КОМО Украина ООО: Затримка зарплаты и жахливе ставлення.
Преимущества:
немає.
Недостатки:Керівництво, зарплата.
Зарплату затримують місяцями, штрафують працівників, при звільненні вираховують недостачу, робота по святах не оплачується, понаднормові не оплачуються, ставлення до працівників жахливе, керівництво начхало на простих працівників, тому і текучка кадрів постійна. Працівник звільняється — на нього вішають недостачу і вираховують з зарплати.
-
✓ Преимуществанемає Далее →✗ Недостаткизарплата, постійна затримка зарплати, штрафи, виробництво на недостачу, крадіжки, при звільненні вираховують недостачу продукції, тому текучка кадрів, спеціально виживають, щоб міняти [censored] на яких можна повісити недостачу. керівництво незмінне, мова йдеться про Київ, навіть не думайте йти туди працювати, якщо не хочете працювати при постійному приниженні та в стресі. совдеп повний.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
