КГБУЗ "Енисейская РБ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-293/2021 (2-1228/2020;)

Дата решения: 20.01.2021

Истец (заявитель): Енисейский межрайонный прокурор, [С] [И.] [А.]

Ответчик: КГБУЗ "Енисейская РБ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-293/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 20 января 2021 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Ш.] Н.А.,

при секретаре [Д.] Д.В.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [С]а [И.] [А.] к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Енисейская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [С]а И.А., обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Енисейская районная больница» (далее – КГБУЗ «Енисейская РБ») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц, с 01 января 2020 г. – 12130 руб., а г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1, 3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять с 1 января 2018 года в сумме 17080 руб. 20 коп., с 1 мая 2018 года – не ниже 20093, 40 руб., а с 01 января 2020 г. – 21834 руб. Между тем, [С.] И.А., состоящий в трудовых отношениях с КГБУЗ «Енисейская РБ», за период с января 2018 г. по август 2018 г, , январь 2019 года, май 2019 г., январь 2020 г. получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу [С]а И.А. недоначисленную заработную плату за указанный период в сумме 14010 руб. 60 коп.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. поддержал заявленные исковые требования. По поводу заявленного ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности пояснила, что в силу закона при подаче искового заявления в суд, применяется срок исковой давности, если об этом имеются сведения об уважительной причины пропуска. В данном случае заявленное ходатайство законного и обоснованно, поскольку [С.] И.А. обратился в прокуратуру 14.02.2020 г., срок исковой давности следует учесть до декабря 2018 года, в остальной части просила взыскать недоначисленную заработную плату в полном объеме.

Истец [С.] И.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик КГБУЗ «Енисейская РБ», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Представитель [Л.] А.В. просила рассмотреть дело в своё отсутствие, заявила о пропуске материальным истцом сроков исковой давности, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц., с 01 января 2019 г. – 11280 руб., с 01 января 2020 г. – 12130 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2018 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 17080, 20 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, с 1 мая 2018 г. – 20093, 40 руб. в месяц, с 01 января 2019 г. – 20304 руб., с 01 января 2020 г. – 21834 руб.

Как установлено в судебном заседании, [С.] И.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Енисейская РБ» в должности водителя автомобиля на 1, 0 ставку, что подтверждается копией Трудового договора № 140 от 09.01.2017 г., копией трудовой книжки, расчетными листками за спорный период.

Рассматривая требования о взыскании в пользу [С]а И.А. задолженности по оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая, что истцу сверхурочная работа вместо повышенной оплаты не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, доказательств обратного представителем ответчика не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также недоначисленная заработная плата за сверхурочно отработанные часы в соответствии с МРОТ, исходя из следующего расчета:

месяц

размер мрот

норма дней/часов

отработано дней/часов

отработано сверхурочно часов

стоимость часа

к

доплате

Январь 2019

20304

17

136

17

142

6

149, 29

895, 74

Май 2019

20304

18

143

18

149

6

141, 98

851, 88

Январь 2020

21834

19

136

19

144

8

160, 54

1284, 32

Итого:

3031, 94

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за январь 2019 г., май 2019 г., январь 2020 г. в сумме 3031 руб. 94 коп.

Рассматривая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что истцом – Енисейским межрайонным прокурором заявлены требования о взыскании сумм недоначисленной заработной платы в пользу [С]а И.А. за период его работы с января 2018 года по август 2018 г. Эти суммы работодателем начислены не были, следовательно, обратившись в Енисейскую межрайонную прокуратуру за защитой своих прав 14.02.2020 г., а в последующим Енисейским межрайонным прокурором в суд с данными требованиями 10.07.2020 г., материальный истец [С.] И.А. пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок по требованиям о взыскании сумм недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд с данными требованиями.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Енисейская районная больница» недоначисленную заработную плату в пользу [С]а [И.] [А.] за январь 2019 г., май 2019 г., январь 2020 г. в сумме 3031 руб. 94 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Енисейская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Н.А. Штей

Мотивированное решение составлено 25.01.2021 г.