Козякова Анна Павловна: невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-690/2019
уид: 66rs0032-01-2019-000863-32
В окончательном виде решение изготовлено 18 ноября 2019 года
решение (заочное)
Именем Российской Федерации
г. Кировград Свердловской области
13 ноября 2019 года
Кировградский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи [Д.] И.Б.,
при секретаре судебного заседания [Г.] Е.С.,
с участием помощника прокурора города Кировграда Куксы К.С.,
истца [С.] Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-690/2019 по иску прокурора города Кировграда в интересах [С] Л.С. к индивидуальному предпринимателю [К.] А.П. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор города Кировграда обратился с иском в интересах [С] Л.С. к ИП [К.] А.П. о взыскании задолженности по заработной плате за июль и август 2019 года в размере 8942 рубля 30 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года в размере 175 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что [С.] Л.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП [К.] А.П. с 21 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года в должности продавца-кассира. Однако, в нарушение положений статей 80, 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик окончательный расчет по заработной плате с истцом не произвел, задолженность по заработной плате за июль и август 2019 года составляет 8942 рубля 30 копеек. Ссылалась на данные обстоятельства прокурор города Кировграда обратился с иском в интересах [С] Л.С. и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль и август 2019 года в размере 8942 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года в размере 175 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора города Кировграда Кукса К.С. и истец [С.] Л.С. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание ответчик ИП [К.] А.П. не явилась, об уважительных причинах неявки до начала судебного заседания не сообщила, своих возражений на иск не представила, об отложении либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, в материалах дела имеются доказательства его заблаговременного извещения о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая надлежащее извещение лиц участвующих в деле, отсутствие сведений о причинах неявки, а также отсутствие каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела в данном судебном заседании, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы. Иное приводило бы к тому, что право на судебную защиту, закрепленное в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, оказывалось бы существенно ущемленным.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и следует из материалов, что между [С.] Л.С. и ИП [К.] А.П. 21 февраля 2019 года был заключен трудовой договор № 1, согласно которому истец была принята на должность продавца-кассира; 09 августа 2019 года истец уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, в нарушение положений статей 80, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик окончательный расчет по заработной плате с истцом не произвел, в связи с чем прокурор города Кировграда обратился с иском в интересах [С] Л.С. и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль и август 2019 года в размере 8942 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года в размере 175 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из представленной в материалы дела справки о задолженности по заработной плате от 12 сентября 2019 года, подписанной ИП [К.] А.П. следует, что задолженность по выплате заработной плате [С.] Л.С. за период июль и август 2019 года составляет 8942 рубля 30 копеек.
Таким образом, разрешая требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период июль и август 2019 года в размере 8942 рубля 30 копеек, суд, установив, что ответчик признал наличие задолженности по заработной плате, выдав 12 сентября 2019 года [С.] Л.С. соответствующую справку, учитывая, что на момент увольнения [С.] Л.С. ответчиком не были выполнены в полной мере действия в части осуществления полного расчета с [С.] Л.С. (статьи 80, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации), приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, установив, что работодателем допущена задержка выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу [С] Л.С. подлежит взысканию сумма денежной компенсации.
Расчет взыскиваемых сумм за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года, приведенный в исковом заявлении, судом проверен, расчет соответствует установленным обстоятельствам по делу и требованиям статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе, в части размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за заявленный период, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу [С] Л.С. денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года (в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль и август 2019 года в размере 8942 рубля 30 копеек) в размере 175 рублей 72 копейки.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав [С.] Л.С., что, безусловно, причинило истцу моральный вред, требование о взыскании компенсации такого вреда обоснованно и подлежит удовлетворению в соответствии со статьями 237, 394 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» и в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд по доводам иска не усматривает.
С учетом положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20, подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования Кировградский городской округ государственная пошлина в размере 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора города Кировграда в интересах [С] Л.С. к индивидуальному предпринимателю [К.] А.П. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К] А.П. в пользу [С] Л.С. задолженность по заработной плате за июль и август 2019 года в размере 8942 рубля 30 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года в размере 175 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К] А.П. в доход муниципального образования Кировградский городской округ государственную пошлину в размере 700 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
и.б. [Д.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кировграде (2 отзыва) →