ИП Юшкова Ирина Дмитриевна: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела
77rs0023-02-2022-021154-81
Номер дела ~ материала
02-2944/2023 (02-11205/2022) ∼ М-9764/2022
Стороны
Истец: Истец
Ответчик: ИП Юшкова Ирина Дмитриевна
Дата поступления
28.11.2022
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
22.02.2023
Дата вступления решения в силу
29.03.2023
Cудья
Гостюжева И.А.
Категория дела
46 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Удовлетворено частично, 22.02.2023


УИД 77rs0023-02-2022-021154-81
Дело № 2-2944/2023

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

адрес 22 февраля 2023 года
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, с участием истца фио и представителя ответчика ИП фио по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2944/2023 по иску Грибкова Дмитрия Геннадиевича к ИП фио о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, обязании провести необходимые отчисления,

УСТАНОВИЛ:


02.11.2022 Истец обратился в суд с иском к работодателю ИП фио о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в общем размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании выдать справку о заработной плате за период с 01.04.2021 по 15.11.2021, справку за два предыдущих года для расчета социальных пособий, справку о сведениях трудовой деятельности, а также об обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов и налогов на доход физических лиц в соответствии с требованиями законодательства за период с 01.04.2021 по 15.11.2021, ссылаясь на то, что на основании заключенного между сторонами Трудового договора он с 01.04.2021 по 15.11.2021 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности управляющего по продажам в регионах с ежемесячной заработной платой в размере сумма, при этом на протяжении срока действия Трудового договора ответчик не выплачивала ему заработную плату в полном объеме, в связи с чем 15.11.2021 между последними было заключено соглашение о расторжении Трудового договора, в соответствии с которым работодатель гарантировал ему выплату причитающейся заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, однако до настоящего времени эти обязательства не исполнены, соответствующие при увольнении справки не выданы.
Истец Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснив, что в период осуществления трудовой деятельности заработная плата выплачивалась частично путем перевода на банковскую карту, при этом сведения об отчислении страховых взносов в его личном кабинете не отражаются, а ранее выданная работодателем справка 2-НДФЛ в настоящее время недействительна, в связи с чем также просил о возложении на работодателя обязанности выдать и такую справку.
Представитель ответчика ИП фио по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений, ссылаясь, в том числе на то, что вся задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом погашена, вместе с тем истцу предоставлялись все необходимые справки, при этом дать объяснения касаемо страховых отчислений не смог, а также считал требования о взыскании морального вреда необоснованно завышенными.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.
Выслушав объяснения явившихся участников процесса и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела видно, что 01.04.2021 между работодателем ИП фио и работником Грибковым Д.Г. на неустановленный срок был заключен трудовой договор № 49, согласно которому работодатель с 01.04.2021 принял на работу фио на должность Управляющего по продажам в регионах с установленной договорной ежемесячной заработной платой в размере сумма, а последний в свою очередь обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии с пунктом 3.3 настоящего договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при условии, что, хотя бы одна из частей этого отпуска будет не меньше 14 дней.
В соответствии с приказом об изменении должностного оклада от 01.10.2021, заработная плата фио была снижена до сумма, начиная с 01.10.2021
15.11.2021 между работодателем ИП фио и работником Грибковым Д.Г. было заключено соглашение о расторжении Трудового договора № 49 от 01.04.2021, в соответствии с которым трудовой договор прекращает действие, а работодатель гарантирует выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату в размере сумма в следующие сроки:
- сумма на 47 неделе 2021 года;
- по сумма начиная с 48 недели по 52 неделю 2021 года;
- сумма на 2 неделе 2022 года;
- сумма на 3 неделе 2022 года.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Истец указывал на то, что ответчик оставил без удовлетворения его устные и письменные требования о выплате причитающихся сумм и выдаче при увольнении соответствующих справок, не произвел = расчет при увольнении, а также соответствующие отчисления страховых взносов и налогов на доходы физических лиц.
В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 01.03.2022, из которой следует, что общий доход последнего за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года составил сумма (сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма), из которых сумма сумма налогового удержания.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ <<Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации>> суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом <<Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования>>.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ <<Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования>> страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы,
В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации Кодекса определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Так, факт уклонения от оплаты соответствующих отчислений и предоставления справок работнику при увольнении ответчиком вопреки возражениям не опровергнут, при этом факт исполнения обязательств по оплате имеющейся на день прекращения трудовых отношений задолженности в размере сумма по состоянию на 20.02.2023 подтвержден документально, в частности талонами к приходному кассовому ордеру, а также реестрами зачислений (сумма в июне 2021 года; сумма в июле 2021 года; сумма в октябре 2021 года; по сумма 15.11.2022, 15.12.2022, 20.01.2023; сумма 23.12.2022; сумма 20.02.2023).
Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела обязанность по оплате имеющейся задолженности ответчиком полностью исполнена, требования истца в части взыскания таковой удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, учитывая, что исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства свидетельствую о наличии трудовых отношений между сторонами в период с 01.04.2021 по 15.11.2021, при том, что работодателем не подтвержден факт предоставления работнику упомянутых справок, а также отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица фио за весь период осуществления им трудовой деятельности у ответчика, суд возлагает на работодателя ИП фио обязанность предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности фио, в том числе в ИФНС России о полученном доходе и произвести необходимые отчисления в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу, а также обязанность выдать Грибкову Д.Г. справки - о заработной плате, 2-НДФЛ, для расчета социальных пособий в период трудовых отношений сторон, о трудовой деятельности, тем самым, частично удовлетворяя исковые требования истца.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового Кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


Исковые требования Грибкова Дмитрия Геннадиевича к ИП фио о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, обязании провести необходимые отчисления - удовлетворить частично.
Взыскать с ИП фио в пользу Грибкова Дмитрия Геннадьевича компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать ИП фио предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес сведения о трудовой деятельности Грибкова Дмитрия Геннадьевича, предусмотренные ст
. 66.1. ТК РФ, в том числе в ИФНС России о полученном доходе и произвести необходимые отчисления в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Обязать ИП фио выдать Грибкову Дмитрию Геннадьевичу справки о заработной плате, справку 2-НДФЛ, справку для расчета социальных пособий за период его работы у ответчика, справку о трудовой деятельности истца.
В удовлетворении остальной части исковых требований Грибкова Дмитрия Геннадиевича - отказать.
Взыскать с ИП фио в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.А. Гостюжева


Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.02.2023

🚀 Должность: 💼Управляющая

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Отзывы о работе управляющем в Москве (4 отзыва) →

Работа в Москве (70681 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.