Работа водителем автомобиля: отзывы и зарплаты

Очень интересная контора, устроился на миксер в пятницу. Стажировка 3 дня. В понедельник механик сообщает, что им такой сотрудник не нужен, т.к. он звонил в субботу, и, мол, я не ответил на звонок, и нужно было выйти работать независимо от того, прошёл стажировку или нет, выходной день или нет. По контракту график работы с 8.00 до 17.30, сб., вс. выходные, по факту враньё. Зп, из чего суммируется, тоже ещё тот ребус. Может, кому и понравится, но не советую. Далее →

Всем доброго времени суток. Водителем автомобиля 5 р. по должности отработал одну вахту и уволился. Решил написать о такой компании ГСП-1, что находится на Сахалине, Киринское месторождение, просто крупная шарага, по собственному опыту никому не советую сюда ехать на заработки. 1. При трудоустройстве для привлечения специально завышают зарплату, а по факту в этом регионе доход другой, ниже. 2. Текучка очень большая, специалистов здесь не ценят, хотя лозунги пытаются убедить в обратном. 3. Служба СКЗ пытается взять работника под контроль вплотную, принуждая писать объяснительные за всё, в особенности с этого 2025 года, а это одна цель — штрафы. 4. На участок заехать очень легко, а выехать на межвахту очень сложно. 5. Качество приготовления пищи отвратительное, создаётся впечатление, что поварам всё равно, что у них получается. 6. В общежитиях мест не хватает, и поэтому ставят дополнительные кровати, причём везде двухъярусные. Вот получается, что здесь в основном держатся за эту работу специалисты предпенсионного возраста. Или лжеспециалисты, которые, как известно, приводят технику в негодность. Но есть плюсы — это техника, её много, и есть новая, и будет ещё,... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8901/2025 ~ М-3347/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-625/2025 ~ М-578/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1030/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3804/2025 ~ М-3281/2025 Далее →

Отсутствие протокола по химическому фактору при оценке условий труда Далее →

Нарушение трудового законодательства, уведомление об изменениях условий трудового договора. Далее →

Неполная выплата зарплаты, несоблюдение условий труда, нарушение дисциплинарного порядка. Далее →