Кайтым СЛТП ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−13403/2021

Дата решения: 20.12.2021

Дата вступления в силу: 09.02.2022

Истец (заявитель): [М.] [Р.] [С.]

Ответчик: Кайтым СЛТП ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия

Дело № 2−13403/2021

24rs0048−01−2021−007489−79

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,

при секретаре [К.] Е.А.,

с участием истца [М.] Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированное лесотранспортное предприятие «Кайтым» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение Трудового договора, неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат,

установил:

[М.] Р.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СЛТП «Кайтым», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 449 924 руб., компенсации за досрочное расторжение договора в размере 104 400 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 537, 32 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 61 191, 05 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании Трудового договора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО СЛТП «Кайтым», работал в должности <данные изъяты>. В период с 2019 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, на момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 449 924 руб., компенсации за неиспользованный отпуск — 81 537, 32 руб., компенсации за досрочное расторжение Трудового договора — 104 400 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении работодателем произведена не была.

Истец [М.] Р.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО СЛТП «Кайтым», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено.

В соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 279 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм — ст. 236 ТК рф.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании решения единственного участника ООО СЛТП «Кайтым» № от дд.мм.гггг, Трудового договора № от дд.мм.гггг [М.] Р.С. был принят на основную работу в ООО СЛТП «Кайтым» на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг. Договор заключен на срок до дд.мм.гггг.

По условиям Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

дд.мм.гггг сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым стороны внесли изменения в условия Трудового договора, установив, что работа по договору является для руководителя основным местом работы и видом занятости; срок действия Трудового договора продлен до дд.мм.гггг; оклад руководителя с дд.мм.гггг определен в размере 25 000 руб. в месяц с начислением районного и северного коэффициентов. Также стороны определили, что в случае расторжения Трудового договора с руководителем в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере трех должностных окладов; в случае прекращения Трудового договора с руководителем до истечения его срока действия по решению общего собрания Общества (решению Участника) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, а также в случае расторжения Трудового договора по инициативе руководителя, связанного с нарушением прав руководителя, задержки выплаты заработной платы и других нарушений Трудового договора, ему выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов с начислением районного и северного коэффициентов.

Также судом установлено, что дд.мм.гггг истцом [М.] Р.С. участнику ООО СЛТП «Кайтым» ФИО3 было вручено заявление о расторжении Трудового договора с дд.мм.гггг по инициативе работника в связи с неоднократными и длящимися нарушениями ООО СЛТП «Кайтым» обязательств по выплате ему заработной платы.

Решением участника ООО СЛТП «Кайтым» ФИО3 от дд.мм.гггг [М.] Р.С. освобожден от занимаемой должности генерального директора ООО СЛТП «Кайтым» с дд.мм.гггг в соответствии с поданным им дд.мм.гггг заявлением, трудовой договор № от дд.мм.гггг расторгнут по инициативе работника с дд.мм.гггг.

Как следует из содержания искового заявления, представленных в материалы дела расчетов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за 2019 — 2020 годы, расчета по страховым взносам за 2019 — 2020 годы, расчетных ведомостей за 2019 — 2020 годы, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, при расторжении Трудового договора задолженность ООО СЛТП «Кайтым» перед истцом составляла 635 861, 32 руб., в том числе задолженность по заработной плате в размере 449 924 руб., компенсации за досрочное расторжение Трудового договора в размере 104 400 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 81 537, 32 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец [М.] Р.С. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО СЛТП «Кайтым», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении полный расчет ответчиком произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО СЛТП «Кайтым» в пользу истца [М.] Р.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 449 924 руб., компенсации за досрочное расторжение Трудового договора в размере 104 400 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 81 537, 32 руб.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, компенсаций при увольнении ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты суммы заработной платы, компенсаций при увольнении, причитающихся работнику, с ООО СЛТП «Кайтым» в пользу [М.] Р.С. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за испрашиваемый истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 61 191, 05 руб., исходя из следующего расчета:

задолженность

период просрочки

ставка

проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 170, 52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированное лесотранспортное предприятие «Кайтым» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение Трудового договора, компенсации неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированное лесотранспортное предприятие «Кайтым» в пользу [М.] ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 449 924 рублей, компенсации за досрочное расторжение Трудового договора в размере 104 400 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 81 537 рублей 32 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 61 191 рубль 05 копеек, всего 697 052 рубля 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированное лесотранспортное предприятие «Кайтым» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 170 рублей 52 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

[Ф.]

Решение не вступило в законную силу.

[Ф.]