кого можно удивить в сфере IT

1. Игры. Не хочу сказать что они плохие, но рассчитаные на конкретную целевую аудиторию и извлечение прибыли малоинтересны среднестатистическому программисту-разработчику. Сами владельцы компании в них не играют, только бизнес. 2. Нет мотивации. Как бы вы ни старались по работе никаких премий не будет, да и просто доброе слово не услышите. Не будет премий и по итогам квартала/года, такого понятия просто нет в компании от слова совсем, всегда только фиксированный оклад. 3. Наплевательское отношение к сотрудникам. Прямо заявляется что сотрудники это только "ресурс", который надо максимально использовать для извлечения прибыли и при необходимости легко избавиться. Текучесть кадров большая, многие вакансии открыты постоянно, однако это полностью устраивает руководство при таком подходе. 4. Токсичный, малограмотный и неадекватный менеджмент на всех уровнях. Управленчение решения принимаются кулуарно с оглядкой на начальника при отсутствии системного подхода и какой-либо аргументации, что приводит к малопродуманным реформам, которые идут в постоянном режиме - рабочие процессы могут меняться несколько раз в месяц сДалее →

упором на все большую бюрократизацию процесса разработки. Высказывать критику опасно, поэтому сотрудники предпочитают молчать на встречах при обсуждении чего-либо, иначе от неугодных быстро избавляются. 5. Нет развития. Похожие как близнецы в техническом плане немногочисленные проекты определяют однообразие решаемых разработчиками задач и ограниченность применяемых технологий. Опыт использования самописного игрового движка компании нигде более не пригодится. Опытному разработчику тут развиваться некуда, да и компания в этом не заинтересована, никаких оплачиваемых курсов и пр. 6. Нет будущего. Компания продолжает до последнего "доить" свои несколько успешных проектов дорабатывая их по принципу копирования наработок конкурентов. Никаких новых прорывных идей нет и уже понятно что не будет. Руководство старательно пытается создать образ известной и очень успешной компании, постоянно сообщая о рекордных выручках, умалчивая при этом о расходах, прежде всего на рекламу. Однако "успешность" компании никогда не отражалась на тех кто ее создавал, став причиной постоянных шуток среди сотрудников. Наоборот, чем "успешнее" становится компания, тем зримо она все болееДалее →

начинает экономить на всем. Еще несколько лет назад ситуация в компании была другой в лучшую сторону и работать в ней было вполне комфортно, несмотря на то, что многие проблемы уходят корнями к самым истокам. Но далее сильно ухудшилась, что отмечают все знакомые сотрудники, многие уже бывшие. Убежден, что такая политика компании уже привела ее к застою, а далее последует деградация.

Плюсом является то, что не место делает человека, а человек место. Мне довелось потратить свое время и талант для построения весьма производительных и технологичных решений. Мне при этом вовремя подносили еду и ресурсы. И была пара классных коллег. К сожалению, многие из тех, кто в реальности сделал этот бизнес, уже поуходили, а оставшиеся манагеры присвоили себе их заслуги. Особенно это касается руководства UA, которые способны демотивировать кого угодно своим хамством и некомпетентностью, подлизывая топам и распевая песенки про культуру.

Мне стыдно за наши примитивные игры, рассчитанные на самую тупую аудиторию. Мне стыдно, что я поверил обещаниям обещалкиных о новых классных мидкорных играх, которых нет и не будет. Мне стыдно за нашу адскую рекламу, которая пробивает все новое дно и за которую мне прилетает куча хейта от знакомых. Мне стыдно за те нищенские зарплаты, которые получают мои бывшие коллеги в регионах России, при том, что основатели купаются в деньгах. Мне стыдно, что русская компания использует наши таланты для построения казино на потеху западной аудитории и кроме того, чтобы заработать основателям еще больше денег, никаких других смыслов найти не может. Мне стыдно, что русская компания платит налоги с прибыли в Ирландии и ничего не делает для своей страны, кроме того, что гробит её игровую индустрию скупкой перспективных студий с последующим их расчленением. И особенно мне стыдно за позицию основателей по текущей ситуации, когда они просят не называть их русскими и надеютсяДалее →

спетлять от судьбы в этих своих Лондонах. А за себя и свою страну мне не стыдно.

Разнообразные задачи и возможность выбирать удобные тебе инструменты для работы. Отмечу наличие питания в офисах и нормальное железо.

Большой многолетний навес технического долга и просроченных задач в непонятном статусе. Полное непонимание стратегических приоритетов на стороне бизнеса, нежелание руководства в это вникать и разбираться в корневых проблемах. Вместо этого идет нескончаемый поток тасков, постоянная перетасовка команд, туча ненужных митингов, подковёрные интриги коллег и попытки найти крайнего. Раздражает часто меняющийся и возникающий наскоками менеджмент, которому приходится все объяснять от Адама и оправдываться за косяки людей, которые давно покинули компанию. Короче, стрессово и довольно бестолково всё, на мой взгляд. Не стоит тех денег, что предлагает компания.

Низкая вовлеченность руководства в решение рабочих вопросов. Возможность самостоятельного принятия решений по направлению.

Нет объективности и прозрачности в оценке работы сотрудников. Труд людей оплачивается недостаточно и зачастую несправедливо. Компания очень иерархична, несмотря на все заявления руководства. Ключевые решения принимаются наверху и спускаются директивно. В целом, обстановка не очень здоровая, поэтому не рекомендую.

Гибкость во всем! Эджилити форева. Гибкий график, гибкая поясница. Здесь вас научать нагибаться, как следует. Будете отклячивать, как Дружок, чтобы в культурку попасть. В ином случае вас запишут в токсики и отправят на выход. Отдельный привет пид-рам из руководства UA. Реально, ин лав.

С первого дня не покидает ощущение: эти малолетки не ведают, что творят. Про процессы - громко сказано. В Плэйриксе всё устроено по принципу бросаем нечто в стену и смотрим, что прилипло. Большая часть работы либо в стол, либо сразу в утиль. Это гордо называется _мы экспериментируем_. Критерий оценки экспериментов - наитие продюсера. Но наверх донесут, что команда так решила. И никто никогда не узнает, что вы там накреативили. Сам контент - с душком, горячий _пирожок с... ничего_. Пора бы уже перестать лгать коллегам и признать, что мы штампуем ширпотреб, но зато на хлеб с икоркой хватает. Нюанс в том, что на икорку хватает только избранным, остальных кормят в столовках, чтобы не сдохли. Регионы прозябают на минималках. Могут еще часики подарить, чтобы пуши не пропускали и следили за временем, меньше 10 часов не вздумали батрачить. Топы продолжают вешать лапшу про личностный рост и интересные проекты. Но уже утомили эти акробатья.

Еда в офисах Дмс

Одна из основных проблем плейрикса на данный момент - неопытные менеджеры. Практически единственный способ продвинуться сейчас это взять себе сотрудников в менеджмент. Как итог: люди, которые прочитали одну книгу по пипл-менеджменту выдают нерелевантный фидбэк, не могут оказать помощь в банальнейших ситуациях, никак не способствуют развитию сотрудников, а иногда просто отказываются до ужаса некомпетентны. И чтобы доказать кому-то, что проблема не в твоей работе, а в менеджменте, нужно буквально скакать от начальника к начальнику (привет якобы горизонтальной системе, где все равны, но кто-то все-таки равнее). Последствия фатальных решений, принятых не совсем способным менеджером, разгребать не будет никто. А человек, который принимал решение о назначении пойдёт только выше :) Именитой культурой компании сейчас точно можно назвать культуру переработок. Фразу «мы не считаем часы» можно читать как «мы за переработки». Иначе стыдно, иначе не продвинуться. Верхушка компании очень любит упоминать на внутренних сессиях о том, как они работают на выходных в удовольствие. Мол,Далее →

и вы должны. Выгорания, депрессий и прочих проблем просто не существует. А если ты поделишься нечаянно с менеджером о том, что тебя тревожит, это обязательно припомнят на ближайшем пересмотре. «Помнишь, ты как-то год назад неделю медленно работала из-за проблем со здоровьем? Теперь мы тебе не пересмотрим зарплату!» Зато не отпустить в отпуск или заставить быть на связи все время, или потребовать выйти раньше, чтобы «не подводить команду», вполне себе нормальная практика. Ведь нужно помочь, выручить, коллеги «горят». Притом что за все пять лет моей работы непосредственно у плейрикс вышла только одна игра, на работе всегда был завал, аврал, кранчи и тому подобное. С ситуацией никто не хотел разбираться, да и не хочет до сих пор. А у топ-менеджмента удобнейшая позиция «нам там сверху не видно». Не знаю ни одного человека в плейрикс, который бы не перерабатывал и не жил своей работой. Жаловаться, кстати, тоже не в культуре, нужно быть благодарным,Далее →

что тебе позволяют работать в «топ-1» компании. Зарплату тоже дают благодарностями, в плейриксе есть замечательная практика затягивать испытательны срок, навешивать кучу новых задач на человека и платить по-старому. А потом пересмотреть по «региону», когда в твоём регионе даже позиций аналогичных нет. Прибавку тут практически приходится вымаливать, даже аргументы об инфляции не работают абсолютно. Впрочем, про зарплаты тут уже много написано и так. Возможно, все деньги идут на планирование вечеринок к дню рождения компании для топ-сотрудников и их семей в Дубаях, уже не узнаешь :( С другой стороны, корпоративы на Кипре, наверное, тоже недешево устраивать, особенно в разгар пандемии. В общем, для верхушки сейчас времена тяжёлые, сложно, «не скрывая, но и не информируя», вывести единственно ценных для компании сотрудников в оаэ, да так чтобы рядовые сотрудники не возмущались. Самое любимое это тотальная уверенность руководства в том, что никакая неприятная информация о компании не всплывет. Ведь «никто не будет нанимать людей,Далее →

которые плохо говорят про компанию, в которой работали», потому что это «испортит репутацию» тому, кто расскажет. А если посмеешь задать неудобные вопросы, с тобой обязательно проведут профилактическую беседу о том, как нельзя обижать топ-менеджмент. О том, как обижали тебя и топ-менеджмент не предпринимал никаких действий, конечно же никто не вспомнит. Самое приятное в работе в плейрикс - наблюдать, как люди находят достойные предложения и покидают компанию. Приятно наблюдать, как закрываются ранее купленные зарубежные студии, потому что как бы Плейрикс ни пытался стать международной компанией, снгшный менталитет из них не вывезти, увы, никогда.

Большие бюджеты на продвижение проектов, возможность заниматься своим делом

Мне пришлось просидеть в плейриксе почти два с половиной года, чтобы окончательно разочароваться. Оказалось, что наивысшие ценности компании - лояльность, неконфликтность и готовность овертаймить задаром. Вы успешны, если все вокруг вами, так сказать, довольны. Вас будут оценивать исключительно по эмоциональному фону вокруг вас, поэтому важно не вступать ни в какие споры, не занимать четкую позицию и не отстаивать свою точку зрения. Полезно было бы совсем не иметь точки зрения, а держаться по ветру, тогда у вас прекрасные шансы просидеть в тепле почетный срок. Будьте серенькими и не слушайте росказни про экспертизу, работу на результат, амбициозные планы и какие-то там инновации. Конечно вас будут убеждать в обратном, провоцировать, и плести интриги за спиной, но не ведитесь, если не планируете скоро менять работу. Ключевые эксперты многие ушли, другие работают изолированно, так как амбиции и профессионализм в противоречии с ценностями компании/руководства. Материальная оценка ваших стараний зависит от настроения босса в деньДалее →

фидбека - что он напишет в асану, то и будет. Вы даже этого своими глазами никак не увидите, только услышите вольный пересказ на 1-2-1 и нечему будет возразить. Внятной стратегии развития у компании как не было два года назад, так нет и поныне, а планы вилами на воде писаны и постоянно плывут по прихоти менеджмента. Мотивация сотрудников сводится к туманной мантре о лидерстве на рынке. Инновации в понимании бухманов - это косметические изменения в сюжете меты или удачная покупка студии, которая сама собой волшебным образом сделает что-то новое и откроет золотую жилу. Цель деятельности всей конторы - деньги и только деньги, вы наверняка не услышите в плейриксе такого уважительного термина, как клиент, или удовлетворенность игрока, или увлекательная игра. В понимании прейриск - игрок это обыватель, почти быдло. Главное подсадить, зацепить, а там уж как-нибудь выдоим, монетизируем. Именно такая терминология используется внутри и такие цели ставятся на собраниях. Компания слизалаДалее →

три в ряд у Candy Crush Saga и который год штампует одно и то же по избитой формуле. Студии хоть и начали скупать, но это скорее зачистка рынка от конкурентов и толку мало, т.к. посредственность и избегание риска стоят во главе угла. Поэтому вы или будете блестящим винтиком на этом конвейере, или ваш проект объявят "неинтересным". Наш проект в итоге отправили на переделку, а 90% трудов выкинули на помойку, многие вещи вообще никто всерьез не смотрел. Если вы хотите делать современные и технологичные игры, в которые самим интересно играть, то вам наверное не сюда.

Есть все условия для комфортной работы. Рабочая техника, программы, питание, медицинские услуги - всё покрывает компания. Повезло с командой и менеджерами.

У всех, вне зависимо от отдела, ужасные переработки. Зарплата их совсем не покрывает, если высчитать сколько стоит час работы, то можно всплакнуть. Идешь с надеждой, что твоя зп будет высокой. it - же! Но тут разочаровываешься. Особенно, если работаешь в регионе. Конечно, с какой-нибудь пятёрочкой это не сравнится, но хочется больше денежной мотивации. Братья Бухманы обещают, что работают в этом направлении и слышат наши недовольства по поводу зарплат, но пока никаких изменений не было.

Можно как следует устать

Проработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никах не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12-14-16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет "молодец, спасибо". Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половинку оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую.