КГБУЗ "Пограничная ЦРБ": Иск о взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда отклонен.

Номер дела: 2−269/2021 ~ М-258/2021

Дата решения: 21.09.2021

Дата вступления в силу: 01.11.2021

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [А.]

Ответчик: КГБУЗ «Пограничная ЦРБ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−269/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2021 года пгт. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [П.] И.В.,

при секретаре [К.] А.С.,

с участием: истца Роговоской А.А., представителя истца [К.] В.Н., представителя ответчика КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» по доверенности [З.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [А.] к [К.] бюджетному учреждению здравоохранения «Пограничная центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

установил:

[Р.] А.А. обратилась в суд с иском к [К.] бюджетному учреждению здравоохранения «Пограничная центральная районная больница» (далее КГБУЗ «Пограничная ЦРБ») о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июня 2020 года по январь 2021 года в размере 155552, 9 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17330, 39 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. и расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб.

В обоснование иска указала, что с 23.06.2020 по 30.04.2021 она работала в должности уборщика служебных помещений отделения скорой медицинской помощи (далее отделение СМП) КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», где не были организованы специализированные бригады для дезинфекции салона автомобилей скорой медицинской помощи, в связи чем указанную дезинфекцию осуществляла она и другие уборщики помещений. В период с 23.06.2020 по 31.12.2020 ответчиком ей не начислялись и не выплачивались выплаты за дезинфекцию салона автомобиля скорой помощи, положенные в соответствии с постановлением Правительства Приморского края от 29.04.2020 № 387-пп «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку отдельным работникам краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Приморского края, в связи с принятием мер по предотвращению распространения на территории Приморского края коронавирусной инфекции».

С момента приема ее на работу ответчиком был занижен районный коэффициент до 1, 2.

Расчет заработной платы при ее начислении ответчиком производится неверно. Все виды дополнительной работы, а также виды работ, на которые в соответствии с законодательством предусмотрена повышенная оплата труда (районный коэффициент, северные надбавки, доплата за вредность, сверхурочная работа, работа в ночное время и праздничные дни, интенсивность), подлежащие доплате в повышенном размере, то есть сверх минимального размера оплаты труда, ответчиком не производились. На неоднократные устные обращения о перерасчете заработной платы ответчик ответил отказом.

За период с июня 2020 года по январь 2021 года ответчиком ей не доначислена заработная плата в размере 155552, 9 руб., которую просит взыскать с ответчика.

За нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 17330, 39 руб.

Считает, что незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице. Размер причиненного морального вреда оценивает в 5000 руб.

С целью защиты своих прав она была вынуждена заключить договор на оказание консультативных (юридических) услуг по представлению её интересов в суде, стоимость которых составила 5000 рублей.

В судебном заседании [Р.] А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске с учетом представленных ею уточнений исковых требований. Дополнительно суду пояснила, что работала уборщиком помещений отделения СМП КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» до 30.04.2021, после чего была уволена по сокращению. Ее должностные обязанности были прописаны в трудовом договоре, в котором также был указан районный коэффициент в размере 1, 2. В ее должностные обязанности входило уборка помещений. Помимо этого, когда отсутствовал инфекционист (специальный дезинфектор), назначенный приказом главного врача, она и другие уборщики также мыли машины скорой помощи. При этом приказ на уборку (дезинфекцию) машин СМП, назначении ее ответственной за указанную уборку (дезинфекцию) машин, в отношении нее руководством больницы не издавался, указанная уборка не была прописана в ее трудовом договоре, им просто звонила работник отдела кадров больницы Кислая О.В. и давала указания мыть машины. Она [Р.] А.А.) лично мыла машину СМП один раз осенью 2020 года, более точно дату не помнит. С больными коронавирусом она не контактировала и лечением их не занималась, указанные виды работ осуществляли фельдшера и специальная бригада отделения СМП, с которыми она и другие уборщики были в контакте, общались, в связи с чем находились в зоне риска. В состав специализированной бригады по дезинфекции автомобиля СМП она не входила. Помимо этого, она как и другие уборщики принимала по телефону вызова скорой медицинской помощи. Заработную плату получала ежемесячно и в объеме, указанном в расчетном листе. По вопросу не правильного начисления и не проведения перерасчета заработной платы она с заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру не обращалась.

Представитель истца [К.] В.Н. в судебном заседании исковые требования с учетом представленных уточнений поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в больнице специальным приказом был назначен дезинфектор. В постановлении правительства Приморского края №387-пп от 29.04.2020 определен круг лиц, которым должны производится стимулирующие выплаты, в число которых входят в том числе фельдшера, медицинские сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их специализированным бригадам, прочие работники. Уборщики помещений отделения СМП, в том числе и [Р.] А.А. также должны получать указанные стимулирующие выплаты, поскольку находились в контакте и общались с фельдшерами и водителями СМП, приезжавшими с вызовов, а также негласно по распоряжению руководства мыли машины, отвечали на телефонные звонки, принимая вызовы бригады СМП, хотя это не входило в обязанности уборщика помещений. Приказ о возложении указанных обязанностей в отношении уборщиков не издавался и с приказом о возложении таких обязанностей на кого-либо [Р.] А.А. не знакомилась. Также представитель истца пояснила, что в трудовом договоре уборщика отделения СМП [Р.] А.А. ответчиком необоснованно был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 2 вместо положенного 1, 3, поскольку поселок Пограничный географически находится в приграничной 30-километровой зоне, рабочих поселков как таковых в <адрес> не существует, в связи с чем в указанной части трудовой договор заключен необоснованно и при начислении ответчиком заработной платы должен применяться районный коэффициент 1, 3.

Представитель ответчика по доверенности [З.] А.Е. с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении в полном объеме. Суду пояснил, что в постановлении Правительства №387-пп указано, что установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку отдельным работникам производится медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, в том числе производится младшему медицинскому персоналу и прочим рабочим в размере 11 600 руб., т.е. имеется ввиду тем работникам, которые должны участвовать непосредственно в оказании медицинской помощи. Как пояснила истец в судебном заседании, она медицинскую помощь гражданам не оказывала, участия в оказании такой помощи лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекции, а также имеющим признаки указанного заболевания, не принимала. Приказами главного врача от 06.05.2020 и от 26.05.2020 были созданы инфекционная бригада и выездная инфекционная бригада оказания медицинской помощи ковидным больным и самоизолированным, в которых указано, что автотранспорт дезинфицируется дезинфектором или инфекционной бригадой, прописаны указанные лица, в том числе указано, что при невозможности проведения дезинфекции салона автомобиля скорой медицинской помощи специальной медицинской организацией, дезинфекция проводится водителем и фельдшером специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи. С указанными приказами данные работники ЦРБ были ознакомлены. 30.04.2020 в больнице на основании вышеуказанного постановления правительства №387 было утверждено Положение об установлении выплат, где прописаны суммы, перечень работников, подпадающих под указанные выплаты — фельдшера скорой медицинской помощи, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи, водители. В указанных приказах истец [Р.] А.А. не указана, администрация больницы не возлагала на истца обязанности проводить дезинфекцию машин скорой помощи и принимать вызовы, в связи с чем истец не подпадает под указанные выплаты. Руководство больницы не могло озадачить уборщиков помещений принимать вызовы скорой медицинской помощи, поскольку указанные лица не обладают требующимся для этого специальным медицинским образованием. Вызовы скорой медицинской помощи принимали фельдшера, которым производилась соответствующая доплата. В отсутствие фельдшеров вызовы принимал «приемный покой».

Также пояснил, что в иске истец ссылается на постановление администрации Приморского края №565-па от 02.09.2019, которое 15.10.2019 утратило силу, в связи с изданием постановления Администрации Приморского края от 15.10.2019 №664-па «О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 08.05.2013 №168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», в котором указано кому начисляется районный коэффициент 1, 2, а кому 1, 3. В письме департамента труда Приморского края от 2019 года указано, что пгт. Пограничный относится к городским населенным пунктам. На основании вышеуказанного постановления и письма, в ЦРБ 25.10.2019 было утверждено новое положение об оплате труда работников Пограничной ЦРБ, к которому 07.11.2019 было утверждено дополнительное соглашение, в соответствии с которыми с 01.01.2020 работникам КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» увеличен оклад на 10%, при этом к заработной плате работников Пограничной ЦРБ в п.Пограничный начисляется районный коэффициент в размере 1, 2, а для работников фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в селах — 1, 3. На основании Положения об оплате труда работников Пограничная ЦРБ в трудовом договоре истицы указан районный коэффициент 1, 2, поскольку поселок Пограничный не относится к сельской местности.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что до 30.04.2021 работала уборщиком помещений отделения СМП КГБУЗ «Пограничная ЦРБ». До пандемии она по устному указанию фельдшера мыла машины скорой помощи. Указанная обязанность была прописана в ее трудовом договоре. Всего она проработала в больнице 19 лет, из которых 8 месяцев она также принимала по телефону вызовы скорой медицинской помощи и отправляла их в приемный покой. Кто сказал принимать уборщикам помещений указанные вызовы ей не известно. Приказ о возложении обязанностей на уборщиков помещений мыть машины скорой и принимать по телефону вызовы скорой медицинской помощи не издавался и ее с ним не знакомили. Автомашины они мыли после обработки ее дезинфектором, которого вызывали даже ночью. [Р.] А.А. не являлась указанным дезинфектором. С Роговоской А.А. она работала в разных сменах, предполагает, что [Р.] А.А. также принимала вызовы СМП. Они принимали указанные вызовы только тогда, когда на месте не было фельдшеров. Мыла ли [Р.] А.А. машины скорой помощи, которые выезжали на ковидные вызовы, ей не известно.

Свидетель фио11. суду пояснила, что работает инспектором отдела кадров КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», в котором ранее работала [Р.] А.А. в должности уборщика служебных помещений отделения СМП. В должностные обязанности Роговоской А.А. входила уборка помещений СМП. Ее непосредственным руководителем являлся старшей фельдшер, который составлял табеля выхода на работу отделения СМП, и главный врач ЦРБ. В период пандемии коронавируса в ЦРБ были созданы специальные бригады, задействованные по ковиду, о чем был издан приказ на скорую помощь, где указаны фельдшера и водители, задействованные в специальной бригаде по ковиду. Отдельный приказ о возложении на уборщиков помещений СМП обязанности осуществлять дезинфекцию автомобилей скорой помощи не издавался и в их обязанности это не входило. Уборку машин осуществляли водители. Прием вызовов скорой помощи в обязанности [Р.] А.А. также не входил. В период с июня 2020 года по январь 2021 года вызовы скорой помощи принимали фельдшера, за что получали соответствующую доплату, которую в настоящее время получают медсестры приемного отделения. Также свидетель Свидетель №1 пояснила, что не является руководителем и лицом, обладающим полномочиями давать уборщикам отделения СМП какие-либо распоряжения. Распоряжения по уборке автомашин скорой помощи, а также по приему вызовов скорой помощи она уборщику помещений СМП [Р.] А.А. не давала. В трудовом договоре [Р.] А.А. от 2020 года был прописан районный коэффициент 1, 2, поскольку в связи с распоряжением департамента администрации Приморского края всем работникам КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» с 2020 года начисляется районный коэффициент в данном размере, за исключением работников сельских фельдшерско-акушерских пунктов, которым установлен коэффициент в размере 1, 3.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В части 3 статьи ст.37 Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, 23.06.2020 на основании приказа врио главного врача КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» № 340 л/с от 23.06.2020 [Р.] А.А. с 24.06.2020 принята на основное место работы в Отделение СМП уборщиком служебных помещений, с окладом 7700 руб., с районным коэффициентом 1, 2 и ДВ надбавкой в размере 1, 3, о чем между КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» в лице врио главного врача Мнацаканян А.А. и [Р.] А.А. 23.06. 2020 был заключен на неопределенный срок трудовой договор № 1836, (в т.ч. 30.09.2020 дополнительное соглашение к указанному трудовому договору), в котором указаны: срок заключения договора, дата начала работы (24.06.2020), трудовые функции (обязанности) работника, права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда и оплаты труда, рабочее время и время отдыха, изменение и прекращение Трудового договора.

Согласно условий указанного Трудового договора, [Р.] А.А. устанавливается должностной оклад в размере 7700 руб. (с 01.10.2020 — 7985 руб.) в месяц, а также производятся выплаты компенсационного характера: за работу с особыми климатическими условиями — районный коэффициент к заработной плате 20%; за работу в местностях с особыми климатическими условиями — процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока — 30%. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со ст.150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы — ст.151 ТК РФ, сверхурочной работе — ст.152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 153 ТК РФ. Размеры доплат при совмещении должностей, размеры доплат при совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличения объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы связанной с вредными и (или) опасными условиями для здоровья и иными особыми условиями труда.

01.01.2021 главным врачом КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» был заключен с Роговоской А.А. трудовой договор, согласно которому последняя принята с 01.01.2021 по совместительству на работу на должность уборщика служебных помещений с окладом 7985 руб., с районным коэффициентом 1, 2 и ДВ надбавкой 1, 3.

Приказом главного врача КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» №232 л/с от 26.04.2021 [Р.] А.А. уволена 30.04.2021 с должности уборщика служебных помещений отделения скорой медицинской помощи КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» по сокращению численности штата работников.

Согласно расчетных листов истцу за период с 24.06.2020 года по сентябрь 2020 года [Р.] А.А. был установлен оклад в размере 7700 руб., производилась доплата до МРОТ (12 130 руб.), производились выплаты за работу в ночное время, начислялся районный коэффициент, дальневосточный коэффициент.

В период с октября 2020 года по январь 2021 года [Р.] А.А. был установлен оклад в размере 7985 руб., производилась доплата до МРОТ, производились выплаты за работу в ночное время и праздничные дни, доплата за вредные и опасные условия труда, начислялся районный коэффициент, дальневосточный коэффициент.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В статье 133 ТК РФ, указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 установлен минимальный размер оплаты труда — 12 130 руб. в месяц.

Федеральным законом от 29.12.2019 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2021 установлен минимальный размер оплаты труда — 12 792 руб. в месяц.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.

Из анализа указанных правовых норм следует, что нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с имеющимися в материалах дела документами, в том числе трудовыми договорами, расчетными листами, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», заработная плата истца включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу.

В соответствии с постановлением Администрации Приморского края № 168-па от 08.05.2013 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края» определены перечень выплат стимулирующего характера, а также перечень компенсационных выплат, в т.ч. утверждены разъяснения о порядке их установления. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Расчет заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству, производился истцу работодателем исходя из размера установленного оклада и обеспечивался до минимального размера оплаты труда соответствующей доплатой. Районный и дальневосточный коэффициент начисляись к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца превышал минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания оплаты труда истца незаконной и возложении на ответчика обязанности произвести ее доначисление и выплату.

Согласно разъяснениям о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», с 01.01.2020 к заработной плате работников государственных учреждений Приморского края в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 4 за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза сср;

в размере 1, 3 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны;

в размере 1, 2 — на остальной территории Приморского края.

Приказом департамента здравоохранения Приморского края №18/пр/1083 от 17.10.2019 были внесены изменения в приказ Департамента здравоохранения Приморского края от 03.10.2019 №18/пр/1027 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения, в соответствии с которым установлен районный коэффициент, в том числе на территории п. Пограничный, в размере 1, 2.

Приказом главного врача КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» № 226 от 07.11.2019 утверждено дополнительное соглашение № 1 к положению об оплате труда работников КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», в соответствии с которым в п. Пограничный установлен районный коэффициент в размере 1, 2.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что установление в спорный период времени ответчиком истцу районного коэффициента к заработной плате уборщика помещений отделения СМП в размере 1, 2 не нарушало трудовые права работника [Р.] А.А., в связи с чем в данной части иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 постановления Правительства Приморского края от 29.04.2020 № 387-пп «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку отдельным работникам краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края, за период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года в связи с принятием мер по предотвращению распространения на территории Приморского края коронавирусной инфекции» установлены размеры выплат работникам скорой медицинской помощи, а также отделений медицинских учреждений, осуществляющих оказание медицинской помощи при лечении внебольничных пневмоний, в месяц, в том числе младшему медицинскому персоналу и прочим работникам — 11 600 руб.

На основании приказа главного врача КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» № 142/1 от 30.04.2020 утверждено положение о выплатах стимулирующего характера за выполнение работ медицинскими и иными работниками больницы непосредственно участвующими в оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, а также утвержден перечень наименований подразделений и должностей медицинских работников Пограничной ЦРБ, работа которых дает право на установление данной стимулирующей выплаты.

В обосновании исковых требований о взыскании указанных выплат истец указала, что являясь уборщиком служебных помещений отделения СМП, занималась приемов вызовов скорой медицинской помощи и передавала их выездным бригадам, а также проводила дезинфекцию автомобилей СМП.

Согласно должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре истца от 23.06.2020, влажная уборка салонов автомобилей скорой медицинской помощи, как и прием вызовов, не входили в обязанности уборщика помещений отделения скорой медицинской помощи [Р.] а.а.

Указанная влажная уборка салона автомобиля скорой медицинской помощи была включена в перечень обязанностей [Р.] А.А. в трудовом договоре от 01.01.2021 о приеме [Р.] А.А. на должность уборщика помещений по совместительству.

При этом, согласно приказов главного врача КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» №146 от 06.05.2021 и №167 от 26.05.2020, дезинфекцию салонов автомобилей скорой медицинской помощи осуществлял дезинфектор Васильева А.Н., а при его отсутствии водитель и фельдшер выездной бригады.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании подтвердила, что приказ о возложении на уборщиков помещений отделения СМП обязанностей мыть машины скорой и принимать по телефону вызовы скорой медицинской помощи не издавался. Автомашины уборщики помещений мыли после обработки ее дезинфектором, которого вызывали даже ночью.

[Р.] А.А. не являлась указанным дезинфектором, не входила в состав выездных инфекционных бригад КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», не участвовала в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция и ее признаки, что не отрицали в судебном заседании истец и его представитель.

Доказательств того, что на истца возлагались обязанности приему вызовов скорой помощи в суд не представлено, как и не представлено доказательств, того, что истец непосредственно участвовала в оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, в связи с чем оснований в удовлетворении иска в указанной части суд также не усматривает.

Поскольку в удовлетворении заявленных требований отказано, отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, а также судебных расходов истца на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

В удовлетворении исковых требований [Р.] [А.] [А.] к [К] государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пограничная центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,  — отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2021.

Судья И.В. [П.]